Nya regler för rekrytering och ledning av kadrer och tjänstemän gäller från och med den 1 juli 2025.

Lagen om kadrer och tjänstemän (ändrad) som antogs av den 15:e nationalförsamlingen vid den 9:e sessionen innehåller många nya bestämmelser som officiellt träder i kraft den 1 juli 2025, såsom bestämmelser om hantering av kadrer och tjänstemän enligt befattningar; innovation i rekrytering av tjänstemän; saker som kadrer och tjänstemän inte får göra...

Officiellt hantera kadrer och tjänstemän enligt befattningar

Lagen om kadrer och statstjänstemän (ändrad) kompletterar och förbättrar bestämmelser för att omvandla metoden för att hantera kadrer och statstjänstemän enligt befattningar, med befattningarna i centrum.

Många nya regler om rekrytering, ledning och användning av kadrer och tjänstemän träder i kraft från och med den 1 juli 2025.

Baserat på kraven för arbetspositionen och resultaten och produkterna av uppgiftsutförandet att rekrytera, organisera, använda, utvärdera, utbilda, planera och utse kadrer och tjänstemän.

Samtidigt kommer regleringen om att avlägga prov för att befordras att tas bort och ersättas av en mekanism där den tjänsteposition som tilldelats arbetet klassificeras i motsvarande tjänstemannagrad.

Innovation inom rekrytering av offentliganställda

När det gäller rekrytering av offentligt anställda kompletterar lagen principen om lika konkurrens; den utvalda personen måste omedelbart uppfylla kraven för tjänsten, och efter att ha blivit vald kommer hen att utses och få en lön i motsvarande tjänstemannagrad. Personer med talang, de som har bidragit till landet och de från etniska minoriteter kommer att prioriteras.

Dessutom kommer förordningen om enhetlig kvalitetskontroll av insatsvaror för tjänstemän på nationell nivå att avskaffas för att genomföra policyn att främja decentralisering och delegering av befogenheter inom tjänstemannaledningen.

Rekrytering av offentliganställda till tjänster sker genom examination, urval eller antagning. Antagningsblanketten gäller endast begåvade personer från den icke-offentliga sektorn eller erfarna personer som omedelbart uppfyller kraven för tjänsten och är offentliganställda, avlönade inom armén, polisen eller nyckelorganisationer men ännu inte är offentliganställda.

Saker som tjänstemän inte får göra

Enligt artikel 14 i lagen om kadrer och statstjänstemän från 2025 får kadrer och statstjänstemän inte göra följande:

Att undvika, kringgå, undvika eller dra sig undan i utförandet av tilldelade arbetsuppgifter och arbetsuppgifter; orsaka fraktionssvårigheter och splittring; frivilligt säga upp sig från ett jobb; delta i strejk; publicera, sprida eller uttala falsk information som påverkar bilden och anseendet för det land, den ort, myndighet, organisation eller enhet där man arbetar.

Att begå handlingar som förskingring, korruption, negativitet, slöseri, profitverksamhet, trakasserier och andra lagbrytande handlingar mot personer, företag, myndigheter, organisationer och andra relevanta individer i samband med arbetsutövningen.

Olaglig användning av statliga och folkliga tillgångar.

Att utnyttja, missbruka plikter, befogenheter, använda information relaterad till offentlig tjänst för personlig vinning.

Diskriminering på grund av etnicitet, kön, ålder, funktionsnedsättning, religion, övertygelse eller social klass i någon form vid utförandet av officiella arbetsuppgifter.

Saker som inte är tillåtna att göra relaterade till produktion, affärsverksamhet och personalarbete enligt bestämmelserna i lagen om antikorruption, sparsamhet, slöseribekämpning, skydd av statshemligheter och andra saker i enlighet med lagens och behöriga myndigheters bestämmelser under arbetstiden och efter att man lämnat arbetet eller gått i pension.

Enligt VNA

Källa: https://baobacninhtv.vn/quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-quan-ly-can-bo-cong-chuc-ap-dung-tu-1-7-2025-postid421026.bbg