Ohållbar arbetsmarknadsutveckling

Under senare år har arbetsmarknaden i Ha Nam-provinsen kontinuerligt uppvisat starka rörelser, särskilt i samband med att främja investeringsattraktion, industriell utveckling, tjänster och internationell ekonomisk integration. Under första kvartalet 2025 ökade sysselsättningsindikatorerna, antalet nyetablerade företag och rekryteringsbehovet positivt... Bakom dessa resultat finns dock fortfarande många farhågor om arbetsmarknadens ohållbarhet, gapet mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft och risken att förlora lokala mänskliga resurser.

Enligt provinsens statistikkontor har Ha Nam för närvarande cirka 480 000 personer, vilket motsvarar nästan 53 % av den totala befolkningen. Antalet personer som arbetar inom ekonomiska sektorer är nästan 470 000 personer, vilket motsvarar mer än 98 % av arbetskraften. Inom arbetsstrukturen står industri- och byggsektorn för den största andelen (52,42 %), följt av tjänster (30,95 %), jordbruk- och skogsbruk- och fiskesektorn (16,63 %). Under första kvartalet 2025 skapade hela provinsen nya jobb för 7 325 personer, en ökning med 11,2 % jämfört med samma period förra året, vilket motsvarar 29,3 % av årsplanen. Dessutom fick mer än 6 000 personer deltidsjobb; mer än 6 000 personer fick jobbrådgivning och yrkesutbildning. Under de första fyra månaderna 2025 etablerades 403 nybildade företag med ett totalt registrerat kapital på nästan 7 500 miljarder VND i provinsen. För närvarande har hela provinsen cirka 6 300 operativa företag, enbart i industriparker finns det cirka 120 000 arbetare, varav 40 % kommer från andra provinser.

Enligt Nguyen Quang Tuan, chef för den provinsiella arbetsförmedlingen, finns det bakom dessa positiva indikatorer fortfarande en paradox mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft, där rekryteringsbehovet ökar men det lokala arbetskraftsutbudet blir allt svårare. I år behöver lokala företag rekrytera cirka 100 000 arbetare, en ökning med 20 000 till 30 000 personer jämfört med förra året, men rekryteringen är inte lätt eftersom den lokala arbetskraftskällan är uttömd. Obalansen mellan utbud och efterfrågan visas tydligt i arbetskraftsutnyttjandeindexet, antalet arbetare i industriproduktionsföretag under de första fyra månaderna 2025 minskade med 0,03 % jämfört med samma period förra året, även om det skedde en liten ökning månad för månad. I synnerhet minskade gruvindustrin kraftigt med 21,19 %; bearbetnings-, tillverknings- och elproduktionsindustrierna minskade också jämfört med samma period; arbetskraftsutnyttjandeindexet för hela industrin minskade med 1,38 %...

Arbetsförmedlingen organiserar en handelsplats i två former: direkt och online för att utöka kopplingen mellan utbud och efterfrågan för företag och arbetstagare.

Arbetsmarknaden i Ha Nam saknar inte bara kvantitet, utan även kvalitet. Företagen är i desperat behov av kvalificerade arbetare med yrkeskunskaper och förmåga att anpassa sig till den moderna industriella arbetsmiljön. De flesta lokala okvalificerade arbetare har dock inte genomgått specialiserad utbildning och har begränsade mjuka färdigheter. Enligt en representant för Nam Vang Ha Nam Joint Stock Company, beläget i Chau Son Industrial Park (Phu Ly City), rekryterar företaget snarast cirka 150 arbetare, med inkomster (inklusive lön, ersättningar, bonusar, övertid...) som varierar från 9,5 till 13 miljoner VND/månad beroende på tjänst och skift. Under de senaste månaderna har dock antalet inlämnade ansökningar varit mycket lågt. Utöver rekryteringskanalen via Employment Service Center använder företagen sig av många andra rekryteringskanaler med målet att rekrytera önskad arbetskraft... På liknande sätt rekryterar QuanShen Technology Co., Ltd. (Thanh Liem Industrial Park) nästan 100 arbetare med en grundlön på 6,5 miljoner VND/månad, plus ersättningar, bonusar och övertid som kan uppgå till 12–18 miljoner VND/person/månad – en ganska hög lön jämfört med den allmänna nivån. Enligt företagets representant är rekryteringen dock fortfarande mycket svår, och företaget var till och med tvunget att höja rekryteringsåldern till 50 år. Många arbetare kom på intervjuer men återvände sedan inte. För att uppmuntra arbetarna att introducera fler vänner och kollegor har många företag varit tvungna att införa en "het" bonuspolicy. QuanShen Technology Co., Ltd. tillämpar för närvarande en bonuspolicy på 1 miljon VND för varje ny arbetare som framgångsrikt introduceras av en tidigare anställd och som arbetar stabilt i mer än en månad. Resultaten är dock fortfarande inte som förväntat.

Inför det svåra problemet med personalresurser har Arbetsförmedlingen varit tvungen att främja formen av "offshorefiske", organisera online-handelsträffar och samarbeta med center i angränsande provinser för att utöka rekryteringsområdet. Att förlita sig för mycket på invandrade arbetstagare leder dock också till risk för instabila personalresurser, ökade kostnader och svårigheter att engagera sig på lång sikt.

Herr Nguyen Quang Tuan, chef för den provinsiella arbetsförmedlingen, sa: För att utveckla arbetsmarknaden på ett hållbart sätt har provinsen under senare år byggt upp och implementerat en långsiktig strategi för personalresurser, som kopplar samman yrkesutbildning , företagens behov och attraktionsplaner. Yrkesutbildningen har förflyttats starkare mot praktiken och ligger närmare produktionens verklighet. Yrkesutbildningsinstitutioner, yrkesutbildningscenter och fortbildningscenter har stärkt sina kopplingar till företag för att utbilda "beställningar", tillhandahålla personalresurser enligt specifika beställningar och därmed övervinna situationen med utbildning som inte är synkroniserad med verkligheten. Förutom att fokusera på att bygga ett arbetsmarknadsinformationssystem diversifierar den även former av jobbtransaktioner för att hjälpa arbetstagare att få tillgång till rekryteringsinformation på ett transparent och bekvämt sätt...

På lång sikt finns det dock fortfarande behov av en politik för att behålla arbetskraften. Följaktligen behöver provinsen, förutom att höja den regionala minimilönen, påskynda utvecklingen av projekt för socialt boende, tillsammans med tjänster för arbetare och arbetare... i industriparker. En stabil och vänlig livsmiljö kommer att hjälpa arbetarna att stanna kvar på lång sikt och därigenom bidra till att stabilisera produktionen. Arbetsmarknaden i Ha Nam rör sig i en modern, dynamisk riktning, i samband med industrialiseringen, men utan en systematisk och hållbar strategi för utveckling av mänskliga resurser kommer den lätt att hamna i en ond cirkel: brist på arbetskraft - ökade kostnader - minskad konkurrenskraft. Att lösa arbetskraftsproblemet är inte bara en fråga för företag eller arbetssektorn, utan kräver ett synkront deltagande från hela det politiska systemet, tillsammans med arbetarnas initiativ för att förbättra kompetens och karriärinriktning.

Jiangnan

Källa: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html