Genomföra reform av lönepolitiken; socialförsäkring; bostäder, bidrag, subventioner

Utkastet till politisk rapport från den 13:e partiets centralkommitté vid den 14:e nationella partikongressen är föremål för konsultation för att fastställa många viktiga innehållsförteckningar relaterade till lönereform och organisationsstruktur.

Forskning om övergripande ändringar av 2013 års konstitution

Mer specifikt, i del XIII - Att fortsätta främja byggandet och fulländandet av den vietnamesiska socialistiska rättsstaten - anger utkastet tydligt: Att bygga och fullända den vietnamesiska socialistiska rättsstaten, en rättsstat för folket, av folket, för folket, ledd av Vietnams kommunistiska parti, är en central uppgift för innovation av det politiska systemet; detta måste alltid placeras i det övergripande arbetet med att bygga och korrigera partiet och det politiska systemet så att det är rent, starkt och heltäckande; bygga en modern, effektiv och ändamålsenlig nationell styrning; ha ett komplett rättssystem som tillämpas strikt; säkerställa och skydda rättvisa, mänskliga rättigheter och medborgerliga rättigheter.

Undersök och genomför en omfattande ändring av 2013 års konstitution för att den ska passa verkligheten och kraven för den nationella utvecklingen under den nya perioden.

Innovativt tänkande, fullända metoder och processer för lagstiftning

Fortsätta att bygga upp nationalförsamlingen till att verkligen vara det högsta statliga maktorganet, som representerar folkets vilja och strävanden; främja demokrati, rättsstatsprincipen, modernitet, professionalism, vetenskap , offentlighet, transparens, effektivitet och ändamålsenlighet i nationalförsamlingens organisation och verksamhet, besluta i viktiga frågor i landet, utöva högsta tillsyn över statens verksamhet; främja nationalförsamlingens ständiga kommittés roll och ansvar i att förklara lagen.

Innovera i tänkandet, förbättra metoder och processer för lagstiftning för att säkerställa professionalism, vetenskap, aktualitet, effektivitet och uppfylla kraven på snabb och hållbar nationell utveckling i den nya eran.

Fortsätta granska och slutföra regelverk för organisationsstruktur

Fortsätta att se över och färdigställa föreskrifter om funktioner, uppgifter och organisationsstruktur för ministerier, myndigheter på ministernivå och statliga myndigheter.

Främja regeringens, premiärministerns och regeringsmedlemmarnas roll i att bygga utvecklingsinstitutioner, politik, lagar, strategier, planering, utvecklingsplaner, makroekonomisk förvaltning, decentralisering, delegering av makt, tilldelning, samordning, inspektion och övervakningsmekanismer.

Fortsätta att förnya sig, bygga en professionell, modern och effektiv förvaltning och drastiskt minska de administrativa förfarandena i regeringens, ministeriernas, filialernas och lokala myndigheternas verksamhet.

Fortsätt att finslipa funktioner, uppgifter, befogenheter, organisationsstruktur, bemanning och arbetsrelationer mellan myndighetsnivåer.

Främja decentralisering och delegering av makt för att stärka lokala myndigheters autonomi och eget ansvar med mottot "lokaliteten bestämmer, lokaliteten agerar, lokaliteten är ansvarig".

Fortsätta att förbättra den lokala förvaltningen på två nivåer, effektivt utnyttja utvecklingsutrymme, främja potentialen och fördelarna hos orter och regioner i enlighet med varje orts särdrag, i samband med kraven på regional utveckling och regional koppling.

Fortsätta att förbättra funktionerna, uppgifterna och den effektiva och ändamålsenliga verksamheten inom folkdomstolen och folkets åklagarmyndighetssystem; förbättra rättshjälpsinstitutioner, rättslig hjälp och andra institutioner och bidra till att bygga ett professionellt, modernt, rättvist, strikt och ärligt rättsväsende i tjänande av fäderneslandet och folket; förbättra effektiviteten hos mekanismer för tvistlösning utanför domstol; fortsätta att förbättra politik och lagar inom området rättslig hjälp och rättshjälp.

Fortsätta att förnya organisationen och driftsmekanismerna för att förbättra statsrevisionens kvalitet, effektivitet och ändamålsenlighet.

Fortsätta att finslipa rättssystemet så att det blir komplett, synkront, enhetligt, rättvist, demokratiskt, transparent, genomförbart och stabilt för att skapa en grund för ett modernt lednings- och utvecklingssystem, främja innovation, utveckla nya områden, snabbt undanröja svårigheter och hinder; väcka och främja all potential, styrkor och resurser, skapa ny dynamik för landets snabba och hållbara utveckling.

Organisera strikt och effektiv brottsbekämpning, fokusera på att förklara lagen, vägleda tillämpningen av lagen och säkerställa förståelse och tillämpning av lagen på ett enhetligt sätt.

Det finns policyer för förmåner, lön och inkomst för att säkerställa att statstjänstemän och offentliganställda kan arbeta med sinnesro.

Bygga ett modernt, effektivt statligt förvaltningssystem och nationellt styrningssystem som tjänar och skapar utveckling, bygga en digital regering och digital förvaltning. Förbättra effektiviteten i regionala kopplingar; fortsätta främja decentralisering, delegering av befogenheter och auktorisering på ett vetenskapligt och rimligt sätt, i kombination med ökat ansvar, kopplat till att säkerställa resurser i enlighet med kapaciteten att utföra uppgifter; stärka inspektion och tillsyn; säkerställa enhetlig förvaltning av centralregeringen, samtidigt som man främjar lokala myndigheters proaktiva, kreativa och självständiga roll.

Att bygga ett team av kadrer, tjänstemän och offentliganställda på alla nivåer, särskilt på strategisk nivå och gräsrotsnivå, med tillräckliga egenskaper, kapacitet, yrkeskvalifikationer, genuin professionalism, integritet och strikt genomförande av ansvar och etik i offentlig tjänst.

Det finns policyer för behandling, lön och inkomstsystem för att säkerställa en försörjning för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda så att de kan arbeta med sinnesro, vara ärliga och opartiska och uppfylla kraven för sina arbetsuppgifter i den nya situationen.

Genomföra lönepolitiska reformer; regler om ersättningar

Utkastet definierar också uppgiften: Att bygga en kultur av integritet, utan korruption, slöseri eller negativitet bland kadrer, partimedlemmar, statstjänstemän och offentliganställda, med en löne- och behandlingsregim som är lämplig i förhållande till bidrag och talanger så att korruption och negativitet inte är önskvärda och inte behövs.

Beträffande innehållet i lönereformen tilldelas i utkastet till partiets centralkommittés handlingsprogram för att genomföra resolutionen från partiets 14:e nationella kongress (bifogat till den politiska rapporten från partiets 13:e centralkommitté vid partiets 14:e nationella kongress) Regeringspartiets kommitté; Centrala organisationskommittén; Centrala partikansliet: Genomföra reform av lönepolitiken; bestämmelser om ersättningar för innehav av flera befattningar; social bostadspolitik för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda med bostadssvårigheter; socialförsäkringspolitik, förmånliga bidrag till meriterade personer i linje med verkligheten. Genomförandeperiod i december 2025 och juni 2026.

Uppdaterad 20 oktober 2025

Källa: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tinh-gon-to-chuc-bo-may-cua-he-thong-chinh-tri/tien-hanh-cai-cach-chinh-sach-tien-luong-bao-hiem-xa-hoi-nha-o-phu-cap-tro-cap.html