Ring i klockan för att främja jämställdhet och stärka kvinnor i näringslivet

I år är det elfte året som evenemanget ”Ring the Bell for Gender Equality” hålls globalt och sjunde gången som Vietnam deltar, vilket betonar den vietnamesiska kapitalmarknadens engagemang för att främja jämställdhet och kvinnors egenmakt.

Som svar på aktiviteterna i den globala programserien på internationella kvinnodagen den 8 mars anordnade Ho Chi Minh -stadens börs (HOSE), FN:s organ för jämställdhet och kvinnors egenmakt (UN Women), Internationella finansbolaget (IFC) och Vietnams råd för kvinnliga entreprenörer, under Vietnams handels- och industriförbund (VCCI), varje år traditionen tro evenemanget "Ring the Bell for Gender Equality" på morgonen den 7 mars.

Evenemanget hade även närvarande representanter från myndigheter, organisationer, värdepappersbolag, företag noterade på HOSE, några WEP-prisbelönta företag i söder, företag som har undertecknat WEP:er och företag som har implementerat jämställdhetspolicyer för anställda.

År 2025 markerar en viktig milstolpe i den globala resan mot jämställdhet och kvinnors egenmakt. Med temat "För alla kvinnor och flickor: Rättigheter, jämlikhet och egenmakt" belyser årets evenemang vikten av att säkerställa rättigheter, möjligheter och jämlikhet för alla, särskilt unga kvinnors och tonårsflickors egenmakt, som viktiga drivkrafter för hållbar och omvälvande förändring.

Evenemanget ”Ring the Bell for Gender Equality” hålls globalt och är sjunde gången Vietnam deltar för att betona den vietnamesiska kapitalmarknadens engagemang i att främja jämställdhet och kvinnors egenmakt.

Särskilt genom evenemanget "Ring the Bell for Gender Equality" hoppas arrangörerna kunna öka transparens, ansvarsskyldighet och rättvisa genom att främja affärsverksamhet och jämställdhetsansvar för att skapa rättvisa marknadsmöjligheter.

Inom ramen för evenemanget hölls även en diskussionssession med temat ”För alla kvinnor och flickor: Rättigheter, jämlikhet och egenmakt”. Talarna diskuterade affärsinvesteringsmodeller som främjar jämställdhet både inom organisationen och i hela leveranskedjan, och som stärker kvinnors roll som drivkrafter för ekonomiska och sociala framsteg. Samtidigt utbytte de strategier, innovativa lösningar och bästa praxis för att främja principerna för kvinnors egenmakt, särskilt inom områdena jämställdhet, mångfald och inkludering i ledarskap och affärsmetoder.

4.0-revolutionen är ett bra tillfälle att främja jämställdhet.