Föreskrifter om organisationsmodell och drift av kommunala hälsostationer

Vice premiärminister Nguyen Hoa Binh , biträdande chef för den centrala styrkommittén för granskning av resolution nr 18-NQ/TW, undertecknade och utfärdade plan nr 130/KH-BCĐTKNQ18 om omstrukturering av offentliga tjänsteenheter, statligt ägda företag och organisationer inom det statliga administrativa systemet. Särskilt hälso- och sjukvårdssektorn, särskilt primärvård och förebyggande medicin, är ett av de viktigaste områdena som behöver prioriteras för förbättring.

Hälsoministeriet siktar på att varje kommunal hälsostation år 2030 ska ha tillräckligt med läkare i enlighet med tilldelade funktioner och uppgifter.

Enligt planen kommer hälsostationer i kommuner, avdelningar och specialzoner att etableras under en modell som lyder under den kommunala folkkommittén, och ärva och uppgradera de nuvarande hälsostationerna. Dessa enheter kommer att fungera enligt modellen av offentliga serviceenheter, med uppgift att tillhandahålla sjukdomsförebyggande tjänster, primärvård, grundläggande medicinska undersökningar och behandlingar samt nödvändig socialvård för lokalbefolkningen.

Samtidigt kommer hälsoministeriet att fortsätta omorganisera det centrala sjukhussystemet, där ett antal sjukhus under ministeriet kommer att överföras till provinsiell ledning.

Ministeriet kommer att fokusera på att driva specialiserade, högteknologiska och ledande sjukhus, som utför uppgifter som professionell vägledning, utbildning av högkvalificerade mänskliga resurser, vetenskaplig forskning, tekniköverföring, samordning av sjukdomsförebyggande åtgärder och insatser vid akuta medicinska händelser.

På distriktsnivå kommer de tidigare vårdcentralerna och allmänna sjukhusen att samlas under hälsodepartementet, vilket skapar ett nätverk av medicinska undersökningar och behandlingar enligt en modell mellan kommuner och avdelningar, vilket bidrar till att optimera resurser och förbättra kvaliteten på tjänsterna till människorna.

En särskild höjdpunkt i planen är att stärka den förebyggande medicinens kapacitet i en modern riktning. Detta system förväntas kunna övervaka, tidigt varna och snabbt kontrollera epidemier, samt proaktivt implementera förebyggande och kontrollåtgärder på distans.

Tillsammans med detta fortsätter det utökade immuniseringsprogrammet att utökas både i omfattning och målgrupp, vilket säkerställer en bred och hållbar vaccintäckning och bidrar till effektiv kontroll av infektionssjukdomar i samhället.

För att effektivt genomföra ovanstående innehåll ber den centrala styrkommittén folkkommittéerna i provinser och centralt styrda städer att proaktivt utveckla planer för att organisera offentliga serviceenheter inom deras förvaltningsområde, i enlighet med riktlinjerna i officiell deklaration nr 59-CV/BCĐ och instruktioner från berörda ministerier och grenar. Dessa planer måste skickas till inrikesministeriet för sammanfattning före den 25 september 2025.

På samma sätt har ministerier, myndigheter på ministernivå och statliga verk också i uppdrag att utveckla ordningsplaner inom sina befogenheter, för att säkerställa överensstämmelse och enighet med den allmänna innovationsandan i det politiska systemet.

Det är känt att hälsoministeriet, för att säkerställa medicinsk personal vid anläggningen, sätter som mål att varje kommunal hälsostation från och med nu och fram till 2030 ska ha tillräckligt med läkare i enlighet med tilldelade funktioner och uppgifter.

Under perioden 2025–2030 kommer kommunerna att mobilisera minst 1 000 läkare till hälso- och sjukvård på kommunal nivå varje år. Det förväntas att varje hälsostation år 2027 kommer att ha 4–5 läkare, vilket gradvis kommer att övervinna den långvariga bristen på personalresurser inom gräsrotsvården.

Experter säger att politiken att öka förmånliga bidrag med upp till 100 % i missgynnade områden eller inom specialområden just har reglerats som en aktuell lösning mot bakgrund av att många sjukvårdspersonal säger upp sig från sina jobb eller byter från gräsrotsnivå på grund av hög arbetspress, låg inkomst och svåra arbetsförhållanden.

När vårdpersonalens liv förbättras, arbetsmiljön är stabil och det finns möjligheter till utveckling, kommer de att känna sig trygga med att kunna fortsätta sina jobb under lång tid, vilket bidrar till att förbättra kvaliteten på primärvården för människorna.

Källa: https://baodautu.vn/quy-dinh-ve-mo-hinh-to-chuc-hoat-dong-cua-cac-tram-y-te-xa-d391457.html