Kan jag fråga om Tet-bonusen omfattas av personlig inkomstskatt (PIT) och socialförsäkring (SI)? - Läsare Khanh Nam
 |
1. Är Tet-bonusen föremål för personlig inkomstskatt?
Enligt paragraf 2, artikel 3 i lagen om personlig inkomstskatt från 2007 (ändrad 2012) omfattar beskattningsbar inkomst inkomster från löner och arvoden, inklusive:
- Löner, arvoden och belopp av lönetyp ;
- Bidrag och subventioner, med undantag för: bidrag och subventioner enligt lagens bestämmelser om förmånsbehandling av personer med förtjänstfulla tjänster; nationella försvars- och säkerhetsbidrag; bidrag för giftiga och farliga faktorer för industrier, yrken eller arbeten på arbetsplatser med giftiga och farliga faktorer; attraktionsbidrag, regionala bidrag enligt lagens bestämmelser; bidrag för plötsliga svårigheter, bidrag för arbetsrelaterade olyckor och arbetssjukdomar, engångsersättningar vid barnsbörd eller adoption, bidrag för nedsatt arbetsförmåga, engångspensioner, månadspensioner och andra bidrag enligt lagens bestämmelser om socialförsäkring; avgångsvederlag, arbetslöshetsersättning enligt bestämmelserna i arbetslagen; socialförsäkringsbidrag och andra bidrag och subventioner som inte har formen av löner enligt regeringens bestämmelser.
Mer specifikt, enligt punkt e, klausul 2, artikel 2 i cirkulär 111/2023/TT-BTC, inkluderar inkomst som omfattas av personlig inkomstskatt bonusar i kontanter eller andra former än kontanter i någon form, inklusive bonusar i värdepapper, med undantag för följande bonusar:
- Bonusar som följer med titlar som tilldelats av staten, inklusive bonusar som följer med titlar som utmärker sig, former av utmärkelser enligt lagens bestämmelser om utmärkelse och utmärkelser, särskilt:
- Bonusar som följer med emuleringstitlar som Nationell emuleringskämpe; Emuleringskämpe på ministerie-, filial-, centralorganisations-, provins-, stadsnivå direkt under centralregeringen; Emuleringskämpe på gräsrotsnivå, Avancerad arbetare, Avancerad kämpe.
- Bonusar och andra former av belöningar.
- Bonusar som följer med titlar som utdelas av staten.
- Bonusar som följer med utmärkelser som ges av föreningar och organisationer inom centrala och lokala politiska organisationer, sociopolitiska organisationer, sociala organisationer och socioprofessionella organisationer i enlighet med organisationens stadgar och i enlighet med bestämmelserna i lagen om efterföljande och berömmande arbete.
- Bonusar med Ho Chi Minh -priset, statspriset.
- Bonus med medaljer och märken.
- Bonus med meritintyg.
Behörigheten att besluta om belöningar, beloppet av belöningar som hör till ovanstående efterlikningstitlar och belöningsformer ska följa bestämmelserna i lagen om efterlikning och belöningar.
- Bonusar som åtföljer nationella och internationella utmärkelser som erkänns av den vietnamesiska staten.
- Bonusar för tekniska förbättringar, uppfinningar och upptäckter som erkänts av behöriga statliga myndigheter.
- Belöningar för att upptäcka och rapportera lagöverträdelser till behöriga statliga myndigheter.
Tet-bonusen är således ett belopp som är föremål för personlig inkomstskatt.
2. Är Tet-bonusen socialförsäkringspliktig?
Enligt klausulerna 2 och 3, artikel 30 i cirkulär 59/2015/BLDTBXH, är månadslönen för socialförsäkringsutbetalning lön, lönetillägg och andra tillägg.
Månadslönen för obligatorisk socialförsäkring inkluderar inte andra förmåner och välfärdsförmåner såsom bonusar enligt artikel 104 i arbetslagen, initiativbonusar; måltidsersättningar under arbetsskift; ersättningar för bensin, telefon, resor, boende, barnomsorg, barnomsorg; stöd vid en släktings död, giftermål, födelsedagsersättningar, ersättningar för anställda som står inför svåra omständigheter på grund av arbetsrelaterade olyckor, arbetssjukdomar och annat stöd och ersättningar som registreras som separata poster i arbetsavtalet.
Således kommer inte anställdas Tet-bonus att användas som grund för beräkning av socialförsäkringsavgifter.
3. Är företag skyldiga att ge Tet-bonusar?
Artikel 104 i arbetslagen från 2019 föreskriver bonusar enligt följande:
- Bonus är det belopp i form av pengar, egendom eller andra former som arbetsgivaren belönar den anställde baserat på produktions- och affärsresultat samt den anställdes arbetsnivå.
- Bonusbestämmelserna beslutas av arbetsgivaren och tillkännages offentligt på arbetsplatsen efter samråd med arbetstagarrepresentantorganisationen på den arbetsplats där det finns en arbetstagarrepresentantorganisation på arbetsplatsen.
Således avgörs det av företaget huruvida en Tet-bonus ska ges eller inte baserat på produktions- och affärsresultat samt den anställdes nivå av arbetsutförande.
[annons_2]
Källa
Kommentar (0)