Främja yrkeskompetens och arbetstagares anpassningsförmåga i den digitala omvandlingen

Bildtext — Dr. Le Truong Son, rektor för Ho Chi Minh Citys juridiska universitet, talade vid workshopen.

Detta är den gemensamma uppfattningen bland experter, forskare , föreläsare från många universitet och statliga myndigheter, sociala organisationer och företag vid den internationella workshopen "Rättslig ram och policyer för att främja utveckling av anständig sysselsättning i Vietnam i samband med digital transformation" i Ho Chi Minh-staden på morgonen den 26 november, organiserad av Friedrich-Ebert-Stiftung Foundation (FES-Tyskland) i samarbete med Ho Chi Minh City University of Law.

Dr. Le Truong Son, rektor vid Ho Chi Minh City University of Law, betonade att digital transformation har blivit en viktig drivkraft för ekonomisk utveckling och pekade även på många utmaningar när artificiell intelligens och automatisering snabbt förändrar sysselsättningsstrukturen och arbetskraftens kompetens. Därför är det en brådskande uppgift att bygga ett rättsligt ramverk och policyer för att säkerställa tillräcklig sysselsättning för arbetstagare för att säkerställa att alla arbetstagare får rättvisa, säkra och omfattande utvecklingsmöjligheter.

Docent Dr. Nguyen Huu Chi, vid Hanois juridiska universitet, uppgav att Vietnams arbetsrätt har förbättrats avsevärt, men att den fortfarande är begränsad eftersom den är baserad på den traditionella anställningsmodellen och inte täcker formerna av plattformsarbete och frilansarbete inom gigekonomin (en ekonomisk modell baserad på tillfälliga, flexibla och korttidsanställningar).

Docent Nguyen Huu Chi analyserade frågor relaterade till digital hantering av anställningsdata, arbetskraftsskydd mot algoritmiskt beroende eller omskolningspolicyer och föreslog att man skulle utveckla en flexibel och inkluderande rättslig ram, stärka den digitala arbetsmarknadens styrning och utöka socialförsäkringen för att stödja arbetstagare och företag att anpassa sig hållbart; där betoning läggs på förbättring av arbetsrätten, utöka socialförsäkringsramen, fullända institutioner för digital transformation och förbättra kapaciteten hos förvaltningsmyndigheter...

Dr. Nguyen Tat Nam, oberoende expert och skiljedomare vid stadens arbetsrättsliga skiljedomsråd, och Master Nguyen Tat Thang, representant för Ho Chi Minh-stadens inrikesdepartement, sa att vietnamesiska företag fortfarande har svårigheter med högkvalitativ personal, ekonomi och datahantering. Digital omvandling bidrar till ökad effektivitet, transparens och optimering av arbetskraftsallokering. Samtidigt föreslås det att man utbildar digitala färdigheter, skyddar personuppgifter, stöder digitala företag och kopplar samman anställning, yrkesutbildning och arbetslöshetsförsäkring.

Delegaterna lyfte också fram effekterna av digital omvandling på arbetstagare med funktionsnedsättning, kvinnliga arbetstagare, äldre arbetstagare och barn; riskerna med brist på stödverktyg i den digitala miljön, algoritmisk bias, höga kompetenskrav och risker för utnyttjande på plattformar; föreslagna förbättringar av lagar, ökat ansvar för teknikföretag och utökad social trygghet för utsatta grupper.

Även på workshopen diskuterade deltagarna många djupgående frågor om rättsliga regleringar, arbetsmarknadspolitik och sysselsättningspolitik i samband med digital transformation, och föreslog vetenskapliga och praktiska lösningar för att främja adekvat sysselsättningsutveckling, säkerställa arbetstagares rättigheter och stabilisera den vietnamesiska arbetsmarknaden. Deltagarna analyserade också den rättsliga ramen för sysselsättningsutveckling på ett flerdimensionellt sätt; effekterna av digital transformation för att stödja arbetskraftsstabilitet i företag; modeller för att stödja hållbar sysselsättning under digital transformation... vilket öppnar upp nya metoder för beslutsfattande myndigheter, forskare och näringslivet att bidra till att bygga en rättvis, inkluderande och hållbar arbetsmarknad i den digitala tidsåldern.

Kommentar (0)