Noggrant leda och effektivt använda tilldelad personal.

Kamrat Truong Thi Mai talar på konferensen. (Foto: VNA)

Vid konferensen lyssnade styrgruppen på en rapport om resultaten av det politiska systemets lönehantering från januari 2022 till nutid; fokuserade på att diskutera och utvärdera resultat, begränsningar och brister, och identifierade samtidigt ett antal nyckeluppgifter inom lönehanteringen fram till 2026.

Baserat på en sammanfattning av genomförandet av resolution nr 39-NQ/TW från den 11:e politbyrån om effektivisering av lönehanteringen och omstrukturering av kadrer, tjänstemän och offentliganställda; sammanfattning av lönehanteringen för perioden 2016-2021, har den centrala styrkommittén och den centrala organisationskommittén rekommenderat politbyrån att utfärda dokument om lönehantering och beslut om löner för perioden 2022-2026 i det politiska systemet. Inspektionen och övervakningen av lönehanteringen fokuserar på utvärdering innan lönetilldelning för att säkerställa noggrannhet och efterlevnad av principer. Lönehanteringen säkerställer partiets ledarskap i att leda, styra, noggrant förstå och konkretisera partiets policyer och förordningar samt statens lagar om lönehantering; organisera ett seriöst och metodiskt genomförande; öka medvetenheten och ansvaret, skapa konsensus och enighet i organisation och implementering. Lokaler, myndigheter, enheter och organisationer som direkt använder lönehanteringen måste strikt följa partiets och statens policyer och förordningar; proaktivt effektivisera lönehanteringen i samband med att granska och finslipa funktioner, uppgifter och befattningar; omorganisera apparaten, omstrukturera kadrernas team, tjänstemän och offentliganställda, och effektivt använda den tilldelade lönelistan. Den 31 december 2023 hade hela det politiska systemet utfärdat 2 526 listor över jobb.

För att fortsätta att strikt tillämpa politbyråns policyer och regler, och förbättra effektiviteten i personalförvaltningen fram till 2026, uppmanade styrkommittén enhälligt myndigheter, enheter och orter att fokusera på att väl utföra ett antal nyckeluppgifter. Det vill säga, stärka ledarskap, riktning och strikt förvaltning, effektivt använda tilldelad personal, proaktivt utveckla planer och färdplaner för personaleffektivisering, för att säkerställa att antalet anställda i det politiska systemet i slutet av 2026 är högst lika med det antal som tilldelats av politbyrån. Myndigheter, enheter och orter måste slutföra upprättandet av tjänster i samband med omstrukturering och förbättring av personalens kvalitet, tjänstemän och offentliganställda i enlighet med tjänstepositioner, som grund för personaltilldelning i nästa fas.

De behöriga myndigheterna rådde politbyrån att ändra och komplettera ett antal innehåll i förordningar och beslut om personaltilldelning och förvaltning för att möta kraven och uppgifterna i den nya situationen. Enheterna och lokaliteterna ledde, styrde och gav råd om att granska, specificera, ändra och komplettera ett antal innehåll i juridiska dokument i linje med partiets politik; samtidigt stärkte de arbetet med att vägleda, inspektera, övervaka och hantera överträdelser inom personalförvaltningen.

Källa