Senaste bestämmelserna om sjukförsäkringsavgifter för anställda år 2023

[annons_1]
Hur betalar man sjukförsäkring för anställda som arbetar under anställningsavtal enligt de senaste reglerna år 2023? Se artikeln nedan.

Quy định đóng BHYT của người lao động mới nhất 2023

Anställda är skyldiga att delta i sjukförsäkringen.

Enligt artikel 1 i dekret 146/2018/ND-CP är anställda i följande fall skyldiga att delta i sjukförsäkring :

- Anställda som arbetar med tillsvidareanställningar eller anställningsavtal med en löptid på 3 månader eller mer.

- Kadrer, tjänstemän, offentliganställda.

- Icke-professionella arbetare i kommuner, valkretsar och städer i enlighet med lagens bestämmelser.

Sjukförsäkringsavgiftsnivå för anställda som arbetar enligt anställningsavtal

Enligt punkt a, klausul 1, artikel 7 i dekret 146/2018/ND-CP måste anställda som arbetar med tillsvidareanställningar eller anställningsavtal med en löptid på 3 månader eller mer varje månad betala 4,5 % av sin månadslön till sjukförsäkringskassan enligt föreskrift.

Notera:

- Anställda som är sjukskrivna i 14 dagar eller mer under en månad enligt bestämmelserna i socialförsäkringslagen behöver inte betala sjukförsäkring men har fortfarande rätt till sjukförsäkringsförmåner;

- För anställda som är frihetsberövade, hållna i förvar eller tillfälligt avstängda från arbetet för utredning och prövning av huruvida de har brutit mot lagen eller inte, motsvarar den månatliga avgiften 4,5 % av 50 % av den anställdes månadslön.

Om den behöriga myndigheten drar slutsatsen att det inte föreligger någon lagöverträdelse, måste arbetstagaren betala sjukförsäkring för den utestående lönen;

- Om en anställd har ett eller flera tillsvidareanställningar eller anställningsavtal med en löptid på 3 månader eller mer, ska han/hon betala sjukförsäkring enligt det anställningsavtal med den högsta lönenivån.

Förordningar om löner som grund för betalning av sjukförsäkring

Enligt artikel 14 i lagen om sjukförsäkring från 2008 och klausul 8, artikel 1 i lagen om sjukförsäkring från 2014, med ändringar, är lönen och arvodet som används som grund för betalning följande:

- För anställda som omfattas av statens lönesystem är grunden för betalning av sjukförsäkring månadslönen enligt grad, militär rang och befattningstillägg, senioritetstillägg utöver ramen, senioritetstillägg (om sådana finns).

- För anställda som får lön enligt arbetsgivarens bestämmelser är grunden för betalning av sjukförsäkring den månadslön som anges i arbetsavtalet.

- Den maximala månadslönen för att beräkna sjukförsäkringspremien är 20 gånger grundlönen (enligt dekret 24/2023/ND-CP är den nuvarande grundlönen 1 800 000 VND/månad; därför är den maximala månadslönen för att beräkna sjukförsäkringspremien 36 000 000 VND/månad).

Regler om betalningsmetoder för sjukförsäkring för anställda

– Varje månad betalar arbetsgivare sjukförsäkring för anställda och drar av sjukförsäkringspremier från de anställdas löner för att samtidigt betala in till sjukförsäkringskassan.

- För företag inom jordbruk , skogsbruk, fiske och saltproduktion som inte betalar månadslöner, måste arbetsgivare betala sjukförsäkring för anställda var tredje eller sjätte månad och dra av sjukförsäkringspremier från de anställdas löner för att samtidigt betala in till sjukförsäkringsfonden.

Enligt: Klausul 9, artikel 1 i den ändrade lagen om sjukförsäkring från 2014.

[annons_2]
Källa