Ett antal åtgärder kommer att vidtas för att förbättra forskarnas inkomster.

I eftermiddags, den 9 oktober, höll Vetenskaps- och teknikministeriet en ordinarie presskonferens för tredje kvartalet. Vid presskonferensen delade representanter för berörda avdelningar och kontor inom Vetenskaps- och teknikministeriet information om att förbättra arbetsvillkoren och livskvaliteten för forskare .

Incitamentspolicyn är inte som förväntat

Enligt Nguyen Thi Ngoc Diep, chef för den juridiska avdelningen (Vetenskaps- och teknikministeriet), har ministeriet erkänt vissa svårigheter i den ovannämnda frågan och har därför genomfört en inledande granskning av de svårigheter som uppstått tidigare. Inom en snar framtid, när ändringen av lagen om vetenskap och teknik genomförs, planerar vetenskaps- och teknikministeriet att komplettera ett antal policyer. Till exempel genom att förtydliga begrepp som forskare och ledande forskare, för att ha incitament som motsvarar dessa titlar.

Fru Nguyen Thi Ngoc Diep, chef för den juridiska avdelningen (Vetenskaps- och teknikministeriet)

"Vi vet att tekniktillämpningar inom produktion och företag numera också är mycket vanliga. Vi planerar att tydligare definiera tekniktitlarna för att visa statens intresse samt preferenspolicyer relaterade till dessa titlar. Eller så kommer vi också att lägga till regler relaterade till ministerier och grenar som kommer att behöva ägna mer uppmärksamhet åt utbildning av mänskliga resurser inom vetenskap och teknik, för att förbättra kvaliteten och kapaciteten hos unga forskare såväl som begåvade forskare", delade Ms. Diep.

Fru Pham Thi Van Anh, chef för avdelningen för organisation och personal, sa att ministeriet för vetenskap och teknik sedan 2013, i samband med implementeringen av lagen om vetenskap och teknologi, har samordnat med ett antal ministerier och grenar för att under sitt ansvar, eller lämna in till regeringen för offentliggörande, utveckla och offentliggöra ett antal policyer som rör förbättring av forskarnas liv. Bland dessa finns ett antal särskilda förmånspolicyer för grupper av högkvalificerade forskare, såsom ledande forskare, forskare som utsetts att leda särskilt viktiga uppgifter på nationell nivå och begåvade unga forskare.

"Men som chefen för den juridiska avdelningen nämnde är politiken för personer som arbetar inom vetenskap och teknik fortfarande mycket blygsam, trots många önskemål och förväntningar. I synnerhet står frågan om lön och inkomst för forskare inte riktigt i proportion till denna krafts engagemang och bidrag till utvecklingen av vetenskap och teknik samt den socioekonomiska utvecklingen", sade Ms. Van Anh.

Vetenskaps- och teknikorganisationer kommer att vara helt autonoma.

Enligt Ms. Van Anh är en av de mekanismer som kan hjälpa vetenskaps- och teknikorganisationer att förbättra utbetalningen av löner och inkomster till anställda i sina organisationer autonomipolicyn för vetenskaps- och teknikorganisationer.

Nyligen utfärdade dock regeringen dekret 60/2021/ND-CP som reglerar den finansiella mekanismen för offentliga tjänsteenheter (2021). Genomförandet av detta dekret har gjort genomförandet av förmånspolitik för forskare mindre gynnsamt i vissa avseenden än tidigare. Till exempel kunde vetenskaps- och teknikorganisationer tidigare betala forskare en lön på upp till 3 gånger deras lön, men nu har denna nivå begränsats.

Fru Pham Thi Van Anh, chef för avdelningen för organisation och personal (Vetenskaps- och teknikministeriet)

Samtidigt är vetenskap och teknik ett karriärområde, så det är verkligen svårt att skapa en separat lönetabell som skiljer sig från andra områden. Det finns dock några lösningar för att åtgärda detta problem. För det första, enligt resolution 27 om lönereform (som ska implementeras från och med 2024), kommer löneutbetalningen att baseras på tjänsteposition. Sedan kommer det att finnas en mekanism för att betala ut löner i proportion till varje forskares position och bidrag.

För det andra har vetenskaps- och teknikministeriet för närvarande i uppdrag av nationalförsamlingen och regeringen att leda utarbetandet av ett dekret om mekanismen för autonomi och eget ansvar med specifika egenskaper, lämpligt för offentliga vetenskaps- och teknikorganisationer. Det förväntas att det reviderade och kompletterade innehållet kommer att ge cheferna för vetenskaps- och teknikorganisationer rätt till omfattande autonomi, till skillnad från det nuvarande dekretet 60 som endast bygger på ekonomisk autonomi. Omfattande autonomi, inklusive det extremt viktiga innehållet i autonomi i personalarbetet, det vill säga autonomi i urval, rekrytering och löneutbetalning.

Källänk: https://thanhnien.vn/se-thuc-hien-mot-so-giai-phap-nham-cai-thien-thu-nhap-cua-nha-khoa-hoc-185231009181149901.htm