Quang Nam förbereder sig på att "ställföreträda" tjänstemän från etniska minoriteter för att arbeta vid provinsens departement och filialer.

"Utstationeringen" syftar till att hjälpa etniska minoritetskadrer att förbättra sina kunskaper, yrkeskvalifikationer samt praktiska lednings- och operativa kapacitet. Foto: AN

Den 15 juli undertecknade och utfärdade ordföranden för folkkommittén i Quang Nam- provinsen - Le Van Dung - plan nr 5231 om utbildning av kadrer från etniska minoriteter, statstjänstemän och offentliganställda på orter genom praktiskt arbete vid provinsens avdelningar och filialer i enlighet med projekt nr 10 från den provinsiella partikommitténs ständiga kommitté.

Följaktligen är utbildningspersonerna kadrer från etniska minoriteter, tjänstemän och offentliganställda (nedan kallade kadrer) som innehar befattningen som biträdande chef för en specialiserad avdelning och motsvarande eller högre befattning i folkkommittéerna i bergsdistrikt, tilldelade myndigheter och enheter inom provinsiella departement och filialer i enlighet med de sektorer och områden som behöver det.

Planen genomförs i form av utstationering av kadrer, under en period av högst 6 månader, för att främja och förbättra den professionella och tekniska kapaciteten enligt "fyrstegsprocessen" för den statliga sektorn, från att granska behov, utfärda utstationeringsplaner för folkkommittén på distriktsnivå, till processen att ta emot och organisera arbete för de myndigheter där kadrerna är utstationerade och besluta om att avsluta utstationeringen, samt genomföra personalarrangemang efter utstationeringen.

Genomförandet av planen för att "utstationera" tjänstemän inom en period av högst 6 månader. Foto: AN

När det gäller parti-, front- och massorganisationer kommer de att följa gällande bestämmelser om decentralisering av ledningen eller tillämpa "fyrstegsprocessen" i likhet med den statliga sektorn. Dessutom kommer regimen och policyerna för kadrer som utstationeras att följa bestämmelserna i lagen om kadrer, statstjänstemän, lagen om offentliganställda och andra relevanta bestämmelser.

Implementeringsfärdplan för perioden 2024–2025, inriktad på perioden 2026–2030. Baserat på sammanfattningen, utvärderingen och erfarenheterna av genomföranderesultaten av planen för perioden 2024–2025, justera, komplettera och utfärda en plan som är lämplig för kraven under nästa period.

Källa: https://baoquangnam.vn/quang-nam-chuan-bi-biet-phai-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-lam-viec-tai-cac-so-ban-nganh-cua-tinh-3137970.html