en plats att så frön och fostra vingar för framtida "kvinnliga ledare"

I en arbetsmiljö där planering, utbildning, främjande, organisering och användning av kvinnlig arbetskraft ges särskild uppmärksamhet, är Northern Power Corporation (EVNNPC) en bördig mark för kvinnliga arbetare med många utvecklingsmöjligheter. På EVNNPC är det numera inte ovanligt att kvinnliga kadrer utses till nyckel- och ledande befattningar.

Ledande EVN i jämställdhetsarbete

Enligt EVNNPC kommer bolagets intäkter år 2024 att uppgå till 194 745,5 miljarder VND, vilket överstiger den plan som Vietnam Electricity Group (EVN) fastställt (183 803 miljarder VND) med 5,95 %; arbetsproduktiviteten kommer att uppgå till 4,31 miljoner kWh/person/år, vilket överstiger den plan som EVN fastställt (4,13 miljoner kWh/person/år). Denna framgång kommer inte bara att hjälpa kvinnliga arbetare att slutföra sina produktions- och affärsuppgifter, utan också bidra positivt till företagets utveckling, bekräfta deras ledande roll och främja utvecklingen av jämställdhet (GEM) vid EVNNPC.

EVNNPC:s styrelseordförande Do Nguyet Anh (vänster omslag) hedrades som Outstanding ASEAN Businesswoman 2023

Tran Minh Dung, biträdande generaldirektör för EVNNPC, bekräftade att kvinnliga anställda inom bolaget är lika med män inom alla områden, från befattningar och befordringsmöjligheter till ersättning i alla policyer. I synnerhet är ett av de viktiga målen att öka kvinnors deltagande i lednings- och ledarpositioner.

Faktum är att det på EVNNPC är kvinnor som ledare på strategisk nivå och står för 16,66 % av det totala antalet kadrer på samma nivå, med två personalpositioner: partisekreterare, styrelseordförande; chefsredovisningsansvarig; högre chefer i avdelningar har 6 avdelningschefer, 12 biträdande avdelningschefer, vilket står för över 40 % av kadrerna på samma nivå; 162 kvinnliga kadrer är ledare för nivå 3-enheter; 206 kvinnliga kadrer på maktnivå och motsvarande.

Under perioden 2021–2026 har EVNNPC planerat för kvinnlig personal i alla positioner. Om vi ​​utvärderar den alltmer reducerade arbetsstrukturen och den alltmer effektiviserade organisationsmodellen som leder till en minskning av antalet tjänster och chefspositioner, bekräftar bibehållandet av den nuvarande andelen kvinnlig personal vid EVNNPC ledarskapets uppmärksamhet och erkännande av kvinnlig personals arbete, vilket säkerställer att EVNNPC:s jämställdhetsarbete alltid är i den ledande gruppen av enheter inom EVN.

Utbilda kvinnliga kadrer för ledarskap och management

Statistik per den 31 december 2024 hade EVNNPC 7 152 kvinnliga anställda, vilket motsvarar 27,36 % av det totala antalet anställda. I linje med produktions- och affärsmålen fortsätter jämställdhetsarbetet på EVNNPC att inrikta kvinnliga anställda på att upprätthålla andan av kontinuerligt lärande, främja innovation och kreativitet, våga tänka och våga göra för att bidra till att bolaget framgångsrikt slutför de uppgifter som EVN tilldelat och uppnå planmålen för perioden 2021–2025.

På EVNNPC betalas anställda, inklusive kvinnliga anställda, enligt sin befattning och månatliga prestationsbedömning, vilket gradvis säkerställer rättvisa för anställda i förhållandet mellan arbetseffektivitet och lön och inkomst, vilket säkerställer EVN:s mål.

År 2024 anordnade EVNNPC 6 utbildningar för 266 kvinnliga anställda om utveckling av digital ledarskapskapacitet i EVN-stil; 6 utbildningar för 259 kvinnliga anställda om utveckling av färdigheter, livsstil samt professionell och effektiv arbetsstil för kvinnliga chefer på nivå 3 och 4... I samarbete med expertis utbildade EVNNPC fackförening regelbundet mjuka färdigheter eller specialiserade studiepass, talkshows, onlinetävlingar... för kvinnliga arbetare och anställda, seminarier, föredrag om jämställdhet i arbetslivet, "Kvinnor med beteendekultur och barnuppfostran i 4.0-eran", "Män och jämställdhet"...

EVNNPC har många policyer och mekanismer för att stödja kvinnlig personal i att utveckla och bekräfta sin position på arbetsplatsen.

För att uppnå målen om jämställdhet skapar EVNNPC alltid förutsättningar för kvinnliga arbetstagare att samordna lärande, utbyta och interagera med kollegor i medlemsenheter såväl som enheter inom branschen; lyssna på arbetstagarnas ambitioner när det finns behov av att förflytta och omorganisera personal för att passa organisationsmodellen.

EVNNPC bryr sig särskilt om och säkerställer lön och inkomst för anställda, och har många former av belöningar under året, kvartalsvis eller ämnesvis, för att snabbt motivera anställda att utföra sitt arbete väl.

Kriterier för att välja kvinnliga ledare och chefer

I handlingsplanen för att främja kvinnor och jämställdhet mellan könen år 2025 fastställer EVNNPC fem mål: att förverkliga kvinnors lika rättigheter inom arbetslivet; att förbättra kvaliteten på kvinnliga mänskliga resurser; att säkerställa materiellt och andligt liv för kvinnliga arbetstagare i synnerhet och alla arbetstagare i allmänhet; att fortsätta stärka medvetenheten om jämställdhet mellan könen.

För att skapa förutsättningar för utveckling av kvinnlig personal kommer EVNNPC att fortsätta samla in bevis för att bedöma kapaciteten hos varje befattning för att säkerställa anställningar för anställda, inklusive kvinnliga anställda, i enlighet med EVN:s kompetensramverk. Utveckla kriterier för att anställa personal i samband med urval av kvinnlig personal; granska listan över kvinnlig personal i den planerade listan och ha en plan för att utse dem till ledar- och ledningspositioner...

Dessutom kommer EVNNPC att organisera onlinekurser i genusfrågor för kvinnlig personal för att de ska kunna ta tillvara möjligheter, förbättra sig själva, uppfylla färdigheter och krav i en avancerad arbetsmiljö; uppmuntra enheter att utöka utbildningen för kvinnliga arbetare i kunskap relaterad till hälsa, liv etc.

Källa: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-geo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm