Premiärminister Pham Minh Chinh ledde diskussionen om färdplanen för genomförandet av det nya lönesystemet.

Centralkommittén diskuterade färdplanen för genomförandet av den nya lönepolitiken.

I pressmeddelandet från den andra arbetsdagen av den 8:e konferensen för den 13:e partiets centralkommitté vid partiets centralkontor stod det: På morgonen arbetade partiets centralkommitté i aulaen för att diskutera den socioekonomiska situationen, statsbudgeten för 2023, planen för 2024, den 3-åriga statens finansiella och budgetmässiga plan för 2024-2026 och färdplanen för att genomföra det nya lönesystemet.

Kamrat Pham Minh Chinh, politbyråledamot och premiärminister, ledde diskussionen på politbyråns vägnar.

På eftermiddagen arbetade partiets centralkommitté i diskussionsgrupper med projektet för att sammanfatta 10 år av genomförande av resolution 8 från den 11:e centralkommittén om strategin för att skydda fosterlandet i den nya situationen.

Tidigare, på eftermiddagen den 2 oktober, arbetade partiets centralkommitté i grupper för att diskutera den socioekonomiska situationen, statsbudgeten 2023, planen för 2024, statens treåriga finans- och budgetplan för 2024-2026 och färdplanen för att genomföra det nya lönesystemet.

Den treåriga statens finansiella och budgetmässiga plan för 2024–2026 och färdplanen för implementering av det nya lönesystemet är bland de viktiga innehåll som diskuterades och slutfördes av centralkommittén vid den åttonde centralkonferensen.

I ett tal vid öppnandet av den åttonde centralkonferensen om detta ämne bad generalsekreterare Nguyen Phu Trong kamraterna i centralregeringen att noggrant studera regeringspartiets personalkommittés inlagor och rapporter, fokusera på att djupgående diskutera och analysera de framstående dragen under 2023, klargöra de uppnådda resultaten; de återstående begränsningarna och svagheterna, de svårigheter och hinder som måste lösas, de utmaningar som måste fortsätta att övervinnas; peka ut de objektiva och subjektiva orsakerna och lärdomarna; förutse möjligheterna och kommande situationer, först och främst från och med nu till slutet av 2023 och 2024 i en verkligt objektiv och heltäckande anda.

Var uppmärksam på de svårigheter och begränsningar som man har mött och kommer att möta, såsom: Den makroekonomiska stabiliteten är ännu inte solid på grund av tryck från utländska marknader; finans-, penning-, fastighets-, värdepappers- och företagsobligationsmarknaderna är fortfarande svåra och har potentiella risker; produktions- och affärsverksamheten samt arbetstagarnas liv inom många områden står inför svårigheter; företagens motståndskraft är urholkad efter covid-19-pandemin; vissa mekanismer, policyer och lagar är långsamma med att kompletteras, ändras, slutföras eller genomförs inte strikt; ett antal tjänstemän är rädda för ansvar, rädda för misstag, smiter undan ansvar och undviker att hantera arbete under deras befogenhet; säkerhets-, ordnings- och socialförsäkringssituationen på vissa områden är fortfarande potentiellt komplicerad...

Utifrån detta, tydligt och korrekt fastställa utvecklingsperspektiven, den vägledande ideologin, de allmänna målen, några grundläggande och viktiga mål samt huvuduppgifter och lösningar för de återstående månaderna 2023 och 2024; inklusive nödvändigheten och korrektheten av att implementera det nya lönesystemet från och med den 1 juli 2024.

Utveckla mekanismer och policyer för att genomföra lönereformplaner

Angående frågan om lönereformen framgick det vid det ordinarie regeringsmötet i september 2023 att vi under de senaste åren, i samband med att vi både måste förebygga och övervinna konsekvenserna av covid-19-pandemin och säkerställa social trygghet, ändå har sparat 500 000 miljarder dong för att förbereda oss för lönereformen under 2024, 2025 och 2026 i enlighet med resolution 27 från den 12:e centralkommittén.

Premiärminister Pham Minh Chinh bedömde detta som en stor insats och gav inrikesministeriet i uppdrag att granska och utveckla mekanismer och policyer för att genomföra lönereformplanen när den godkänts av centralregeringen.

Nyligen har inrikesministeriet också fokuserat på att genomföra en plan för att reformera lönepolicyer, socialförsäkringar och incitament för personer med förtjänstfulla tjänster. Inom en snar framtid kommer ministeriet att lägga fram dokument och projekt för den 15:e mandatperioden 2004 för nationalförsamlingen för behandling och kommentarer vid den sjätte sessionen, inklusive en rapport om ledningen av kadrer och tjänstemän samt en rapport om färdplanen för att reformera lönepolicyer.

Det kommer att bli många innovationer i lönereformen.

Tidigare, vid mötet med väljarna, sa minister Dao Ngoc Dung att den 15:e nationalförsamlingen under den sjätte sessionen kommer att ingående diskutera frågan om socialförsäkring och besluta om socioekonomiska frågor, med fokus på att reformera lönepolitiken.

Enligt ministern utfärdade partiets centralkommitté vid den sjunde konferensen 2018 resolution nr 27-NQ/TW om reformering av lönepolitiken för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, väpnade styrkor och anställda i företag samt resolution nr 28-NQ/TW om reformering av socialförsäkringspolitiken. Hittills har båda resolutionerna förverkligats i praktiken.

"Att reformera lönepolitiken är en oumbärlig uppgift och det kommer att finnas många nya punkter, färdplanen börjar med att avskaffa grundlönen. Detta är drivkraften för social utveckling."

Med tanke på den faktiska situationen berättade Dao Ngoc Dung, minister för arbetsmarknad, krigsinvalider och sociala frågor, att många tjänstemän, statsanställda och arbetare nyligen har varit tvungna att säga upp sig från sina jobb på grund av låga löner.

För att tillfälligt kompensera för en del av inkomsten och säkra människors liv justerade regeringen den 1 juli 2023 grundlönen och implementerar en färdplan för att reformera lönepolicyn.

”Att reformera lönepolitiken är oundviklig och kommer att ha många nya punkter, där färdplanen börjar med att avskaffa grundlönen. Detta är drivkraften för social utveckling”, betonade arbetsmarknads-, krigsinvalid- och socialminister Dao Ngoc Dung.

Minister Dao Ngoc Dung tillade att regeringen, utöver att avskaffa grundlönen, kommer att utforma fem nya lönetabeller parallellt, inklusive: lönetabeller för ledare och chefer; lönetabeller för professionell personal; lönetabeller för väpnade styrkor;...

De väpnade styrkorna har tre löneskalor, inklusive löner för militärer, yrkessoldater, försvarssoldater och polissoldater.

Grundläggande reformera lönepolitiken år 2024

Tidigare, i sitt avslutningstal vid Vietnams socioekonomiska forum 2023, sa politbyråledamoten och ordföranden för nationalförsamlingen, professor Dr. Vuong Dinh Hue: Ett tidigt genomförande av den grundläggande lönereformpolitiken under 2024 är också ett "lyft" för arbetsmarknaden och bidrar till att stimulera den inhemska konsumtionen.

Den här gången gör vi lönereform, inte bara en vanlig löneökningshistoria.

För närvarande förbereder myndigheterna aktivt både resurser och institutioner, löneskalepolicyer och tabeller för att genomföra lönereformen.

Vid den kommande 27:e sessionen (i oktober) kommer nationalförsamlingens ständiga kommitté också att avge yttranden om rapporter om den socioekonomiska situationen, finanserna, budgeten och färdplanen för lönereformen efter att de har granskats och slutförts av centralkommittén.

Huvudinnehåll för den 8:e centrala konferensen, 13:e terminen. VNA-grafik

Källa: https://baotainguyenmoitruong.vn/thu-tuong-pham-minh-chinh-dieu-hanh-thao-luan-lo-trinh-thuc-hien-che-do-tien-luong-moi-363949.html