Höj den regionala minimilönen med 7,2 % från 2026: Harmonisera företagens och arbetstagarnas intressen

Den genomsnittliga ökningen av den regionala minimilönen år 2026 på 7,2 % (den nivå som det nationella lönerådet slutförde och lämnade in till regeringen för godkännande) förväntas bidra till att förbättra inkomsterna och hjälpa arbetstagare att bättre täcka sina levnadskostnader inför ökande levnadskostnader, särskilt boende, el, vatten, mat och utbildningskostnader för barn. Att höja den regionala minimilönen bidrar också till att upprätthålla arbetsmotivationen och skapar ett band mellan arbetstagare och företag.

Öka motivationen att stanna kvar i företaget

När inkomsten förbättras kommer anställda att känna sig mer uppskattade och erkända för sina bidrag. Detta ökar direkt arbetsmotivationen och uppmuntrar anställda att sträva efter att förbättra produktiviteten och arbetskvaliteten. De tenderar också att stanna kvar i företaget längre, vilket minskar personalomsättningen.

Men med tanke på inflationen och värdeminskningen i verkligheten kanske ökningen på 7,2 % inte hjälper arbetstagarna att spara avsevärt eller avsevärt förbättrar livskvaliteten för låginkomstfamiljer.

Efter att ha jämfört data och information om regionala höjningar av minimilöner under senare år, delade Luu Kim Hong, ordförande för fackföreningen Nidec Vietnam Co., Ltd. (Ho Chi Minh City High-Tech Park), att den genomsnittliga ökningen av den regionala minimilönen på mer än 200 000 VND/år fortfarande är för låg. Enligt Hong vore det mer lämpligt att ha en automatisk mekanism för att höja minimilönen i riktning mot att öka den årligen med några procent högre än inflationsindexet för att både kompensera för inflationen och skapa besparingar för arbetstagarna.

Arbetare på Juki Vietnam Co., Ltd. (Tan Thuan Export Processing Zone, Ho Chi Minh City) arbetar i fabriken. Foto: THAI PHUONG

Att höja den regionala minimilönen gynnar arbetstagarna men är en utmaning för företagen, särskilt i den rådande ekonomiska situationen. Enligt vissa företagare kommer en höjning av den regionala minimilönen att åtföljas av en ökning av arbetskraftskostnaderna. Att höja minimilönen innebär att företagen måste öka sina lönekostnader, inklusive socialförsäkring, sjukförsäkring, arbetslöshetsförsäkring och fackföreningsavgifter. Detta kommer att sätta press på produktions- och företagskostnader.

Denna utmaning är tydligast för småföretag och mikroföretag; särskilt de som har svårigheter med beställningar och marknader kommer att vara under större press. Särskilt stora företag har ofta löner som är högre än den regionala minimilönen, så effekten kanske inte är alltför stor.

Enligt förslaget kommer den regionala minimilönen att höjas från och med den 1 januari 2026.

Region I: Från 4,96 till 5,31 (miljoner VND/månad)

Region II: Från 4,41 till 4,73 (miljoner VND/månad)

Region III: Från 3,86 till 4,14 (miljoner VND/månad)

Region IV: Från 3,45 till 3,7 (miljoner VND/månad)

Men med den genomsnittliga höjning på 7,2 % som det nationella lönerådet har slutfört att lämna in till regeringen för godkännande, bedömer experterna att den är harmonisk, både genom att säkerställa arbetstagarnas rättigheter och skapa förutsättningar för företag att ha möjlighet att återhämta sig och utvecklas i en kontext av många utmaningar.

Enligt undersökningsresultaten som genomfördes av Vietnams allmänna arbetsförbund i mars och april i år (med nästan 3 000 arbetare som svarade på frågeformulär i 10 provinser och städer) uppgav 54,9 % av arbetarna att deras lön och inkomst var precis tillräcklig för familjens grundläggande utgifter; 26,3 % var tvungna att spendera sparsamt; 7,9 % hade inte tillräckligt att leva på och var tvungna att göra andra jobb för att tjäna mer inkomst för att täcka sina levnadskostnader.

Kontrollera inflationen, stödja företag

Herr Ngo Duy Hieu, vice ordförande för Vietnams allmänna arbetstagarförbund och vice ordförande för det nationella lönerådet, sa att den föreslagna regionala minimilönen den här gången har uppfyllt förväntningarna och önskemålen hos fackföreningsmedlemmar och arbetare över hela landet; samtidigt visar den andan att dela företagens svårigheter.

”Denna lön kommer också att motivera arbetarna att arbeta med entusiasm och göra ansträngningar så att vi i slutet av detta år kan uppnå tillväxtmålet på 8 % och från och med nästa år kan vi uppnå det tvåsiffriga tillväxtmålet för den vietnamesiska ekonomin”, sade Ngo Duy Hieu.

Nationalförsamlingsdelegaten Thai Thu Xuong, ständig vice ordförande för Vietnams allmänna arbetstagarförbund, informerade också om att väljarna, särskilt arbetare i industriområden, står inför dubbel press från stigande el- och guldpriser, vilket leder till stigande livsmedelspriser. Enligt Thai Thu Xuong måste många arbetare fortfarande bo i trånga pensionat och kämpa för att få ekonomin att gå ihop. Därför rekommenderade Thai Thu Xuong att regeringen bör ha lösningar för att effektivt kontrollera inflationen, stabilisera priserna på viktiga varor och snarast överväga att justera den regionala minimilönen, eller till och med justera den tidigare för att passa verkligheten.

Nguyen Viet Cuong (oberoende expert från det nationella lönerådet) instämde i denna uppfattning och sade att en höjning av den regionala minimilönen måste säkerställa den grundläggande principen att kompensera för inflation och säkerställa en minimilevnadsstandard.

Arbetare i Ho Chi Minh-staden köper nödvändiga varor till förmånliga priser. Foto: THAI PHUONG

För att säkerställa företagens och arbetstagarnas rättigheter föreslår experter att man överväger att minska eller skjuta upp vissa skatter och avgifter, eller att justera andra bidrag så att företagen har resurser för återinvestering. Dessutom bör man fortsätta att tillhandahålla förmånliga kreditpaket för företag så att de inte drabbas av störningar i kassaflödet på grund av ökade lönekostnader. Samtidigt förstärker staten inspektioner och kontroller för att säkerställa att företag strikt följer bestämmelserna om minimilöner; och strikt hantera överträdelser för att skydda arbetstagarnas rättigheter.

Herr Hoang Quang Phong, vice ordförande för Vietnams handels- och industriförbund (VCCI), vice ordförande för det nationella lönerådet, uppgav att arbetsgivare måste vara fast beslutna att förbättra sin ledningsförmåga och tillämpa vetenskap och teknik i syfte att säkerställa att indikatorer för affärsutveckling upprätthålls, antalet jobb skyddas och särskilt behålla kvalificerade arbetare i samband med ökande löner och andra kostnader.

Herr NGUYEN MANH KHUONG, biträdande inrikesminister, ordförande för nationella lönerådet:

Lämplig ökning för innevarande period

Planen att höja den regionala minimilönen år 2026 "slutfördes" av det nationella lönerådet för att lägga fram för regeringen som en genomsnittlig ökning på 7,2 %, motsvarande en genomsnittlig ökning på 300 000 VND/månad jämfört med 2025. Detta är en ökning som är lämplig med tanke på det nuvarande skedet av landets ekonomiska utveckling, mot en era av nationell tillväxt samt målet på 8 % ekonomisk tillväxt år 2025 och tvåsiffriga tal under de följande åren.

Dr. TRAN QUANG THANG, representant för Ho Chi Minh-stadens folkråd, direktör för Ho Chi Minh-stadens institut för ekonomi och management:

Synkronisera flera policyer

För att löneökningen ska vara verkligt meningsfull är det nödvändigt att synkronisera många strategier, såsom att justera avdragsnivån för personlig inkomstskatt, hjälpa arbetstagare att behålla den ökade inkomsten och undvika situationen där "lönen inte har ökat, priset har ökat". Samtidigt bör skatter, avgifter, tillgång till kapital sänkas, personal utbildas, skattebetalningstiden förlängas och socialförsäkringen för små och medelstora företag förbättras så att dessa företag kan anpassa sig till de ökade arbetskraftskostnaderna. Arbetarnas bostäder, hälso- och sjukvård, utbildning och försäkringar måste förbättras för att minska utgiftsbördan och säkerställa att företagen korrekt implementerar minimilönen, inte "kringgår lagen" genom att höja nominella löner utan minska bidrag.

Herr NGUYEN VAN HUNG, ordförande för fackföreningen Dai Dung Construction and Trading Mechanical Joint Stock Company:

Stor motivation för arbetarna

Att höja den regionala minimilönen med 7,2 % är ett nödvändigt steg för att säkerställa social trygghet och ta del av tillväxtens frukter. För arbetstagare är detta en stor motivation att bidra och förbättra sin livskvalitet. För företag är detta en utmaning men också en möjlighet att se över och optimera sin verksamhet och gå mot en mer effektiv och hållbar affärsmodell, inte bara genom att förlita sig på fördelarna med billig arbetskraft.

CIVILISATION - THAI PHUONG - PHAN THAO - NGO BINH

Källa: https://www.sggp.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-nam-2026-hai-hoa-loi-ich-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-post803762.html