67 fler framstående företag för arbetare hedrade

Herr Do Van Chien - Medlem av politbyrån , ordförande för centralkommittén för Vietnams fosterlandsfront - Foto: HAI NGUYEN

Ceremonin för att hedra Typiska företag för arbetare 2024 organiserades gemensamt av Vietnams allmänna arbetsförbund, ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor samt Vietnams industri- och handelsförbund (VCCI) kvällen den 25 juni.

Typiska företag reflekterar över sig själva, förbättrar sig själva och tar bättre hand om sina anställda.

Presidenten för Vietnams allmänna arbetsförbund, Nguyen Dinh Khang, betonade att programmet "Typiska företag för arbetare" som nu är inne på sitt tionde år har blivit ett varumärke och en rörelse för att förbättra arbetsmiljön, ta hand om och stärka arbetstagarnas förmåner.

Programmets rankningskriterier blir gradvis ett mått som hjälper företag att granska sig själva, korrigera sig själva och förbättra sig själva för att uppfylla standarder för att ta hand om de anställdas rättigheter och intressen.

Enligt Khang kommer ett företag att ha jobb och stabila inkomster när det utvecklas. Omvänt, om arbetarna är produktiva, kvalificerade och engagerade, kommer de att bidra till att företaget utvecklas hållbart.

”Vietnams fackförening, fackmedlemmar och arbetare hoppas alltid att företagen ska utvecklas mer och mer, och att affärsmän ska bli mer och mer framgångsrika och skörda många framgångar”, sa han.

Ordföranden för Vietnams fosterlandsfronts centralkommitté Do Van Chien och ordföranden för Vietnams allmänna arbetsförbund Nguyen Dinh Khang delade ut förtjänstdiplom till framstående företag - Foto: HAI NGUYEN

Anställda är ett företags mest värdefulla tillgång.

Herr Do Van Chien, politbyråmedlem och ordförande för centralkommittén för Vietnams fosterlandsfront, bedömde att det vietnamesiska näringslivet, trots många svårigheter, fortfarande har en politik och regimer för att praktiskt ta hand om arbetarna.

Inklusive jobb, inkomst, arbetsordningar och förmåner, genom vilka anställda känner sig trygga i sitt arbete och engagerade i verksamheten.

Chien konstaterade att anställda är företagets mest värdefulla tillgångar och att omsorg om, skydd och skapande av välfärd för anställda är att skapa inre styrka för att genomföra alla företagets planer, visioner och uppdrag.

Enligt Mr. Chien är rollen av kvalificerade, professionella, skickliga, kreativa och entusiastiska medarbetare mycket viktig för att ett företag ska kunna utvecklas och lyckas. Därför måste företag skapa en lämplig miljö för medarbetare att arbeta och bidra till.

Ordföranden för Vietnams fosterlandsfronts centralkommitté föreslog att företagen behöver sluta förbättra sin konkurrenskraft, expandera sin skala och vara proaktiva, kreativa, stärka kontakterna och höja de vietnamesiska företagens ställning.

Han begärde också att fackföreningar på alla nivåer effektivt genomför efterlikningsrörelser, studerar, praktiserar, förbättrar kvalifikationer och yrkeskunskaper samt övar arbetsstil och livslångt lärande...

Under de senaste 10 åren har programmet rankat 578 företag och tilldelat 236 företag intyg från programmets organiserande organ. Dessutom har 20 företag fått intyg från premiärministern.

Källa: https://tuoitre.vn/them-67-doanh-nghiep-tieu-bieu-vi-nguoi-lao-dong-duoc-vinh-danh-20240625222538828.htm