Standarder och villkor för registrering för befordran av yrkestitel

Regeringen utfärdade dekret 85/2023/ND-CP om ändring av ett antal artiklar i dekret 115/2020/ND-CP daterat 25 september 2023 om rekrytering och ledning av offentliganställda, inklusive ändring av standarder och villkor för registrering för befordran av yrkestitlar.

Mer specifikt är statstjänstemän berättigade att registrera sig för befordran till nästa högre yrkestitel när de uppfyller följande kriterier och villkor:

+ Klassificeras som att ha utfört uppgifter väl eller bättre under det arbetsår som närmast föregår året då befordran till yrkestitel beaktas; ha goda politiska egenskaper och yrkesetik; inte vara föremål för disciplinära åtgärder; inte vara föremål för tillämpningen av bestämmelser relaterade till disciplin enligt partiets regler och lagar.

+ Ha kapacitet, yrkeskvalifikationer och färdigheter att åta sig en yrkestitel på en högre nivå än den nuvarande yrkestiteln inom samma yrkesområde.

+ Uppfylla kraven för examensbevis, certifikat och andra krav enligt standarderna för yrkestitlar för befordran. Om ministeriet för hantering av yrkestitlar för specialiserade tjänstemän vid tidpunkten för befordran inte har utfärdat föreskrifter om utbildningens innehåll, program, form och längd, krävs inte kraven för utbildningsintyg för yrkestitlar; tjänstemän som beaktas för befordran anses uppfylla standarderna och villkoren för den aktuella graden.

+ Uppfylla kravet på minimiarbetstid för att inneha närmast lägre yrkestitel enligt kraven i yrkestitelstandarderna för befordran, förutom i fallet med befordran av en yrkestitel där yrkestiteln, enligt bestämmelserna vid tidpunkten för bedömningen, inte har en närmast lägre rang.

Om en anställd, innan han eller hon anställs eller antas, har haft en arbetsperiod (exklusive provanställning) i enlighet med lagstadgade bestämmelser, har betalat obligatorisk socialförsäkring, arbetat i en befattning med krav på lämpliga yrkeskvalifikationer och färdigheter (om det finns en icke-sammanhängande arbetsperiod utan att erhålla ett engångsbidrag från socialförsäkringen, kommer det att ackumuleras) och den tiden beräknas som grund för löneklassificering i den nuvarande yrkestiteln, kommer den att anses likvärdig med den nuvarande yrkestitelns rang.

Vid beräkning av motsvarande tid måste tiden för innehav av närmast lägre yrkestitel jämfört med den aktuella yrkestitelgraden vara minst 12 månader från sista ansökan om befordran.

Utöver de standarder och villkor som föreskrivs ovan ansvarar ministeriet för hantering av yrkestitlar för specialiserade statstjänstemän för att specificera standarderna och villkoren för befordran vid befordran till lönegrad II och lönegrad I inom ledningssektorn och -området som är kopplat till kraven för den befattning som motsvarar den aktuella yrkestitelnivån, samt säkerställande av kraven för att förbättra teamets kvalitet och tjänstemännens rättigheter.

Inrikesministeriet föreskriver specifikt de normer och villkor för befordran till lönegrad II och lönegrad I som gäller för administrativa tjänstemän, kontorstjänstemän och arkivtjänstemän.

För tjänstemän i lönegrad V och lönegrad IV kommer de att beaktas för befordran till närmaste högre yrkestitel om de arbetar i en befattning som är lämplig för den aktuella yrkestiteln och uppfyller kriterierna och villkoren för beaktande enligt ovanstående bestämmelser.

När det gäller tjänstemän som för närvarande har en yrkestitel som inte längre regleras av gällande lag, kommer de att beaktas för befordran till en högre yrkestitel intill den nuvarande yrkestiteln om de arbetar i en lämplig arbetsställning och uppfyller de föreskrivna normerna och villkoren. Denna bestämmelse gäller inte i fall där yrkestitelkoden ändras.

Chefen för enheten för offentlig service organiserar befordringsgranskningen.

Dekret 85/2023/ND-CP ändrar artikel 33 om tilldelning och decentralisering av organisation för att beakta befordran av yrkestitlar och befogenhet att leda och anlita tjänstemän inom offentliga tjänsteenheter.

I vilken chefen för den offentliga förvaltningsenhet som anges i klausul 1, artikel 7 i detta dekret (för offentliga förvaltningsenheter som säkerställer regelbundna utgifter och investeringsutgifter och offentliga förvaltningsenheter som säkerställer regelbundna utgifter, ska chefen för den offentliga förvaltningsenheten utföra rekryteringen av tjänstemän):

+ Organisera granskning och befordran av yrkestitlar i lönegrad I med löneklass A3 enligt decentralisering och auktorisation.

+ Organisera översyn och befordran av yrkestitlar i lönegrad I med löneklass A2 och från lönegrad II och lägre för tjänstemän som arbetar vid offentliga enheter i enlighet med tjänstepositionen och personalstrukturen enligt godkända yrkestitlar.

+ Beslut om utnämning av yrkestitlar, löneklassificering, löneökning (regelbundet, före schemat), senioritetstillägg som överstiger ramen för tjänstemän med yrkestitlar av lönegrad I eller lägre (inklusive yrkestitlar av lönegrad I med löneklassificering för tjänstemän av typ A3) inom ledningsområdet.

Tilldelning och decentralisering av organisationen av befordringsprov för yrkestitlar inom offentliga tjänsteenheter inom politiska organisationer och sociopolitiska organisationer ska genomföras i enlighet med behöriga partiorgans föreskrifter.

Lönerangiv för tjänstemän som klarat befordringsprovet för yrkestiteln

Dekret 85/2023/ND-CP ändrar även artikel 42 om utnämning och löneklassificering av yrkestitlar för tjänstemän som klarar befordringsprovet för yrkestitlar.

Mer specifikt måste chefen för den behöriga myndigheten eller den delegerade eller bemyndigade personen inom 15 dagar från mottagandet av listan över tjänstemän som klarat befordringsprovet för yrkestiteln göra utnämnings- och löneavtal för de tjänstemän som klarat provet i enlighet med föreskrifterna.

Om en tjänsteman har klarat befordringsprovet men senare övervägs för disciplinära åtgärder eller disciplineras eller åtalas, utreds, åtalas eller ställs inför rätta, har inget beslut om utnämning och löneklassificering enligt den framgångsrika yrkestiteln meddelats.

När disciplintiden löper ut utan att disciplinära åtgärder vidtagits eller disciplinbeslutet har löpt ut, eller efter att den behöriga myndigheten har fattat beslut om åtal, utredning, åtal eller rättegång, ska den behöriga myndigheten, baserat på tjänstemannastrukturen enligt de godkända yrkestitlarna vid tidpunkten för behandlings- och tillsättningsbeslutet, besluta om tillsättning och löneklassificering av yrkestiteln för den tjänsteman som klarat provet under befordringsperioden för yrkestiteln.

Tidpunkten för att erhålla den nya lönen, tidpunkten för att överväga nästa löneökning och förlängning av löneökningsperioden (om någon) ska verkställas i enlighet med lagens bestämmelser.

Lönesystemet för nytillträdda tjänster tillämpas i enlighet med lagens bestämmelser.

Källa