Studenter kämpar med att hitta praktikplatser.

Under praktikperioden skickar många studenter ut ansökningar överallt men får inget svar. Många studenter anser att erfarenhetskrav är ett stort hinder för dem som snart ska ta examen.

Studenter frånFPT Polytechnic College deltar i jobbmässan i hopp om att hitta lämpliga praktikplatser och jobb - Foto: KO

Många studenter upplever detta som en paradox för dem som ger sig in i den verkliga världen för första gången, särskilt praktikanter.

Efterfrågan på erfarenhet

Efter mer än tre månaders idogt sökande efter en praktikplats har Thu Thủy, en sistaårsstudent vid University of Social Sciences and Humanities, Vietnam National University Ho Chi Minh City, fortfarande inte hittat en lämplig organisation, eftersom många arbetsgivare kräver att praktikanter har tidigare erfarenhet.

Istället för att lägga tid på att arbeta för att få erfarenhet under sitt första år fokuserade Thuy på sina studier. När hon under sitt sista år började leta efter en praktikplats insåg Thuy att hennes tidigare jobb som lärarassistent på ett kinesiskt språkcenter inte räckte för att imponera på potentiella arbetsgivare.

"Jag skickade mitt CV till många ställen. Många arbetsbeskrivningar krävde att praktikanter skulle ha mer än 3 månaders erfarenhet, eller så krävdes ingen erfarenhet alls. Men när jag fick feedback sa de att de inte skulle fortsätta eftersom jag inte uppfyllde de professionella kraven", delade Thuy.

Thuy anser att det är förståeligt att det ställs krav på kvalifikationer och erfarenhet i den hårda konkurrensen på arbetsmarknaden.

Men för studenter som behöver slutföra sina studier samtidigt som de söker praktikplatser kan det vara ganska utmanande att uppfylla dessa kriterier.

"När vi hade en snäv deadline för att lämna in rapporter tvingades vi göra praktikplatser var vi än kunde, trots att vi visste att det inte skulle hjälpa våra framtida karriärer", anförtrodde Thuy.

På liknande sätt berättade Nguyen Sy Tram Anh, en fjärdeårsstudent i företagsekonomi vid University of Finance - Marketing, att eftersom hon inte kunde planera sin tid enligt institutionens praktikschema, tvingades hon hitta en praktikplats på egen hand. Tram Anh skickade sitt CV till fler än tio ställen men blev upprepade gånger avvisad, främst på grund av bristande praktisk erfarenhet.

"Jag tyckte att kraven som vissa arbetsgivare ställde för höga på praktikanter, och jag kände mig extremt modfälld och visste inte vad jag skulle göra", anförtrodde Tram Anh.

Var proaktiv för att få en tidig fördel.

Herr Nguyen Huu Chien, HR-specialist på Icon and Denim Joint Stock Company, sa att erfarna praktikanter minskar utbildningskostnader, tid och ansträngning. Därför kräver vissa positioner att praktikanter har erfarenhet i vissa stora företag.

Tran Vu Thanh, strategichef på Better You, hänvisade till ett undersökningsresultat från Hanois industriuniversitet som visade att upp till 94 % av de tillfrågade studenterna sa att de hade arbetat eller för närvarande arbetade deltid.

Enligt MSc. Vo Ngoc Nhon, biträdande chef för antagningscentret vid Ho Chi Minh City University of Technology, kommer proaktivitet, särskilt när det gäller att förvärva kompletterande certifikat och färdigheter, att göra ett gott intryck på rekryterare för praktikanter utan erfarenhet.

När man jämför nyutexaminerade har de som visar upp färdigheter genom certifieringar eller yrkeskurser också en betydande fördel.

"Om möjligt bör du, även under skolan, identifiera företaget och den tjänst där du drömmer om att praktisera och arbeta senare. Undersök sedan deras krav i förväg för att förbereda dig. Att proaktivt skicka e-postmeddelanden eller kontakta dem för att be om information och skapa en kontakt är ännu bättre, eftersom det också är ett sätt att skapa ett positivt första intryck", rådde Nhon.

Dessutom är en tydlig karriärinriktning också ett plus. Många nyutexaminerade är ivriga att prova många olika jobb, men detta kan väcka oro hos arbetsgivare kring deras engagemangsnivå.

”Därför kan du visa upp detta på ditt CV; en kandidat som tydligt förstår sina karriärmål kommer att inger självförtroende och vara mer övertygande”, delade Nhon.

Skol-/fakultetsstöd

Enligt Tran Nam, chef för studentfrågor vid University of Social Sciences and Humanities, Vietnam National University Ho Chi Minh City, stöder universitetet för närvarande studenter i att hitta praktikplatser genom att introducera dem till tidigare anslutna partners. Dessutom kan studenterna själva söka efter praktikplatser och lämna information för fakultetens granskning.

På universitetet spelar Entrepreneurship and Job Placement Center en avgörande roll i att koppla studenter till lämpliga praktikmöjligheter. Institutionsledare och tilldelade fakultetsmedlemmar kommer att ge direkt stöd till studenterna. Om studenter har svårt att hitta en praktikplats bör de kontakta institutionen för hjälp.

Stärka samarbetet med företag

Enligt Cu Xuan Tien, chef för antagning och studentfrågor vid University of Economics and Law, Vietnam National University Ho Chi Minh City, måste universitet och högskolor stärka samarbetet med företag och utrusta studenterna med färdigheter relaterade till jobbsökande och praktikplatser för att underlätta studenters tillgång till lämpliga praktikmöjligheter.

Dessutom behöver skolan nära samarbeten med sitt alumninätverk, särskilt framgångsrika alumner; och tillämpa teknik för att stödja praktikplatser och jobbplacering.

Herr Tien uppgav att skolan år 2024 kommer att implementera en affärsintegrerad utbildningsmodell för studenter inom finansiell teknik och informationssystem för management. Studenterna kommer att lära sig från sitt första år och kombinera kunskap om informationsteknik, företagsekonomi, management och praktisk erfarenhet från företag, med löner beroende på position och kapacitet.

"Dessutom behöver vi lyssna på feedback från studenter och företag genom enkäter och utvärderingar för att förbättra praktik- och praktiska utbildningsprogram", kommenterade Tien.

Källa: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm