Lönerna för tjänstemän, statsanställda och offentliganställda måste motsvara samhällets genomsnittliga levnadsstandard.

(laichau.gov.vn) Nationalförsamlingsdelegaten Truong Trong Nghia föreslog att det borde fattas ett banbrytande beslut om inkomster och förmåner enligt principen att lönerna för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda måste motsvara samhällets genomsnittliga levnadsstandard.

Nationalförsamlingsdelegaten Truong Trong Nghia föreslog att det skulle fattas ett banbrytande beslut om inkomster och förmåner enligt principen att lönerna för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda måste motsvara samhällets genomsnittliga levnadsstandard.

De socioekonomiska framstegen under denna mandatperiod genom rapporter är ett mirakel.

I en diskussion om socioekonomiska frågor uttryckte delegaten Truong Trong Nghia (HCMC) sitt stöd för regeringens mandatperiodrapporter och inspektionsrapporterna från utskotten, särskilt den ekonomiska och finansiella kommittén , och många delegaters uppfattning var att vi har haft en mandatperiod med särskilda framgångar.

Delegaterna citerade: Utöver COVID-19-pandemin under perioden 2021-2025 har Vietnam drabbats av cirka 42 stormar och tropiska lågtryck i Östhavet, varav cirka 17 nådde land, följt av oväntade och okontrollerbara tulljordbävningar.

Enligt delegaten är de socioekonomiska framstegen under denna mandatperiod, som rapporterats, ett mirakel, trots brister och misstag som vissa departement och individer fick betala för. Denna prestation berodde på det fokuserade, beslutsamma och skarpa ledarskapet från partiet, nationalförsamlingen, regeringen och teamet av kadrer, tjänstemän och offentliganställda. Väljarna uppskattade också premiärministerns beslutsamma, nära och effektiva ledarroll mycket.

Delegaterna föreslog att särskild tacksamhet skulle riktas till det vietnamesiska folket, alla sektorer, alla yrken, alla kön, alla klasser med traditionen att "människor i samma land måste älska varandra" som har uthärdat och gått samman för att hjälpa landet att övervinna den svåraste perioden och fortsätta att utvecklas. De bekräftar sanningen att folket är roten och att folkets styrka är som vatten.

Angående kommande mål och lösningar uttryckte delegaten: "Kort sagt är målet att Vietnam måste bli ett utvecklat land senast 2045, eller ännu tidigare om det vet hur man övervinner sina egna begränsningar."

Enligt delegaten är "utveckling" rätt förstådd inte bara en genomsnittlig inkomst per capita på 15 000–20 000 eller 25 000 USD/år. Han betonade att för att utvecklas måste man övervinna många risker och utmaningar, först och främst "blir risken att hamna på efterkälken och hamna i medelinkomstfällan en enorm utmaning som ekonomin måste övervinna".

För att undvika risken för medelinkomstfällan måste ekonomin växa kraftigt på medellång och lång sikt, samtidigt som den är självförsörjande, motståndskraftig och internationellt konkurrenskraftig.

Lösningen för att undvika att hamna i medelinkomstfällan är att förändra tillväxtmetoden och -modellen. Specifikt den intelligenta ekonomin, den digitala ekonomin, den gröna ekonomin och den cirkulära ekonomin.

Enligt delegaten är detta en uppgift som hela systemet måste fokusera på att lösa redan i början av den nya mandatperioden med institutionella genombrott.

Människor och företag väntar på att nationalförsamlingen och regeringen omedelbart ska utfärda specifika, transparenta och konsekventa regler och beslut så att hela ekonomin snabbt och kraftfullt kan övergå till en tillväxtmodell. Annars kommer vi att förlora möjligheten att ansluta oss till utvecklade länder i mänsklighetens nya era.

Tillämpa omedelbart vetenskapliga och rimliga standarder, kriterier och metoder för att utvärdera och välja personal.

Lönerna för tjänstemän, statsanställda och offentliganställda måste motsvara samhällets genomsnittliga levnadsstandard.

Enligt delegaten är en annan enorm utmaning som måste övervinnas den mänskliga faktorn, mänskliga resurser – den avgörande faktorn för framgång eller misslyckande för all politik, strategier och lagar.

När det gäller personal, tjänstemän och offentliganställda har decentralisering och delegering av makt inte åtföljts av tillräcklig resursallokering i form av mänskliga resurser, ekonomi, teknik och anläggningar.

Särskilt den psykologiska och ideologiska inverkan på kadrer, tjänstemän och offentliganställda, särskilt de som innehar ledarpositioner, är en fråga som behöver uppmärksammas.

Delegaterna föreslog att det måste fattas ett banbrytande beslut om inkomster och behandling av kadrer, statstjänstemän och offentliganställda enligt principen: Lönen för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda måste motsvara samhällets genomsnittliga levnadsstandard, och inte tillåta att de blir en låginkomstklass.

Först då kan de fokusera på arbetet, slippa oroa sig för att försörja sig, slippa jobba extra för att få ekonomin att gå ihop.

Tillsammans med ökade intäkter är det nödvändigt att etablera ett rimligt KPI-system, tillämpa ett lämpligt löne- och bonussystem och strikta sanktioner för implementering av KPI:er, tillsammans med andra rimliga incitament för att främja kapacitet och väcka viljan att bidra i detta team.

Dessutom, för att utvecklas i dagens läge, är utbildning och attrahera talanger ett obligatoriskt och brådskande behov som måste fokuseras på och genomföras effektivt.

Tillämpa omedelbart vetenskapliga och rimliga standarder, kriterier och metoder för att utvärdera och välja personal.

Vid utnämningen av sektorledare föreslog delegater på alla nivåer att omedelbart tillämpa vetenskapliga och rimliga standarder, kriterier och metoder för att utvärdera och välja ut med hjälp av objektiva och opartiska åtgärder, för landets högsta intresse.

Planering för ledarskapskadrer måste vara en process av testning och verifiering, med upp- och nedgångar, in- och utgångar; det är nödvändigt att använda och djärvt utse de som har visat sina kvalifikationer, verkliga kapacitet, entusiasm för engagemang och höga etiska principer för offentlig tjänst, oavsett om de är inom eller utanför planeringen, inom eller utanför partiet.

"Under motståndskriget anförtroddes många forskare, intellektuella och tjänstemän i den gamla regimen av farbror Ho med viktiga ansvarsområden, till och med presidentmakten, och de tvekade inte att offra sina liv och göra värdiga bidrag till landet och folket. De tillhörde inte planeringskategorin och var inte partimedlemmar. Fred och enande har pågått i över 50 år, det finns ingen anledning till att vi inte kan följa farbror Hos läxa i att använda människor", betonade delegaten.

Uppdaterad 3 november 2025

Källa: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/tien-luong-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-phai-ngang-voi-muc-song-trung-binh-cua-xa-hoi.html