Enligt provinsens statistikkontor har Ha Nam- provinsen för närvarande en arbetsstyrka på cirka 480 000 personer, vilket motsvarar nästan 53 % av den totala befolkningen. Antalet personer som arbetar inom ekonomiska sektorer är nästan 470 000, vilket motsvarar över 98 % av arbetskraften. Inom arbetsstrukturen står industri och bygg för den största andelen (52,42 %), följt av tjänstesektorer (30,95 %) och jordbruk, skogsbruk och fiske (16,63 %). Under första kvartalet 2025 skapade provinsen 7 325 nya jobb, en ökning med 11,2 % jämfört med samma period förra året, vilket motsvarar 29,3 % av årsplanen. Dessutom fick mer än 6 000 personer ytterligare anställning; och mer än 6 000 personer fick jobbrådgivning och yrkesutbildning. Under de första fyra månaderna 2025 etablerades 403 nya företag i provinsen med ett totalt registrerat kapital på nästan 7 500 miljarder VND. För närvarande har provinsen cirka 6 300 operativa företag, med cirka 120 000 arbetare enbart i industriområden, varav 40 % kommer från andra provinser.
Enligt Nguyen Quang Tuan, chef för den provinsiella arbetsförmedlingen, finns det bakom dessa positiva indikatorer en paradox i utbud och efterfrågan på arbetskraft: efterfrågan på rekrytering ökar, men det lokala arbetsutbudet blir allt svårare. I år behöver företag i provinsen rekrytera cirka 100 000 arbetare, en ökning med 20 000 till 30 000 personer jämfört med förra året, men rekryteringen är inte lätt på grund av utarmningen av det lokala arbetsutbudet. Obalansen mellan utbud och efterfrågan återspeglas tydligt i arbetskraftsutnyttjandeindexet; antalet arbetare i industriproduktionsföretag minskade med 0,03 % under de första fyra månaderna 2025 jämfört med samma period förra året, även om det skedde en liten ökning månad för månad. I synnerhet såg gruvindustrin en kraftig nedgång på 21,19 %; bearbetnings-, tillverknings- och elproduktionsindustrierna minskade också jämfört med samma period; det totala industriella arbetskraftsutnyttjandeindexet minskade med 1,38 %...
Det råder inte bara brist på kvantitet, utan även arbetsmarknaden i Ha Nam saknar kvalitet. Företagen är i desperat behov av kvalificerade arbetare med yrkeskunskaper och förmåga att anpassa sig till en modern industriell arbetsmiljö. Emellertid har majoriteten av de okvalificerade arbetarna i området inte fått specialiserad utbildning, och deras mjuka färdigheter är begränsade. Enligt en representant för Nam Vang Ha Nam Joint Stock Company, beläget i Chau Son Industrial Park (Phu Ly City), behöver företaget snarast rekrytera cirka 150 arbetare, med en inkomst (inklusive lön, ersättningar, bonusar, övertid...) som varierar från 9,5 till 13 miljoner VND per månad beroende på tjänst och skift. Antalet mottagna ansökningar har dock varit mycket lågt under många månader. Förutom att rekrytera via Arbetsförmedlingens rekryteringskanal använder företag olika andra rekryteringskanaler med målet att hitta lämpliga medarbetare... På liknande sätt rekryterar QuanShen Technology Co., Ltd. (Thanh Liem Industrial Park) för närvarande nästan 100 arbetare med en grundlön på 6,5 miljoner VND/månad, plus ersättningar, bonusar och övertidsersättning som kan uppgå till 12–18 miljoner VND/person/månad – en ganska hög lön jämfört med det allmänna genomsnittet. Enligt en företagsrepresentant är rekryteringen dock fortfarande mycket svår, och företaget har till och med varit tvunget att höja åldersgränsen för rekrytering till 50 år. Många arbetare har kommit på intervjuer men har inte återvänt. För att uppmuntra arbetare att rekommendera fler vänner och kollegor har många företag varit tvungna att införa "on-the-spot"-bonusar. QuanShen Technology Co., Ltd. tillämpar för närvarande en bonus på 1 miljon VND för varje ny arbetare som framgångsrikt hänvisas av en befintlig anställd och som arbetar stabilt i mer än en månad. Resultaten var dock inte så bra som förväntat.
Inför den utmanande frågan om personalresurser har Arbetsförmedlingen varit tvungen att intensifiera sin strategi för "offshorefiske", organisera jobbmässor online och samarbeta med center i andra provinser för att utöka sin rekryteringsomfattning. Överdriven beroende av migrantarbetare medför dock också risk för personalinstabilitet, ökade kostnader och svårigheter med långsiktig anställning.
Herr Nguyen Quang Tuan, chef för den provinsiella arbetsförmedlingen, sa: För att säkerställa en hållbar utveckling av arbetsmarknaden har provinsen under årens lopp byggt upp och implementerat en långsiktig personalstrategi som kopplar samman yrkesutbildning , företagens behov och attraktionsplaner. Yrkesutbildningen har i allt högre grad förskjutits mot praktisk tillämpning, nära anknytning till den faktiska produktionen. Yrkesutbildningsinstitutioner, yrkesutbildningscenter och fortbildningscenter har stärkt kopplingarna till företag för att utbilda "beställningar" och tillhandahålla arbetskraft enligt specifika krav, vilket övervinner situationen där utbildningen inte stämmer överens med verkligheten. Från den provinsiella arbetsförmedlingens sida har den, förutom att fokusera på att bygga ett informationssystem för arbetsmarknaden, också diversifierat arbetsförmedlingsmetoder för att hjälpa arbetstagare att få tillgång till rekryteringsinformation på ett transparent och bekvämt sätt...
På lång sikt är det dock fortfarande nödvändigt med åtgärder för att behålla arbetskraften. Följaktligen behöver provinsen, förutom att höja den regionala minimilönen, påskynda utvecklingen av projekt för socialt boende, tillsammans med tillhörande tjänster för arbetare och anställda i industriområden. En stabil och vänlig livsmiljö kommer att hjälpa arbetarna att stanna kvar på lång sikt och därigenom bidra till en stabil produktion. Ha Nams arbetsmarknad rör sig mot en modern, dynamisk riktning, kopplad till industrialiseringen, men utan en systematisk och hållbar strategi för utveckling av mänskliga resurser kommer den lätt att hamna i en ond cirkel: arbetskraftsbrist – ökade kostnader – minskad konkurrenskraft. Att lösa arbetskraftsproblemet är inte bara en fråga för företag eller arbetssektorn, utan kräver ett synkroniserat engagemang från hela det politiska systemet, tillsammans med arbetarnas proaktiva insatser för att förbättra sina färdigheter och karriärinriktning.
Jiangnan
Källa: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html
![[Foto] Premiärminister Pham Minh Chinh har ett telefonsamtal med VD:n för Rysslands Rosatom Corporation.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F11%2F1765464552365_dsc-5295-jpg.webp&w=3840&q=75)
Kommentar (0)