Bra förmåner behåller anställda

Med stabila inkomster och många bra välfärdsåtgärder har Song Cong 3 Garment Factory behållit anställda under lång tid.

När vi var närvarande på Song Cong 3 Garment Factory tidigt på morgonen en arbetsdag lade vi märke till att arbetarna var mycket noggranna och punktliga. Vid produktionslinjerna var arbetsatmosfären entusiastisk, och produktivitet och kvalitet upprätthölls enligt order.

Fru Nguyen Thi Phuong, biträdande generaldirektör för TNG Investment and Trading Joint Stock Company, direktör för Song Cong 3 Garment Branch, sa entusiastiskt: TNG har 6 tillverkningsfabriker i zon B i Song Cong 1 industripark, inklusive 4 klädfabriker och 2 stödfabriker för klädindustrin, med totalt 5 600 anställda. Song Cong 3 Garment Factory (Song Cong 3 Garment Branch) har 2 352 anställda.

Under senare år har enheten, utöver att främja sökandet efter potentiella kunder för att förbättra produktion och affärseffektivitet, alltid varit uppmärksam på att popularisera och strikt tillämpa lagar för anställda. Arbetarna får bussar ordnade, och om någon inte registrerar sig för att åka bil får de en bränsleersättning. Lunchraster har gratis måltider.

Dessutom utvärderas arbetarna även utifrån produktivitet, flit och innovativa idéer som grund för månatliga och årliga belöningar.

Med ovanstående metod är de anställda alltid säkra på att de fortsätter sin verksamhet, strävar efter att uppnå höga resultat i produktionen, genererar intäkter till fabriken och även ökar sina egna inkomster.

Fru Duong Thi Lanh, i byn Phu Minh, kommunen Dao Xa (Phu Binh), berättade: Jag har arbetat på Song Cong 3 Garment Factory i 8 år nu. Jag har arbetat så länge på grund av den stabila inkomsten, socialförsäkringen, måltidsersättningen, bussen, kallt vatten på sommaren och presenter på helgdagar som den 8 mars och 20 oktober. Särskilt sedan 2014 har företaget ändrat sig för att minska arbetstiderna för arbetarna så att de har mer tid att umgås med sina familjer.

Fru Duong Thi Lanh är en av många arbetare med en ganska hög inkomst, i genomsnitt 20–24 miljoner VND/månad, utan övertid. Under de senaste två åren har TNG Investment and Trading Joint Stock Company upprätthållit produktionen i riktning mot att inte organisera övertid, utan istället minska arbetstiden med 30 minuter/dag utan att minska inkomsten. Mer specifikt, från måndag till fredag är arbetstiden från 7:30 på morgonen och 17:30 på eftermiddagen; på lördag är arbetstiden från 7:30 till 17:00, 30 minuter kortare än vanliga arbetsdagar.

Många produktionssteg automatiseras av Song Cong 3 Garment Factory.

Utöver policyn att minska arbetstiden har TNG också en månatlig policy att organisera en mer speciell måltid än vanligt för anställda. Vid varmt väder stöder facket förfriskningar under raster. På större helgdagar ges gåvor som ett tecken på uppskattning.

Särskilt arbetare i svåra omständigheter får andligt och materiellt stöd av enheten och kollegor. Många arbetarfamiljer i särskilt svåra omständigheter får stöd av fackföreningen TNG med pengar för att bygga hus... För närvarande är den genomsnittliga inkomsten för arbetare vid Song Cong 3 Garment Factory 9,8 miljoner/person/månad.

Därför har antalet arbetare som sagt upp sig och bytt jobb på Song Cong 3 Garment Factory samt hela TNG Investment and Trading Joint Stock Company varit mycket låg under de senaste åren. År 2024 nådde intäkterna för Song Cong 3 Garment Factory över 1 113 miljarder VND; under de första fyra månaderna 2025 nådde de nästan 300 miljarder VND. Particellen på Song Cong 3 Garment Branch har kontinuerligt uppmärksammats för att ha utfört sina uppgifter utmärkt...

Källa: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202506/phuc-loi-tot-giu-chan-nguoi-lao-dong-95029b1/