Insatser för att effektivt implementera socialförsäkrings- och sjukförsäkringspolicyer i nya kommuner och valkretsar

(Baothanhhoa.vn) - I samband med implementeringen av en lokal förvaltning på två nivåer, inför svårigheter, utmaningar och nya möjligheter, har den provinsiella socialförsäkringen snabbt konsoliderat och stabiliserat den organisatoriska apparaten och instruerat enheter inom branschen att proaktivt anpassa sig och aktivt implementera synkrona lösningar.

Den provinsiella socialförsäkringen samarbetade med Thanh Hoa Medical College för att organisera en monter för att sprida information, ge råd och besvara frågor om sjukförsäkringar för studenter.

Tidigare har den provinsiella socialförsäkringen organiserat implementeringen av policyer och lagar om socialförsäkring, sjukförsäkring, arbetslöshetsförsäkring i allmänhet och insamling och utveckling av socialförsäkring, sjukförsäkring och deltagare i arbetslöshetsförsäkringen i synnerhet. Baserat på den budget som tilldelats av Vietnams socialförsäkring har intäktsförvaltningsavdelningen samordnat för att ge branschledarna råd om att fastställa intäkts- och utgiftsberäkningar och mål för att sträva efter att utveckla deltagarna, minska mängden sena betalningar av socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring för gräsrotssocialförsäkring. Intäktsförvaltningsavdelningen har också proaktivt gett råd om utfärdande av vägledande dokument och implementering av insamling och utveckling av deltagarna och återkrav av sena betalningar av socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring; rådgivit om utveckling och justering av scenarier för utveckling av socialförsäkring och sjukförsäkringsdeltagare i enlighet med scenarieinnehållet för att organisera implementeringen. Regelbundet samordna med inkassoorganisationer för att utöka och utveckla nätverket av inkassopersonal och samarbetspartners för socialförsäkring och sjukförsäkring för att genomföra propaganda, mobilisering och utveckling av frivilliga socialförsäkringsdeltagare, sjukförsäkring med statligt budgetstöd och familjesjukförsäkring... Socialförsäkringsmyndigheterna på gräsrotsnivå har proaktivt och flexibelt implementerat synkrona lösningar, vilket säkerställer att verksamheten upprätthålls smidigt, effektivt och utan avbrott. De har ordnat med socialförsäkringshandläggare i tjänst vid offentliga administrativa centra på kommunnivå för att ge råd, vägleda, ta emot och returnera resultat från administrativa förfaranden i 100 % av kommunerna och valkretsarna i provinsen.

Hittills har hela provinsen 19 serviceorganisationer som har tecknat avtal för att godkänna insamling av socialförsäkring och sjukförsäkring med socialförsäkringsmyndigheten (där den provinsiella socialförsäkringsmyndigheten har tecknat avtal för att godkänna insamling av socialförsäkring och sjukförsäkring med två insamlingsorganisationer: Provincial Post Office , PVI Thanh Hoa Insurance Company; gräsrotsorganisationer för socialförsäkring har tecknat avtal för att godkänna insamling av socialförsäkring och sjukförsäkring med 17 insamlingsorganisationer) för att utföra insamling av frivillig socialförsäkring och självbetalad sjukförsäkring i provinsen med 1 109 insamlingspunkter och 2 241 insamlingsanställda, och därigenom aktivt bidra till utvecklingen av deltagare i socialförsäkring och sjukförsäkring.

Socialförsäkringssektorn rådde och föreslog också att mål och planer för genomförandet av färdplanen för socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring skulle inkluderas i resolutioner och socioekonomiska utvecklingsprogram för lokala myndigheter; granska inrättandet och konsolideringen av styrkommittéer för genomförandet av socialförsäkrings- och sjukförsäkringspolicyer på alla nivåer; främja avdelningars, filialers och sektorers roller och ansvar i att organisera och genomföra socialförsäkrings-, sjukförsäkrings- och arbetslöshetsförsäkringspolicyer för att säkerställa att uppsatta mål och mål för utveckling av socialförsäkrings-, sjukförsäkrings- och arbetslöshetsförsäkringsdeltagare uppnås...

Enligt rapporten från den provinsiella socialförsäkringen uppskattades resultaten av arbetet med att samla in och utveckla deltagare i obligatorisk socialförsäkring under de första åtta månaderna 2025 vara 459 110 personer, vilket uppgick till 98,07 % av den plan som tilldelats av Vietnams socialförsäkring, en ökning med 42 565 personer (10,22 %) jämfört med samma period 2024. Antalet deltagare i frivillig socialförsäkring var 105 095 personer, vilket uppgick till 74,86 % av den plan som tilldelats av Vietnams socialförsäkring, en ökning med 20 014 personer (23,52 %) jämfört med samma period 2024. Antalet deltagare i arbetslöshetsförsäkringen var 439 717 personer, vilket uppgick till 99,53 % av den plan som tilldelats av Vietnams socialförsäkring. en ökning med 47 979 personer (12,25 %) jämfört med samma period 2024. Antalet deltagare i sjukförsäkringen var 3 323 619 personer, vilket motsvarar 94,49 % av den plan som tilldelats av Vietnams socialförsäkring; en ökning med 28 269 personer (0,86 %) jämfört med samma period 2024. De totala intäkterna från socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring är 9 648 443 miljoner VND, vilket motsvarar 67,02 % av den plan som tilldelats av Vietnams socialförsäkring. Hanteringen av utfärdande av socialförsäkringsböcker till socialförsäkringsdeltagare nådde en andel på 98,2 % jämfört med antalet anställda som deltar i socialförsäkringen, varav antalet nyutgivna socialförsäkringsböcker var 35 389 böcker, 18 907 återutgivna böcker; 117 fall av arbetstid kombinerades; och 73 307 deltagare bekräftades för socialförsäkring och arbetslöshetsförsäkringsutbetalningstid. Antalet utfärdade sjukförsäkringskort med giltighetstid per den 31 augusti 2025 var 3 259 355 kort.

Herr Dang Sy Muoi, chef för Nong Congs socialförsäkringsmyndighet, sa: Från och med den 1 juli 2025, när den lokala förvaltningen på två nivåer träder i kraft, har socialförsäkringen på gräsrotsnivå samordnat med kommunernas folkkommittéer och relevanta avdelningar och kontor för att granska och upprätta en lista över socialförsäkrings- och sjukförsäkringsavgifter för deltagarna i enlighet med folkrådets resolution. Samtidigt säkerställa fullständig utfärdande av sjukförsäkringskort för grupper som stöds av budgeten, såsom förtjänstfulla personer, veteraner, barn...; snabbt behandla register för många grupper av personer. Av vilka 100 % av kadrerna, tjänstemän, offentliganställda och arbetare i kommunerna har rapporterats öka; grupper som deltar i sjukförsäkring som stöds av statsbudgeten har också granskats och kompletterats fullt ut...

Utöver de uppnådda resultaten har implementeringsprocessen fortfarande vissa svårigheter och problem som behöver lösas ytterligare, såsom: När det gäller teknisk infrastruktur har viss professionell programvara ibland fortfarande problem, vilket leder till att vissa steg måste behandlas manuellt, vilket förlänger tiden och lätt orsakar fel; det finns fortfarande många personer som får pensioner via bankomat som inte har kompletterat eller uppdaterat uppgifter, vilket orsakar vissa svårigheter vid utbetalning och hantering...

Herr Nguyen Khac Tuan, chef för den provinsiella socialförsäkringen, sa: Under den kommande tiden kommer den provinsiella socialförsäkringen att fortsätta främja kommunikationsaktiviteter för att skapa en bred spridning, öka medvetenheten och enigheten bland folket om socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring. Utöver detta, utse inkassoansvariga för att samordna med enheter, folkkommittéer i kommuner och valkretsar för att undanröja hinder i implementeringen och uppmana till att listor skapas, uppdateras i hanteringsprogramvaran i tid, så att inga ämnen missas; samtidigt uppmana administrativa enheter, folkkommittéer i kommuner och valkretsar att snabbt överföra socialförsäkrings- och sjukförsäkringsavgifter i enlighet med föreskrifter. Flexibel och synkron implementering av lösningar för att utveckla deltagare i socialförsäkring och sjukförsäkring; granska, organisera, konsolidera och effektivisera den organisatoriska apparaten i samband med effektivisering av lönehantering, bygga ett team av tjänstemän med kvaliteter, kapacitet och prestige, som uppfyller arbetsuppgifternas krav; tilldela och fördela uppgifter enligt mottot "tydliga människor, tydligt arbete, tydligt ansvar, tydlig tid, tydliga resultat"; Samtidigt, utforma ett handlingsprogram som är anpassat till lokala praktiska förhållanden och därigenom bidra till att säkerställa social trygghet i området.

Artikel och foton: Ha Phuong

Källa: https://baothanhhoa.vn/no-luc-thuc-hien-hieu-qua-chinh-sach-bhxh-bhyt-tren-dia-ban-xa-phuong-moi-260495.htm