Delegat till nationalförsamlingen: Om tjänstemän arbetar 2–3 gånger hårdare men har samma lön och ersättningar, blir det svårt att behålla bra folk.

Delegaterna från nationalförsamlingen föreslog att det skulle finnas lämpliga löne-, ersättnings- och stödpolicyer, särskilt för tjänstemän och offentliganställda på kommun-, valkrets- och specialzonnivå.

Diskussionsgrupp nr 2 - Ho Chi Minh Citys nationalförsamlingsdelegation har för närvarande 46 delegater från Ho Chi Minh City, Binh Duong och Ba Ria - Vung Tau (gamla) - Foto: QP

På morgonen den 21 oktober diskuterade delegater som deltog i den 10:e sessionen av den 15:e nationalförsamlingen i grupper den socioekonomiska situationen, budgetgenomförandet och rapporter från regeringen, Högsta folkdomstolen och Högsta folkåklagaren om genomförandet av konstitutionen, lagar, nationalförsamlingens resolutioner, förordningar och resolutioner från nationalförsamlingens ständiga kommitté år 2025.

Provinsnivå har överskott, gräsrotsnivå saknar allvarlig professionell personal

Vid delegationen i Ho Chi Minh-staden (inklusive 46 delegater från tre tidigare orter, inklusive Ho Chi Minh-staden, Binh Duong och Ba Ria-Vung Tau) var en av de frågor som delegaterna var intresserade av och gav sina åsikter om organisationen av apparaten efter provinssammanslagningen och organisationen av den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer.

Delegaten Nguyen Thi Yen (HCMC) påpekade den nuvarande situationen efter att apparaten har arrangerats och organiserats enligt den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer. På provinsnivå finns det ett överskott av kadrer och tjänstemän, medan det på gräsrotsnivå råder en allvarlig brist på professionell personal.

Fru Yen nämnde ett exempel i Ho Chi Minh-staden, där antalet tjänstemän på avdelningsnivå motsvarar antalet i en stor provins, men på kommunnivå saknas specialiserade mänskliga resurser. Det finns avdelningar med bara ett fåtal personer, men de måste hantera många områden – ekonomiska, kulturella, sociala...

"Anledningen är att arrangemanget av ny personal endast är mekaniskt, inte baserat på befattningar, vilket gör ledningen förvirrande", sa Yen.

Därifrån rekommenderade den kvinnliga delegaten att regeringen, ministerierna och avdelningarna skulle studera mekanismen för att överföra och öka personal från provinsiell nivå till gräsrotsnivå, tillsammans med att se över och omorganisera motsvarande befattningar för att säkerställa rimlighet och ingen "blockering" i titlar.

Delegaten Nguyen Thi Yen talar - Foto: QP

Delegaten Ha Phuoc Thang (HCMC) föreslog att komplettera och rimligen arrangera personalen i kommuner, valdistrikt och specialzoner.

Enligt Thang finns det för närvarande platser med överskott av personal, medan andra saknar personal, särskilt i kommuner, valkretsar och specialzoner. Antalet personal som betjänar människorna i offentliga förvaltningar, ekonomiska avdelningar samt kulturella och sociala avdelningar är fortfarande inte lämpligt. Områden med stor befolkning och områden har personalnivåer som motsvarar de i mindre områden.

Därför föreslog delegaterna att regeringen och inrikesministeriet snart ska ha instruktioner och föreskrifter som tydligt definierar arealen och befolkningsstorleken för varje administrativ enhet och hur många tjänstemän som ska tilldelas.

”En lämplig ordning för att säkerställa administrativa tjänster, stödja företag och effektiv lokal förvaltning. Då kommer digital omvandling och minskad press på tjänstemän att genomföras bättre, vilket förbättrar arbetskvaliteten och människors nöjdhet”, sa Thang.

Behöver slutföra jobbprojektet

Delegat Ha Phuoc Thang - Foto: QP

Delegationen från Ho Chi Minh-staden föreslog också behovet av att slutföra projektet om befattningar och inkomstpolicy för tjänstemän.

Enligt Thang har systemet effektiviserats, men en officer måste utföra två eller tre jobb istället för många tidigare. Funktionerna, uppgifterna, standarderna, färdigheterna och kvalifikationerna för varje position har dock inte specifikt reglerats.

Vid en nyligen genomförd konferens sade Thang att nationalförsamlingens vicepresident Nguyen Thi Thanh betonade behovet av att snart utfärda ett projekt för befattningar. Detta är för att standardisera personalen, där varje person tydligt känner till sin position, sina uppgifter och sin arbetsbelastning.

Tillsammans med det finns en plan för att utbilda och förbättra kapaciteten, och samtidigt bygga upp en lämplig inkomst- och behandlingsregim, vilket säkerställer att personalen kan arbeta med sinnesro och inte behöver oroa sig för sin försörjning.

"Om tjänstemännen måste arbeta 2–3 gånger hårdare men regimen förblir densamma, kommer det att bli svårt att behålla bra människor och attrahera nya mänskliga resurser. Därför rekommenderas det att ha en lämplig löne-, ersättnings- och stödpolicy, särskilt för tjänstemän på kommun-, valkrets- och specialzonnivå", föreslog Thang.

Tillbaka till ämnet

TIEN LONG

Källa: https://tuoitre.vn/dai-bieu-quoc-hoi-can-bo-lam-viec-gap-2-3-lan-ma-luong-phu-cap-nhu-cu-se-kho-giu-chan-nguoi-gioi-20251021094221096.htm