Utveckla högkvalitativa mänskliga resurser för Vietnam för att göra ett genombrott

(NLDO) – Att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser är en brådskande och långsiktig uppgift som kräver gemensamma insatser från hela det politiska systemet och alla sektorer och nivåer.

På morgonen den 8 oktober i Hanoi samordnade det nationella politiska förlaget Truth med Centrala propaganda- och massmobiliseringskommissionen, hälsoministeriet och Hanois medicinska universitet en nationell vetenskaplig konferens med titeln "Strategiskt genombrott inom mänskliga resurser, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser i det nya sammanhanget".

Nationell vetenskaplig konferens "Strategiskt genombrott inom mänskliga resurser, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser i det nya sammanhanget"

Högkvalitativa mänskliga resurser i den digitala tidsåldern

Workshopen syftade till att klargöra den teoretiska och praktiska grunden, bedöma den nuvarande statusen för utveckling av mänskliga resurser, peka på begränsningar och flaskhalsar och föreslå banbrytande lösningar för att underlätta processen att förbereda dokument inför den 14:e nationella partikongressen.

I sitt öppningsanförande vid workshopen betonade Vu Thanh Mai, biträdande chef för den centrala propaganda- och massmobiliseringskommissionen, att för att förverkliga strävan att bygga ett starkt och välmående Vietnam i mitten av 2000-talet spelar utveckling av högkvalitativa mänskliga resurser en avgörande roll och är en förutsättning.

Partiet har identifierat tre strategiska genombrott, där utveckling av mänskliga resurser, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser, betraktas som en grundpelare och förutsättning.

Med denna åsikt presenterade docent Dr. Vu Trong Lam, chef och chefredaktör för National Political Publishing House Truth, ett dokument om att bygga ett team av anställda i samband med digital transformation.

Han betonade att medarbetarna behöver ha strategiskt tänkande, teknisk kapacitet, snabb anpassningsförmåga och färdigheter att arbeta i en digital miljö. ”Varje medarbetare behöver bli en ”digital transformationskärna”, både professionellt kompetent och skicklig på mjuka färdigheter”, sa han.

Många åsikter vid workshopen framhöll att utvecklingen av högkvalitativa mänskliga resurser är en både brådskande och långsiktig uppgift, som kräver samtidig medverkan från hela det politiska systemet, sektorer och nivåer.

Deltagarna delade även erfarenheter inom utveckling av personalresurser kopplat till arbetsmarknadens behov, digital transformation och utbildningsmodeller som kombinerar forskning och tillämpning, och var överens om att högkvalitativa mänskliga resurser är den viktigaste faktorn som avgör nationell konkurrenskraft.

Bygga högkvalitativ medicinsk personal

Som en högkvalitativ utbildningsinstitution för medicinsk personal med mer än 123 års utveckling, sa docent Dr. Phan Thi Thu Huong, ordförande för rådet vid Hanois medicinska universitet, att utveckling av personalresurser, särskilt högkvalitativa personalresurser, fortsätter att identifieras som ett av de viktigaste strategiska genombrotten i den nationella utvecklingens era.

Särskilt inom hälso- och sjukvårdssektorn, en bransch som är direkt relaterad till människors hälsa, liv och livskvalitet, är högkvalitativa mänskliga resurser inte bara en grundpelare utan också en viktig faktor.

Detta team behöver besitta djupgående expertis, kritiskt tänkande och förmågan att snabbt anpassa sig till utvecklingen inom vetenskap och teknik, samtidigt som medicinsk etik upprätthålls.

Deltagarna bidrog med idéer och förslag på workshopen

Docent Dr. Le Dinh Tung, vicerektor vid Hanois medicinska universitet, sade att landet för närvarande har fler än 210 utbildningsanläggningar för medicinsk personal, inklusive 66 universitet, 139 yrkesutbildningsanläggningar och 9 forskningsinstitut.

Vietnam är för närvarande bland de länder med den högsta andelen vårdpersonal per 10 000 invånare i regionen. Detta index ökade från 29,2 år 2001 till 35,1 år 2010 och nådde 49,5 år 2020. Hittills har 98,6 % av byarna aktiv vårdpersonal; 87,7 % av kommunerna har läkare.

År 2019 hade landet 475 100 sjukvårdspersonal, varav mer än 87 400 hade läkarexamen eller högre, och 27 700 hade universitetsexamen eller högre inom farmaci. Fördelningen av mänskliga resurser var dock ojämn mellan regionerna, där Mekongdeltat hade den lägsta andelen – 37,8 sjukvårdspersonal/10 000 personer (mer än 65 000 personer som betjänar 17,27 miljoner människor).

Jämfört med regionen är andelen medicinsk personal per 10 000 invånare i Vietnam fortfarande lägre än i Thailand, Singapore, Malaysia och Filippinerna, och motsvarande Indonesien.

När det gäller mänskliga resurser inom vetenskap och teknik inom den medicinska sektorn har landet för närvarande mer än 400 professorer och docenter; 1 977 läkare, 273 farmaciedoktorer, tillsammans med ett stort team av specialister och forskare med första och andra graden som arbetar vid skolor, institut och sjukhus över hela landet.

Prof. Dr. Phung Huu Phu, tidigare biträdande chef för den centrala propagandaavdelningen, uppskattade mycket delegaternas ansvarskänsla, noggranna förberedelser och entusiastiska diskussioner. Han betonade att utvecklingen av högkvalitativa mänskliga resurser inte bara är ett brådskande behov utan också en långsiktig, kontinuerlig uppgift som kräver synkront deltagande från hela det politiska systemet, alla nivåer, sektorer, myndigheter och enheter.

Workshopen klargjorde många teoretiska och praktiska frågor och föreslog viktiga policyförslag för att tjäna partiets och statens ledarskap och riktning i strategin för utveckling av mänskliga resurser, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser. Resultaten och rekommendationerna från workshopen kommer att vara en viktig grund för beslutsfattandet och bidra till förverkligandet av målet om snabb och hållbar nationell utveckling i den nya eran.

Källa: https://nld.com.vn/phat-trien-nhan-luc-chat-luong-cao-de-viet-nam-but-pha-196251008113622922.htm