Att förändra Ea Rieng-folkets tankesätt om jobb

Att skicka arbetare utomlands öppnar upp många möjligheter för etniska minoriteter i Ea Rieng-kommunen att fly fattigdom. Praktiska erfarenheter visar att denna inriktning inte bara skapar hållbara försörjningsmöjligheter, utan också bidrar till att förändra arbetsinställningen hos människor i landsbygdsområden med många svårigheter.

Tidigare år var by 20 ett av de svåraste områdena i Ea Rieng kommun. Hela byn har mer än 200 hushåll, de flesta av dem är H'Mong-folket, vars liv är beroende av svedjebruk. Instabila inkomster, med goda och dåliga skördar, gjorde att många familjer kämpade året runt. För människorna brukade det vara en avlägsen dröm att arbeta utomlands på grund av medvetenhetshinder, kostnader och till och med rädslan för att nå långt. Men på senare år har bilden av livet i by 20 gradvis förändrats. Det är värt att nämna att många hushåll som var mest tveksamma var pionjärer i att låta sina barn prova på utländska arbetsmarknader.

Chau Manh Dungs familj är ett av de typiska fallen. Tidigare hade Dung aldrig en enda gång tänkt på att låta sina barn lämna sin by för att arbeta i ett främmande land. Men efter att kommunens tjänstemän kom till hans hus för att propagera och förklara policyn började han tänka annorlunda. Till slut bestämde han sig för att låta sin dotter (Chau Thi Ngoc Hoa) åka till Taiwan för att arbeta under ett kontrakt för att arbeta utomlands.

Tjänstemän vid Ea Rieng kommuns kulturkontor sprider stödpolicyer vid registrering för att skicka arbetare för att arbeta utomlands under en begränsad period enligt kontrakt.

”Hmong-folket reser sällan långt, så de är väldigt oroliga. De är rädda att deras barnbarn inte ska vänja sig vid det och att det kommer att bli väldigt dyrt. Men bara några månader efter att hon kom dit har Hoa stabiliserat sitt jobb och vant sig vid den nya miljön. Nu skickar hon hem mer än 10 miljoner VND varje månad. Tack vare det har min familj kunnat betala av skulden och renovera det gamla huset. Ekonomin blir bättre för varje dag, jag är väldigt glad”, anförtrodde Dung.

Inte bara by 20, utan även invånarna i by 5 bevittnar en tydlig förändring tack vare att många arbetare flyttar utomlands. Hoang Van Dangs familj (San Diu) var fattig i många år eftersom deras inkomst var beroende av 5 sao gammalt kaffe. Vändpunkten för familjen kom i början av 2024, när hans äldsta dotter introducerades av kommunen för att delta i programmet för att arbeta i Japan. Tack vare förmånliga lån för fattiga hushåll kunde Dangs familj ta hand om utreseförfarandena för henne. Sedan hon flyttade till Japan för att arbeta har hennes barn skickat hem 10-15 miljoner VND varje månad. Den summan pengar hjälper familjen att betala av gamla skulder, renovera kaffeplantagen och gradvis stabilisera sina liv.

Herr Dang berättade: ”Min familj har nu undkommit fattigdom. Min yngste son fyller 18 år i år och sa också att han vill följa sin syster och göra affärer. Jag tror att detta är en verklig möjlighet för mina barn att resa sig.”

Berättelserna om herr Dung och herr Dang är bara två av dussintals fall i Ea Rieng som har förändrat sina liv tack vare arbete utomlands. De månatliga överföringarna hjälper inte bara människor att bygga nya hus och köpa produktionsmaskiner, utan skapar också förutsättningar för många hushåll att utöka sin familjeekonomiska modell. Vissa familjer i by 20 och by 5 har startat småföretag och djärvt investerat i mer systematisk boskapsskötsel och jordbruk. Ea Riengs landsbygd blir därför mer välmående och välmående för varje dag.

Tack vare att hennes dotter arbetar i Japan och skickar pengar hem har Mai Thi Minh (herr Hoang Van Dangs fru) kapital för att renovera sin kaffeträdgård, vilket ökar familjens inkomster.

Ordföranden för folkkommittén i Ea Rieng kommun, Phan Duc Tho, sa att kommunen alltid betraktar människor som arbetar utomlands som en viktig lösning för att hållbart minska fattigdom och öka människors inkomster. Propagandaarbetet riktas nära varje målgrupp, särskilt unga människor, fattiga hushåll och etniska minoriteter. Kommunens tjänstemän informerar inte bara om policyer, utan delar också med sig av framgångsrika fall för att skapa spridning. Dessutom stärker kommunen samordningen med välrenommerade företag som skickar arbetare att arbeta utomlands för att ge råd om lämpliga marknader, vägleda i att fylla i dokument och stödja människor i att få tillgång till förmånliga kapitalkällor. Unga arbetare, demobiliserade soldater, doktorander etc. uppmuntras att delta för att förbättra kvaliteten på lokala arbetskraftsresurser.

Sedan 2022 har Ea Rieng kommun rådt dussintals arbetare att arbeta utomlands, varav många är etniska minoriteter. Tack vare detta har kommunens fattigdomsgrad minskat år för år; människors arbetsinställning har blivit mer öppen och proaktiv.

Av de förändringar som sker i Ea Rieng framgår att det inte längre är en avlägsen dröm för etniska minoriteter att arbeta utomlands. Med rätt stöd från regeringen och människors beslutsamhet sprider sig denna resa att förändra sitt liv starkt och ger ny tro och nya förväntningar till samhället.

Källa: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202512/thay-doi-tu-duy-ve-viec-lam-cua-nguoi-dan-ea-rieng-e801863/