Föreskrifter om bedömning och klassificering av kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställda

GD&TĐ - Läsarna frågade om regler för bedömning och klassificering av kvaliteten på kadrer, statstjänstemän och offentliganställda.

Cirkulär nr 13/2024/TT-BGDDT om standarder och villkor för befordran av yrkestitlar för förskollärare, lärare i offentliga grundskolor och universitetsförberedande lärare föreskriver att villkoret är minst 2 års kvalitetsklassificering på nivån utmärkt utförande av uppgifter.

Får jag fråga, är de 2 åren av kvalitetsklassificering på nivån utmärkt utförande av uppgifter, 2 år av utvärdering och klassificering av tjänstemän som utmärkt utförande av uppgifter eller 2 år av att uppnå titeln Emulation Fighter på gräsrotsnivå, eftersom certifikatet för Emulation Fighter på gräsrotsnivå har frasen "Utmärkt utfört av läsårets uppgifter"? (lehoang***@gmail.com)

* Svar:

Artikel 20 i regeringens dekret nr 90/2020/ND-CP daterat 13 augusti 2020 om bedömning och klassificering av kvaliteten på kadrer, statstjänstemän och offentliganställda; bedömningen och klassificeringen av kvaliteten på kadrer, statstjänstemän och offentliganställda utförs enligt följande anvisningar för varje arbetsår: För kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som byter jobb ansvarar den nya myndigheten, organisationen eller enheten för att bedöma och klassificera kvaliteten.

Om arbetstiden vid den gamla myndigheten, organisationen eller enheten är 6 månader eller mer, måste den kombineras med kommentarer från den gamla myndigheten, organisationen eller enheten, förutom i de fall då den gamla myndigheten, organisationen eller enheten inte längre existerar.

Tidpunkten för att utvärdera och klassificera kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställda genomförs före den 15 december varje år, innan kvaliteten på partimedlemmar utvärderas och klassificeras och det årliga arbetet med granskning av emulering och belöning av myndigheter, organisationer och enheter sammanfattas.

För offentliga tjänsteenheter som är verksamma inom utbildning , yrkesutbildning och vissa andra områden och som avslutar sitt arbetsår före december varje år, beslutar chefen för den offentliga tjänsteenheten om tidpunkten för att utvärdera och klassificera tjänstemännens kvalitet.

Vid tidpunkten för kvalitetsbedömning och klassificering, vid frånvaro av giltiga skäl eller sjukledighet eller föräldraledighet enligt lagbestämmelser, är kadrer, tjänstemän och offentliganställda ansvariga för att upprätta en självbedömningsrapport, ta emot en arbetsprestationsklassificering enligt tilldelade arbetsuppgifter och skicka den till den myndighet, organisation eller enhet där de arbetar för att utföra kvalitetsbedömningen och klassificeringen i enlighet med bestämmelserna i detta dekret.

I enlighet med klausulerna 1 och 2 i denna artikel och de specifika egenskaperna hos myndigheten, organisationen eller enheten ska myndigheten, organisationen eller enhetens kollektiva ledning komma överens med partikommittén på samma nivå om att kombinera organisationen av bedömnings- och klassificeringsmöten inom myndigheten, organisationen eller enheten, varvid seriositet, effektivitet och formalitet och slöseri ska säkerställas.

Därför innebär bestämmelsen "att ha minst 2 års kvalitet klassificerad som utmärkt utförande av arbetsuppgifter" av 5 på varandra följande arbetsår före året då befordran till yrkestitel beaktas i klausul 4 i artiklarna 4, 6, 8, 10, 12 i cirkulär nr 13/2024/TT-BGDDT att 2 arbetsår utvärderas och klassificeras som utmärkt utförande av arbetsuppgifter.

För frågor eller funderingar gällande lärarpolicyer, vänligen skicka dem till sektionen: Läsarnas brevlåda - Education & Times Newspaper: 15, Hai Ba Trung (Hoan Kiem, Hanoi ).

E-post: bandocgdtd@gmail.com

Källa: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-post741230.html