Robotar och artificiell intelligens "stjäl jobb" från vietnamesiska arbetare

Ovanstående kommentarer och prognoser delades just av Mr. Hoang Nam Tien, vice ordförande förFPT University Council, vid seminariet "Karriärutveckling under ekonomisk recession" som anordnades av FSB Institute of Management and Technology under FPT University i samarbete med Navigos Search på eftermiddagen den 19 oktober i Hanoi.

Fru Ngo Thi Ngoc Lan, chef för Navigos Search i norra Vietnam, delar med sig av sina synpunkter på den senaste rekryteringsmarknaden för personal i Vietnam. (Foto: Thu Ha)

Angående den allmänna bilden av rekrytering av personal i Vietnam sa Ngo Thi Ngoc Lan, norra regional chef för Navigos Search, att många företag i Vietnam har stött på svårigheter från omkring oktober 2022 fram till nu.

Navigos undersökning av tillverkningsföretag visar att minst 50 % av företagen står inför en minskning av intäkterna, varav upp till 90 % av företagen är drabbade. En nyligen genomförd undersökning som Navigos genomfört med de flesta företag inom många olika branscher, inklusive IT, visar dock att alla företag uppgav att de var drabbade och hade haft svårigheter under perioden efter Covid-19-pandemin.

När ett företag har problem påverkar det naturligtvis dess anställda. Mer specifikt säger företag upp eller sänker lönerna för sina anställda. Och även om det fortfarande finns företag som behöver rekrytera nya medarbetare, har kraven på kandidater, enligt Ngo Thi Ngoc Lan, förändrats jämfört med föregående period.

Navigos Searchs representant i norr analyserade att tidigare accepterades en kandidat med ett betyg på 5-6/10 fortfarande av företaget. För närvarande har en kandidat med detta genomsnittliga betyg inte möjlighet att rekryteras av företaget. Nu kräver företaget att kandidater uppnår ett betyg på 8, 9/10, vilket visar att kandidaten inte bara kan utföra det nuvarande jobbet utan också behöver ha förmågan att möta kraven för framtida jobb i den digitala tidsåldern.

”Inte bara är rekryteringsenheternas krav på kandidater högre, utan konkurrensen om en tjänst är nu mycket högre än tidigare. Till exempel, enligt våra observationer på VietnamWorks.vn, har en jobbansökan cirka 20 kandidater som söker, men nu kan antalet ansökningar vara upp till 60, tre gånger högre än tidigare”, sa en representant för Navigos Search i norr.

Mai Thuy Hang, biträdande generaldirektör för Sun Group, delade ett affärsperspektiv och förklarade att en av anledningarna till att företag ställer högre krav på sina anställda är att slutkonsumenterna kräver mer av de produkter och tjänster som företagen tillhandahåller.

Inför behovet av att skapa mer värde för konsumenterna är problemet för företag att om de har en traditionell produkt eller tjänst måste de hitta ett sätt att förbättra den för att öka värdet för kunderna, ha ett rimligare pris och ge användarna en trevligare upplevelse.

”För att göra det är berättelsen om teknik och processer bara en del, kraven på människor och personal måste vara mycket strängare, särskilt för företag som är verksamma inom servicebranschen. Kraven på personal är mer mångsidiga, mångdimensionella och komplexa. Det är inte bara en berättelse om expertis, behärskning av färdigheter eller kunskap, människor som arbetar på alla nivåer måste ha inställningen att koppla samman allt vi har för att lösa kundernas och företagens problem vid varje tillfälle, med varje grupp och i varje geografiskt område” , tillade Mai Thuy Hang.

Herr Hoang Nam Tien anser att för att undvika att förlora sina jobb till robotar och artificiell intelligens måste vietnamesiska arbetare kontinuerligt studera för att förbättra sina kvalifikationer. (Foto: Thu Ha)

Som expert med 30 års ledningserfarenhet vid FPT:s medlemsenheter som FPT Software, FPT Telecom och FPT University, kommenterade Hoang Nam Tien att många unga människor idag är medvetna om att "att bestämma en karriär" ibland är viktigare än att gå på universitet.

För att bevisa sin poäng informerade Hoang Nam Tien om att många arbetare på vissa orter är arbetslösa, inte bara på grund av ekonomiska svårigheter, utan också för att robotar gradvis ersätter arbetarnas jobb.

”För fyra år sedan, när jag sa att robotar kunde ersätta arbetare i Vietnam, trodde många inte på det. Men robotar som brukade kosta 400 000 dollar kostar nu bara 30 000 dollar, och de kan arbeta 24 timmar om dygnet, 7 dagar i veckan, 365 dagar om året utan att be om löneförhöjning. Många arbetare som utför enkla jobb, trots att de är väldigt unga, har fått sina jobb tagna ifrån dem av robotar”, delade Hoang Nam Tien.

Enligt Hoang Nam Tien är priset på robotar ungefär 8–9 gånger billigare än tidigare och de ersätter gradvis många arbetstagares jobb (Illustration: arnovn.com)

Enligt vice ordföranden för FPT:s universitetsråd riskerar inte bara arbetstagare att ersättas och få sina jobb stulna av artificiell intelligens, utan även många inom andra yrken, såsom journalister och programmerare.

För journalister förutspår Hoang Nam Tien att journalisternas normala nyhetsskrivande inom mindre än tre år kommer att ersättas av artificiell intelligens. Journalister som bara skriver nyheter kommer då att vara jobblösa. I nuläget är utredning och forskning viktigt för journalister.

På samma sätt behövde en IT-ingenjör som tagit examen tidigare bara kunna två språk, engelska (japanska) och programmeringsspråk, för att kunna försörja sig bra med en inkomst på 20-30 miljoner VND/månad. Men hittills är detta inte längre sant. Om de bara är bra på främmande språk och ett programmeringsspråk kommer IT-ingenjörer och programmerare fortfarande att förlora sina jobb, eftersom kommandoraderna skrivna i Java, C++... nu kan hämtas från ChatGPT, utan behov av kodning.

Utifrån den verkligheten betonade Hoang Nam Tien att arbetare ständigt behöver studera för att uppdatera och förbättra sina kvalifikationer. För att undvika arbetslöshet måste arbetare omskolas, lära sig specialiserade färdigheter, inte bara studera i fabriken i 2-3 månader och sedan börja arbeta som tidigare.

Samtidigt måste journalister också lära sig att förbättra sina kunskaper och färdigheter till en ny nivå, inte bara skriva nyheter. För IT-personal, nyutexaminerade som vill ha en egen position och inte ersättas av artificiell intelligens måste lära sig mer om Big Data, AI, Blockchain...

”Dagens arbetare måste vara annorlunda och talesättet 'Livslångt lärande' är nu ett praktiskt krav, inte alls lättsinnigt”, bekräftade Hoang Nam Tien.

Källa: https://vietnamnet.vn/robot-tri-tue-nhan-tao-dang-cuop-viec-cua-nguoi-lao-dong-viet-2204346.html