Tet-bonusar för många läkare och sjuksköterskor ökade

Covid-19 är under kontroll, antalet patienter är högre, många sjukhus har skillnader i intäkter och utgifter, Tet-bonusar för sjukvårdspersonal är höga, på vissa platser dubbelt så många som förra året.

Den 13 januari sa Dr. Diep Bao Tuan, biträdande chef för Ho Chi Minh Citys onkologiska sjukhus, att sjukhuset i år har gett alla anställda en bonus på 12 miljoner VND, inklusive chefen. Förra årets Tet-helgdag hade sjukhuset många ekonomiska svårigheter och varje anställd fick en extra inkomst på 8 miljoner VND, hämtad från sjukhusets välfärdsfond. Föregående års Tet-bonus var 7,5 miljoner VND. Efter covidpandemin hade sjukhuset många ekonomiska svårigheter, lönefonderna fick slut och pengarna för att betala ut extra inkomster till personalen.

Läkare och sjuksköterskor på HCM City Ear, Nose and Throat Hospital fick också en bonus på 41 miljoner VND för både nyår och kinesiskt nyår i år. Sjukhusdirektören och sjuksköterskorna fick samma bonus. Förra året var den totala bonusen här 29,3 miljoner VND.

”Jag är väldigt glad att kunna tillkännage den ökade Tet-bonusen för anställda. Jag hoppas att alla kommer att känna mer glädje efter ett år av hårt arbete och mer motivation att försöka betjäna patienterna bättre och bättre”, säger Dr. Le Tran Quang Minh, sjukhusets chef, och tillade att antalet medicinska undersökningar och behandlingar på sjukhuset förra året ökade med 6 % jämfört med före pandemin.

På liknande sätt sa Dr. Pham Quoc Dung, chef för distrikt 11-sjukhuset, att Tet-bonusen är 700 000 VND per person/månad, de som arbetar 12 månader om året kommer att få 8,4 miljoner VND, 1,2 miljoner VND mer än förra året. Dessutom kommer varje person att få 1 miljon VND inför det nya året. Förra året, på grund av epidemins effekter, var nyårsbonusen här 300 000 VND, bonusen för det kinesiska nyåret var 2,4 miljoner VND, plus stadens föreslagna stöd på 1,5 VND per person.

När det gäller hjärtinstitutet i Ho Chi Minh-staden fick varje anställd en nyårsbonus på 10 miljoner VND – en nivå som bibehållits under många år. I samband med kinesiskt nyår planerar man att ge en månadslönebonus på 13 respektive 35 miljoner VND, motsvarande förra året.

Under de tre åren 2020 till 2022, trots många svårigheter på grund av pandemin, försökte sjukhuset fortfarande upprätthålla en genomsnittlig inkomst på 23 miljoner VND/person/månad tillsammans med andra inkomster utöver lön och Tet-bonusar som före pandemin. År 2023 återgick medicinska undersökningar och behandlingar till det normala, vilket lockade många patienter tack vare tekniska förbättringar. Den genomsnittliga inkomsten för de anställda här ökade till cirka 26 miljoner VND.

”Bonusen på 45 miljoner VND fördelas lika mellan ledarna och sjuksköterskorna och vårdgivarna för att delas med alla anställda. Den 13:e månadslönen kommer att vara högre för de med senioritet och hög månadsinkomst”, säger Dr. Bui Minh Trang, sjukhusdirektör.

Medicinsk personal på barnsjukhuset 2, distrikt 1, Ho Chi Minh-staden, juli 2023. Foto: Quynh Tran

På sjukhusen i Hanoi , Bach Mai, Viet Duc, Central Dermatology, Geriatry och Duc Giang... bibehålls fulla löner och bonusar som varje år, vilket säkerställer att de anställda har inkomster för att förbereda sig inför Tet. Många sjukhus uppskattar att Tet-bonusarna kommer att vara högre än förra året. Till exempel tilldelades all medicinsk personal på Bach Mai-sjukhuset 2 miljoner VND i samband med det kinesiska nyåret, vilket är dubbelt så mycket som förra året. När det gäller det kinesiska nyåret balanseras löner och bonusar, men sjukhuspersonalen förväntar sig att få högre bonusar än varje år.

På liknande sätt sade Nguyen Van Thuong, chef för Duc Giang General Hospital, att bonusen kommer att balanseras enligt sjukhusets välfärdsfond baserat på årets sammanfattning och sedan delas upp. Han bekräftade att sjukhusets Tet-bonus i år inte kommer att minska.

En representant för hälsoministeriet sa att sjukvårdsinrättningar är proaktiva i att betala ut Tet-bonusar till anställda. Detta är inte ett "fast belopp" i arbetsrätten, utan beror på enhetens produktion och affärssituation. För sjukvårdsinrättningar baseras bonusarna också på varje sjukhus faktiska kapacitet.

Under tidigare år, på grund av covid-19-pandemin, minskade sysselsättning, löner och bonusar för sjukvårdspersonal. Den svåra situationen förlängdes på grund av problem med läkemedelsbrist, ekonomiska obalanser, uttömda lönemedel och politiska hinder... I år har covid-epidemin kontrollerats, människor bryr sig om sin hälsa, så de besöker och får behandling oftare, vilket skapar en skillnad i intäkter och utgifter för sjukhusen. Till exempel i Ho Chi Minh-staden ökade antalet öppenvårdsbesök med 11 % jämfört med 2022 och med 6 % jämfört med 2020. Antalet slutenvårdsbesök ökade också avsevärt. Sjukhus genomför i allt högre grad kvalitetsförbättringsaktiviteter med fokus på patientnöjdhet, och sjukhusens kvalitetsrankningar ökar år för år.

Enligt statistik från Department of Labor Relations and Wages (Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs) för nästan 47 400 företag i 62 provinser och städer (exklusive Quang Tri), kommer 61,4 % av företagen att ge månårsbonusar under 2024. Den genomsnittliga bonusen är 6,85 miljoner VND per person, vilket motsvarar förra året. Av vilken den högsta bonusen på nästan 5,7 miljarder VND tillhör ett japanskt investerat företag beläget i Long An, och den lägsta är 20 000 VND i Ca Mau.

Le Nga - Le Phuong

Källänk: https://vnexpress.net/thuong-tet-cua-nhieu-y-bac-si-tang-4700128.html