7,2 % ökning av regional minimilön: Motivera arbetare

Arbetare producerar på en exportlinje på en klädfabrik i Bac Ninh -provinsen - Foto: HA QUAN

Enligt förslaget kommer minimilönen i region I att öka från 4,96 miljoner VND/månad till 5,31 miljoner VND/månad (en ökning med 350 000 VND); region II kommer att öka från 4,41 miljoner VND/månad till 4,73 miljoner VND/månad (en ökning med 320 000 VND); region III kommer att öka från 3,86 miljoner VND/månad till 4,14 miljoner VND/månad (en ökning med 280 000 VND) och region IV kommer att öka från 3,45 miljoner VND/månad till 3,7 miljoner VND/månad (en ökning med 250 000 VND).

Motivera arbetare

Biträdande inrikesminister , ordförande för det nationella lönerådet, Nguyen Manh Khuong, bedömde att löneökningen på 7,2 % är lämplig med tanke på landets nuvarande ekonomiska utveckling. Samtidigt är den förenlig med riktningen mot en era av nationell utveckling, målet om en ekonomisk tillväxt på 8 % år 2025 och tvåsiffrig tillväxt under de följande åren.

Herr Ngo Duy Hieu - vice ordförande för Vietnams allmänna arbetstagarförbund - bedömde också att den föreslagna höjningen av den regionala minimilönen med 7,2 % från och med den 1 januari 2026 i princip uppfyller fackföreningarnas och fackföreningsmedlemmarnas förväntningar.

Han sa att detta visar andan att dela företagens svårigheter och motiverar även arbetstagarna att arbeta med entusiasm och göra ansträngningar så att vi i slutet av året kan uppnå tillväxtmålet.

Efter att regeringen officiellt beslutat om den regionala höjningen av minimilönen år 2026 kommer Vietnams allmänna arbetsförbund att organisera genomförandet och sprida kunskap från arbetstagarna för att de ska komma överens om och stödja höjningen så att arbetstagare med hög produktivitet och god kvalitet kan utveckla företag tillsammans så att hela landet kan gå in i en ny era, informerade Hieu.

På liknande sätt uttryckte Le Dinh Quang – en facklig expert på arbetsmarknaden – att tidpunkten för att höja minimilönen från och med den 1 januari 2026 överensstämmer med tidigare praxis (1 januari varje år).

Tillsammans med det är det i linje med andan i resolution 27 från den centrala exekutivkommittén om att justera minimilönen med faktorer som sambandet mellan minimilönen och marknadslönerna, konsumentprisindex (KPI), ekonomisk tillväxttakt, arbetsproduktivitet, företagens betalningsförmåga...

"För att påskynda och uppnå målet för ekonomisk tillväxt måste minimilönen öka proportionellt och synkront. Detta är ett viktigt budskap om att när landet utvecklas kommer även arbetarnas liv att förbättras", uttryckte Quang.

Från att höja regionala minimilöner, mot "levnadslöner"

I ett bredare perspektiv sa delegaten Nguyen Quang Huan (HCMC) också att förslaget att höja den regionala minimilönen enligt ovan har många betydelser i landets nuvarande ekonomiska sammanhang. Särskilt i den nuvarande svåra affärssituationen och situationen där den genomsnittliga ökningen av konsumentprisindex (KPI) under de första sex månaderna 2025 är 3,27 %, är ökningen på 7,2 % rimlig.

Enligt Huan är en höjning av den regionala minimilönen inte bara relaterad till plånboken, utan även till det mänskliga värdet i ekonomin. I synnerhet är den regionala minimilönen den gräns som visar statens engagemang för att skydda utsatta arbetstagare. När minimilönen snabbt anpassas till marknaden ökar det sociala förtroendet, arbetstagarna känner sig trygga i arbetet och produktionen, och konflikter minskar.

Även om han uppskattade förslaget att höja den regionala minimilönen med 7,2 % från 2026, erkände Huan att om den beräknas i absoluta tal är den högsta ökningen i region I, cirka 350 000 VND, inte ett stort tal.

Med minimilönen i region I, som föreslås höjas till över 5,3 miljoner VND, tillgodoser den bara en del av arbetarnas behov. Särskilt arbetare i storstäder som Ho Chi Minh-staden, Hanoi... där konsumentpriserna är höga.

Enligt Huan fortsätter därför denna höjning av minimilönen också att väcka större förväntningar om när den regionala minimilönen kommer att nå nivån för "levnadslön" – inte bara den nuvarande golvnivån.

Samtidigt måste ökade löner gå hand i hand med ökade försäkringar, minskade sjukvårds-, utbildnings- och bostadskostnader och särskilt med policyer för att undvika historien om att lönerna inte ökar utan att alla varor har ökat först.

En annan punkt, enligt Huan, är att myndigheterna, vid sidan av höjningen av grundlönen för tjänstemän och offentliganställda inom den offentliga sektorn som har genomförts sedan den 1 juli 2024 och som kommer att höja den regionala minimilönen från och med den 1 januari 2026, också behöver utreda för att snart justera familjeavdragsnivån för personlig inkomstskatt.

Det är nödvändigt att höja familjeavdraget så att det matchar den faktiska inkomsten och den socioekonomiska utvecklingssituationen. Därifrån kommer löneökningen för arbetstagare i allmänhet att vara verkligt meningsfull.

Tjänstemän vid Cat Lai Ward Public Administration Service Center i Ho Chi Minh-staden hanterar dokument för människor - Foto: HUU HANH

* Herr Nguyen Van De (ordförande för Vietnams privata sjukhusförening, ordförande för Hop Luc Joint Stock Corporation):

Höga grundlöneökningar sätter press på små och medelstora företag

Även om lönerådet har slutfört förslaget att höja den regionala minimilönen till 7,2 % i början av 2026, sa många affärsmän fortfarande till mig att en höjning på 5 % skulle vara mer lämplig för företagens nuvarande produktions- och affärssituation.

Hela samhället har just gått igenom en revolution av att effektivisera apparaten och slå samman administrativa gränser, så från regeringen till företagen är alla i färd med att ordna och stabilisera den organisatoriska apparaten och hitta investerings- och affärsinriktningar.

Många företag har ännu inte helt återhämtat sig från pandemin, så en höjning av den regionala minimilönen kommer att påverka produktion och affärsverksamhet kraftigt.

För närvarande har de flesta stora företag betalat ut månadslöner och bonusar till anställda som överstiger den regionala minimilön som föreskrivits av regeringen, men små och medelstora företag, särskilt mikroföretag och hushåll som just har omvandlats till företag, står fortfarande inför många svårigheter och måste göra ansträngningar för att återhämta produktion och verksamhet.

För företag med tillräcklig potential justerar de ofta löneökningen för anställda innan de justerar den regionala minimilönen. Alla företag vill göra bättre affärer så att anställda har stabila jobb och högre inkomster.

Men i verkligheten har många företag fortfarande svårt att få order och produktionskapacitet, så en hög ökning av grundlönen kommer att orsaka stor press.

Tidigare tillkännagav Vietnams allmänna arbetstagarfederation en undersökning i mars och april 2025 med nästan 3 000 arbetare i 10 provinser och städer.

Som ett resultat delar nästan 55 % av arbetarna sin lön, deras inkomst räcker precis för att täcka grundläggande familjeutgifter; mer än 26 % måste spara och spendera sparsamt, medan 8 % inte har tillräckligt att leva på och måste hitta extraarbete. Inkomsten räcker inte för att täcka utgifterna, vilket tvingar dem att "åtdra svångremmen" och låna pengar för att betala för oväntade behov.

Undersökningen visade att 12,5 % av arbetstagarna regelbundet var tvungna att låna pengar för att få ekonomin att gå ihop, medan nästan 30 % gjorde det då och då (en gång var 3–4:e månad). Dessutom uppgav mer än 93 % av arbetstagarna att de hade fått en minimilöneökning på 6 % enligt kraven.

Vissa företag justerar dock bara för att lågavlönade arbetare ska betala socialförsäkring, så de faktiska lönerna ökar inte.

Fru Nguyen Ngoc (41 år, maskinarbetare i Hanoi) uttryckte sin glädje över möjligheten att få en löneförhöjning. Hon sa att med tanke på kostnaden för att uppfostra tre barn och levnadskostnader, mat, el och vatten, "är lite mer lön bra".

Hon hoppas dock att regeringen hittar ett sätt att kontrollera priserna och inte höja el- och vattenräkningarna så att löneökningen verkligen blir meningsfull. Facket kommer att ta mer omsorg och stöd för arbetarna så att de kan arbeta med sinnesro och bidra till företaget.

Herr Le Van Vuong (37 år gammal, arbetare på ett företag som tillverkar elektrisk utrustning i Hung Yen) delade också förslaget att höja den regionala minimilönen, hans och hans frus lön förväntas justeras för att öka med cirka 280 000 VND/person/månad.

Han delade med sig av att även om ökningen inte är för stor, så är den i rådande prisläge fortfarande meningsfull och hjälper till att täcka levnadskostnaderna.

Herr Vuong hoppas att staten på lång sikt behöver en lösning så att den regionala minimilönen måste vara en lön som säkerställer att arbetarna har tillräckligt att leva på och ta hand om sina familjer och barn.

Tuoitre.vn

Källa: https://tuoitre.vn/tang-7-2-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dong-20250712234011013.htm#content-1