Hur ser rekryteringsbehovet ut inom hälso- och sjukvården på sjukhus?

På jobbmässan inom hälso- och sjukvårdssektorn, anordnad av ett universitet, informerade representanter för sjukhus och apotekssystem om aktuella rekryteringsbehov och delade med sig av kunskaper och färdigheter som studenterna behöver öva på.

I morse, den 4 juli, anordnade Hong Bang International University (HCMC) en jobbmässa för hälsosektorn med deltagande av sjukhus och apotekssystem.

Här skickade sistaårsstudenter med huvudämnen farmaci, omvårdnad, laboratorieteknik, rehabilitering, tandvård... in sina ansökningar och deltog i direkta intervjuer med arbetsgivare.

Efterfrågan på mänskliga resurser inom hälso- och sjukvårdssektorn ökar.

Sjuksköterskeläkaren Cam Ngoc Thuy, chef för sjuksköterskeavdelningen på militärsjukhuset 175 , sa att sjukhuset år 2025 behöver rekrytera 35 kandidatexamen och 5 masterexamen i sjuksköterskeyrke, och att antalet förväntas öka till 50 kandidatexamen och 10 masterexamen år 2026.

Hälsostudenter lär sig om jobbinformation

FOTO: NGUYEN PHAI

Fru Hoang Thi Ngoc Ha, biträdande chef för omvårdnadsavdelningen på barnsjukhus 2, informerade också om att efterfrågan på sjuksköterskor ökar snabbt. Sjukhuset har en betald lärlingspolicy för att stödja studenter i processen att slutföra sina yrkeslegitimationer, samt delta i korttids- och forskarutbildningar utomlands för att förbättra deras yrkeskapacitet.

"Den uppskattade ingångslönen är 12–14 miljoner VND/månad, exklusive yrkesersättning och risktillägg", sa Ngoc Ha.

Samtidigt, Mr. Chu Viet Hung, varumärkeschef för Pharmacy System Recruitment Pharmacity delade: "Systemet rekryterar fler än 100 farmaceuttjänster i Ho Chi Minh-staden och 200 tjänster i andra provinser och städer, med en tydlig karriärväg från praktikanter till chefspositioner med löner från 10–15 miljoner VND/månad".

Att träna förmågan att övervinna svårigheter – en viktig faktor inom sjukvården

Vid diskussionssessionen betonade Dr. Cam Ngoc Thuy: "Läkarstudenter behöver inte bara IQ och EQ utan även AQ - resilienskvot, för att anpassa sig till en högpressad miljö."

Enligt Ms. Thuy måste studenter vara anpassningsbara, proaktiva i sitt lärande och redo att förändras för att hålla jämna steg med den moderna medicinens utveckling. Detta är den viktigaste faktorn som hjälper läkare och sjuksköterskor att stå emot i en högpressad miljö.

Läkarstudenter behöver öva sin motståndskraft eftersom arbetet är mycket hårt.

FOTO: NP

Sjukhusrepresentanter delade samma uppfattning och bekräftade att yrkeskunskap är en nödvändig förutsättning för hälso- och sjukvårdssektorn, men mjuka färdigheter som kommunikation, lagarbete, kritiskt tänkande och ansvarskänsla är tillräckliga förutsättningar för framgång.

Docent Dr. Nguyen Thi Phuong Dung, chef för Institutet för forskarutbildning - fortbildning vid Hong Bang International University, sade att artificiell intelligens bara spelar en stödjande roll och inte kan ersätta läkares händer, hjärnor och hjärtan när han delade frågan om huruvida AI kan ersätta mänskliga resurser inom medicinindustrin eller inte.

"Analysprocessen kan tilldelas maskiner, men det slutgiltiga beslutet måste fortfarande komma från en specialist", bekräftade docent Dr. Phuong Dung.

Enligt master- och doktoranden Tran Thuy Tram Quyen, vicerektor vid Hong Bang International University, är jobbmässan en del av den praktiskt kopplade utbildningsstrategi som skolan bedriver.

”Vi väntar inte på att studenterna ska ta examen innan vi söker jobb. Redan från andra året har studenterna möjlighet att göra praktikplatser, träffa arbetsgivare, justera sina inlärningsattityder och öva på färdigheter för att förbereda sig för sin karriärresa”, säger Quyen. Skolan har för närvarande fler än 500 partners, varav fler än 50 är stora sjukhus och medicinska anläggningar i och utanför landet, enligt Quyen.

Källa: https://thanhnien.vn/nhu-cau-tuyen-dung-khoi-nganh-suc-khoe-tai-cac-benh-vien-ra-sao-185250704160836424.htm