Stärka fackföreningen i Ho Chi Minh-staden under den nya mandatperioden

Enligt Ho Chi Minh-stadens arbetstagarförbund måste enheter och avdelningar under den nya mandatperioden förbättra kvaliteten på facklig personal, förnya metoder för att attrahera fackliga medlemmar, stärka kollektivförhandlingar och implementera sociala bostadspolicyer för arbetare, eftersom detta anses vara en viktig grund för att stabilisera arbetskraften och behålla arbetare under lång tid i staden.

Utsikt över konferensen för att samla in åsikter den 7 november.

Den 7 november höll Ho Chi Minh-stadens arbetarförbund en konferens för att samla in kommentarer om utkastet till politisk rapport som ska lämnas in till Ho Chi Minh-stadens arbetarförbunds första kongress, mandatperioden 2025-2030. Vid konferensen fokuserade deltagarna på att utvärdera Ho Chi Minh-stadens arbetarförbunds prestationer under den gångna tiden, och samtidigt påpekade de brister och begränsningar som behöver övervinnas på gräsrotsnivå. På grundval av detta föreslogs många viktiga lösningar för att stabilisera arbetarnas liv i Ho Chi Minh-staden.

Herr Huynh Van Tuan, medlem av Ho Chi Minh -stadens arbetstagarförbunds (HLF) ständiga kommitté, uppskattade mycket initiativet och innovationen inom stadens fackliga system under den gångna mandatperioden. Följaktligen har aktiviteter för att ta hand om arbetstagarnas liv, representera och skydda deras legitima rättigheter lett till tydliga förändringar, vilket har bidragit till att avsevärt minska arbetskonflikter och bygga en mer harmonisk arbetsmiljö än tidigare.

Herr Tuan sade dock att för att verkligen stärka fackföreningsorganisationen från gräsrotsnivå behöver det finnas en strategi för att utbilda och utveckla ett team av fackliga tjänstemän i riktning mot "både röda och professionella". I synnerhet behöver fackliga tjänstemän i valkretsar, kommuner, industriområden och särskilda produktionszoner kompletteras med juridisk kunskap, förhandlingsförmåga och förmåga att lyssna och lösa praktiska situationer.

”Målet att öka antalet fackliga medlemmar med 2 miljoner under den nya mandatperioden är en enorm utmaning, särskilt inom den informella arbetssektorn. För att göra detta måste vi ha en flexibel och kreativ strategi och ge fackmedlemmarna praktiska värden. Dessutom måste fackföreningar på alla nivåer varje år sträva efter att få 2–3 % av de framstående fackliga medlemmarna antagna till partiet för att förbättra teamets kvalitet och bekräfta arbetarklassens roll under den nya perioden.”

Nguyen Trung Ngan, medlem av Ho Chi Minh-stadens arbetstagarförbunds ständiga kommitté, delar samma åsikt och sa att innehållet i att förhandla om och underteckna kollektivavtal bör betonas tydligare i rapporten. Enligt honom måste avtalet bli ett "substansiellt verktyg" snarare än en formalitet, och bör fokusera på bestämmelser som ger direkta fördelar såsom skiftmåltider, interna förmåner, stöd till arbetarnas familjer, arbetsvillkor och minimilöner beroende på befattning.

Dessutom måste frågan om arbetsmiljö och säkerhet på arbetsplatsen inkluderas i kollektivavtalet, och sekretariatets riktlinjer om hälsoskydd och en säker arbetsmiljö för fackmedlemmar måste följas. ”Alla mål som sätts för den nya mandatperioden måste säkerställa genomförbarhet, kopplat till kapacitet och genomförandevillkor på gräsrotsnivå för att gradvis förbättra arbetarnas andliga och materiella liv”, sade Trung Ngan.

Konferensen erkände de djupa bidragen och visade på det stora ansvar som fackliga tjänstemän på alla nivåer bär.

En av de frågor som delegaterna var särskilt intresserade av var den sociala bostadspolitiken för arbetare. Cu Phat Nghiep, ordförande för fackföreningen PouYuen Vietnam Company, sa att det i verkligheten inte råder brist på billiga bostäder, men att arbetare behöver en stabil och långsiktig plats att bo på. Målet att bygga 50 000 sociala bostäder under nästa mandatperiod är lämpligt, men det är nödvändigt att tydligt definiera implementeringsmodellen för att säkerställa effektivitet och lämplighet för faktiska behov. Om husen bara byggs för uthyrning kommer det att bli svårt att attrahera arbetare. Det de vill är att äga ett hem, ha ett stabilt liv och vara knutna till sin arbetsplats istället för att alltid vara i ett tillfälligt tillstånd.

Därifrån föreslog Phat Nghiep också en modell för avbetalningsförsäljning av sociala bostäder för arbetare, med förmånliga räntor och långa betalningsperioder. Detta anses vara en lösning för att hjälpa arbetare att "slå sig till ro", samtidigt som det skapas en hållbar koppling mellan företag - arbetare - staden.

Herr Phat Nghiep nämnde också modellen för arbetarbostäder i Dong Nai och Long An , som har visat sig vara tydligt effektiv. När arbetare har ett stabilt boende ökar anknytningen till företaget, arbetsproduktiviteten och arbetsandan förbättras också. Om Ho Chi Minh-staden inte har tillräckligt starka strategier kommer arbetare att överväga att flytta till angränsande områden med bättre villkor.

Vo Khac Thai, vice ordförande för Ho Chi Minh-stadens arbetstagarförbund, uppmärksammade delegaternas entusiastiska bidrag och bekräftade att de uppsatta målen bygger på en anda av beslutsamhet att förnya sig, i linje med inriktningen från stadspartikommittén och Vietnams allmänna arbetstagarförbund.

Thai sade dock också att målet att utveckla fackliga medlemmar är högt ställd men fullt genomförbart om hela facksystemet enhälligt förnyar sina arbetsmetoder, fokuserar på gräsrötterna och har arbetarna i centrum. Detta är en fråga om överlevnad för fackorganisationen.

"Under den kommande mandatperioden kommer Ho Chi Minh-stadens arbetstagarförbund att fortsätta genomföra praktiska livsvårdsprogram; stärka dialog och förhandlingar; främja arbetstagarnas innovationsinitiativ; samordna med regeringen och företagen för att skapa en säker och human arbetsmiljö", sade Vo Khac Thai.

Enligt Khac Thai har Ho Chi Minh-staden nyligen också utvecklat projekt för att utveckla sociala bostäder för arbetare och har också inkluderats i den prioriterade arbetsgruppen, i kombination med lösningar för att stödja lån, förbättra fackmedlemmarnas välfärd och utöka kulturella och gemensamma utrymmen i industriparker. Dessutom ställer den nya termen högre krav på gräsrotsfackliga tjänstemän. Därför måste fackliga tjänstemän verkligen vara arbetarnas "andliga stöd", inte bara behärska lagen, förhandla och dialoga effektivt, utan också vara nära och förstå arbetarnas känslor på arbetsplatsen, pensionat och industriparker.

Khac Thai föreslog också att varje facklig tjänsteman proaktivt skulle förnya sitt tänkande, vara flexibel i metoden för att samla fackliga medlemmar, djärvt tillämpa digital teknik för att hantera och tillhandahålla fackliga tjänster, vilket skulle bidra till att göra fackorganisationen till en alltmer professionell och modern representativ kraft.

Källa: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tang-suc-manh-cong-doan-tp-ho-chi-minh-trong-nhiem-ky-moi-20251107185157278.htm