Granska och återuppbygga ett nytt ersättningssystem för kommunala tjänstemän och offentliganställda efter sammanslagningen.

(Foto: PV/Vietnam+)

Fortfarande implementerar löneökning enligt reglerna

Angående implementeringen av löne- och ersättningssystem för kadrer efter omorganisationen, sade Tong Van Lai, biträdande chef för avdelningen för löner och socialförsäkring ( inrikesministeriet ), att nationalförsamlingens ständiga kommitté har utfärdat en resolution, premiärministern har utfärdat ett beslut och regeringens styrkommitté har också utfärdat två dokument med detaljerade direktiv och mycket innehåll, inklusive frågan om lön och ersättningar. Dessa dokument anger tydligt att i samband med omorganisationen av apparaten kommer kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och arbetare som får lön från budgeten och som är direkt berörda att få sina nuvarande löne- och ersättningssystem behållna.

Mer specifikt genomförs lönepolicyn i enlighet med resolution 730/2004/NQ-UBTVQH11 från nationalförsamlingens ständiga kommitté; dekret 24/2023/ND-CP som fastställer grundlönenivån och beslut 128-QD/TW om lönesystem för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda vid myndigheter och enheter under partiet, fronten och massorganisationer.

Angående lokala myndigheters oro över huruvida tjänstemän kommer att få regelbundna löneökningar som tidigare, sa Tong Van Lai att lönepolicyn inkluderar: Lön enligt löneskalan (dvs. lönekoefficienten multiplicerad med grundlönen); löneökningssystem och ersättningssystem. De dokument som vägletts av nationalförsamlingen, regeringen och styrkommittén inkluderar allt detta innehåll.

Enligt biträdande chefen för avdelningen för löner och socialförsäkringar kommer de tjänstemän och offentliganställda som berörs av omstruktureringen att fortsätta att få sin tidigare lönesystem. Därför kommer löneökningen för denna grupp fortfarande att genomföras normalt om de uppfyller de föreskrivna villkoren.

Återuppbygga regionala och särskilda bidrag för nya kommuner

Angående frågan om ersättningar sa Tong Van Lai att det för närvarande finns 18 typer av ersättningar. Dessa är följande typer av ersättningar: Ledarskapsposition; senioritet utöver ramverket; samtidig; regional; speciell; attraktiv; mobil; giftig, farlig; arbetsansvar; tjänstgöring inom säkerhet och försvar; senioritet; professionellt ansvar; professionella incitament; särskilda ersättningar för de väpnade styrkorna; långsiktigt arbete inom särskilt svåra områden; offentlig tjänst; arbete i parti- och massorganisationer; internt politiskt skydd och ansvar för positioner på kommunal nivå.

"Enligt riktlinjerna har inte alla kadrer och tjänstemän rätt till dessa bidrag. De som får något av dessa bidrag kommer att fortsätta att få dessa bidrag när organisationen omorganiseras och deras jobb eller befattningar ändras", sa biträdande direktören för avdelningen för löner och socialförsäkring.

Enligt herr Lai finns det för närvarande två typer av ersättningar som tillämpas i stor utsträckning och har en direkt inverkan på processen att organisera apparaten, särskilt på kommunnivå, nämligen regionala ersättningar och särskilda ersättningar.

Beträffande regionala bidrag hade hela landet före den organisatoriska överenskommelsen 4 397 kommuner av totalt mer än 10 000 kommuner som åtnjöt detta bidrag. Särskilda bidrag tillämpades på 255 av mer än 10 000 kommuner.

”Efter att ha omorganiserat kommunerna har staten ännu inte reglerat bidrag för dessa fall eftersom antalet är för stort och för komplicerat”, sade Tong Van Lai.

Inrikesministeriet har granskat och håller på att utveckla en mycket specifik plan för regleringar relaterade till regionala bidrag och särskilda bidrag efter omorganisationen. Löne- och socialförsäkringsdepartementet har rapporterat planerna till inrikesministern efter granskning och kommer att inhämta yttranden från 34 provinser och städer.

Herr Tong Van Lai föreslog också att kommunerna fortsätter att se över dessa två typer av bidrag för att proaktivt utveckla nya bidragsplaner för nya kommuner. När inrikesministeriet inhämtar yttranden kommer det att finnas en praktisk och vetenskaplig grund för att föreslå den lämpligaste bidragsnivån.

Kommentar (0)