Nya regler om befogenheter och disciplinära åtgärder för personer som har slutat sina jobb eller gått i pension

Bildtext — Lösning av administrativa förfaranden på lokal socialförsäkring. Illustrationsfoto: VNA

Mer specifikt ändrade dekret nr 251/2025/ND-CP artiklarna 22 och 23 i dekret nr 172/2025/ND-CP som reglerar befogenheter, ordning och förfaranden för disciplinära åtgärder mot personer som har sagt upp sig från sina jobb eller gått i pension.

Beträffande befogenheten att vidta disciplinära åtgärder mot personer som har sagt upp sig från sina anställningar eller gått i pension, föreskrivs följande i dekret nr 251/2025/ND-CP:

(1) Vid disciplinära åtgärder i form av avsättning av befattning eller titel ska den behöriga myndighet som väljer, godkänner, beslutar om valresultatet, utser eller tilldelar den högsta befattningen eller titeln fatta beslut om disciplinära åtgärder, med undantag för vissa fall som anges i avsnitt 3 och 4 nedan. I detta fall ska den behöriga myndigheten besluta om hanteringen av andra relaterade befattningar och titlar.

(2) Vid disciplinära åtgärder i form av tillrättavisning eller varning ska den behöriga myndigheten att välja, godkänna, besluta om godkännande av valresultat, utse eller tilldela en tjänst eller titel fatta beslut om disciplinära åtgärder, utom i de fall som anges i avsnitt 3 och 4 nedan.

(3) För de som innehar befattningar eller titlar inom statliga förvaltningsmyndigheter som godkänts av premiärministern och ställts inför nationalförsamlingen för godkännande, ska premiärministern fatta beslut om disciplinära åtgärder.

(4) För de som innehar positioner och titlar som valts av nationalförsamlingen ska nationalförsamlingens ständiga kommitté fatta beslut om disciplinära åtgärder.

Beträffande ordningen och förfarandena för disciplinära åtgärder mot de som har sagt upp sig från sina anställningar eller gått i pension, föreskriver dekretet:

Om en behörig myndighet beslutar om disciplinära åtgärder mot en person som har sagt upp sig eller gått i pension och begått en överträdelse under sin arbetstid, ska den behöriga myndighetens personalbyrå, baserat på den behöriga myndighetens beslut om disciplinära åtgärder, föreslå formen av disciplinära åtgärder, tidpunkten för disciplinära åtgärder och tidpunkten för disciplinär verkställighet.

I ärenden som faller under nationalförsamlingens ständiga kommittés disciplinära befogenheter ska delegationskommitténs ständiga kommitté föreslå formen av disciplinära åtgärder, tidpunkten för disciplinära åtgärder och tidpunkten för disciplinär verkställighet och rapportera till nationalförsamlingens ständiga kommitté för behandling och beslut.

I ärenden som omfattas av premiärministerns disciplinära befogenheter ska behörig lednings- och arbetsförmedling före tidpunkten för anställningens upphörande eller pensionering föreslå formen av disciplinära åtgärder, tidpunkten för disciplinära åtgärder och tidpunkten för disciplinära verkställigheter att rapportera till premiärministern, och samtidigt skicka det till inrikesministeriet för bedömning och rapportera till premiärministern för behandling och beslut.

Om det inte finns något disciplinbeslut från behörig myndighet mot den person som har sagt upp sig eller gått i pension och begått en överträdelse under sin arbetsprocess, ska den behöriga myndigheten som hanterar ovan angivna disciplinära åtgärder besluta om disciplinära åtgärder och ansvara för sitt beslut...

Dekret nr 251/2025/ND-CP träder i kraft den 23 september 2025.

Källa: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/quy-dinh-moi-ve-tham-quyen-thu-tuc-xu-ly-ky-luat-doi-voi-nguoi-da-thoi-viec-nghi-huu-20250924162711767.htm