Folkkommittén i Ho Chi Minh-staden har just utfärdat ett dokument som anger avdelningar, filialer och kommuner gällande rekryteringsprovet för statstjänstemän 2024.

Följaktligen instruerade ordföranden för stadens folkkommitté lokalsamhällena att ordna och organisera överflödiga kadrer och tjänstemän i samklang med arrangemanget av administrativa enheter på distrikts- och kommunnivå.

Mer specifikt bör distrikt med planerade administrativa enheter (distrikten 3, 4, 5, 6, 8, 10, 11, Binh Thanh, Go Vap, Phu Nhuan) snarast granska och utveckla planer för att organisera och omorganisera överflödig personal och tjänstemän i samband med genomförandet av projektet för att omorganisera administrativa enheter.

Arrangemanget genomförs i riktning mot att prioritera mobilisering och rotation från områden med överskott av personal till områden med personalbrist men som ännu inte är fullt rekryterade enligt det tilldelade antalet, för att effektivt främja lokala resurser.

chutich 2.jpg
Ordföranden för Ho Chi Minh-stadens folkkommitté, Phan Van Mai, begärde att rotationen av tjänstemän måste vara transparent, effektiv och främja stadens mänskliga resurser. Foto: HV

Ho Chi Minh-staden uppmuntrar till samordning mellan distrikt, Thu Duc stad och stadens avdelningar, filialer och sektorer för att utveckla en plan som säkerställer effektivitet och lämplighet, minimerar överskott och minskar behovet av nyrekryteringar.

Efter att ha granskat och arrangerat överskottspersonal och tjänstemän, om det fortfarande finns behov av att rekrytera tjänstemän, kommer en sammanfattande rapport att lämnas in till stadens folkkommitté före den 31 augusti.

Ordföranden i Ho Chi Minh-staden gav också cheferna för avdelningar, filialer, sektorer, staden Thu Duc och de återstående distrikten i uppdrag att samordna med distrikt med administrativa enheter för att utveckla och genomföra en plan för att ta emot överskottstjänstemän (vid behov) för dem med kvalifikationer och kapacitet som lämpar sig för de lediga tjänsterna.

Efter att ha utvecklat en plan för att ta emot övertaliga statstjänstemän kommer kommunerna att granska och registrera sina rekryteringsbehov för statstjänstemän under 2024 och lämna in dem till stadens folkkommitté för behandling och organisera rekryteringsprov enligt föreskrifter.

Dessutom begärde chefen för Ho Chi Minh-stadens regering att inrikesdepartementet proaktivt skulle diskutera kvalitetskontrollen av tjänstemännens insatser med inrikesministeriet . Om det inte finns någon vägledning kommer stadens personal att komma överens med ministeriet om att tillåta fortsatt rekrytering enligt gällande bestämmelser, för att uppfylla de brådskande kraven på rekrytering och placering av tjänstemän i Ho Chi Minh-staden.

Samtidigt leder och samordnar departementet med avdelningar, filialer och sektorer inom distrikt för att rekrytera statstjänstemän och offentliganställda bland framstående universitetsexaminerade och unga forskare under 2024.

Ho Chi Minh-staden var först med att testa TOD-modellen, men det var bara på nivån att "prata och glömma att göra" . Resolution 98 tillät Ho Chi Minh-staden att testa TOD-modellen för att lösa akuta trafikproblem i innerstaden och minska stadsutrymmet. Men efter ett år är dessa projekt fortfarande... på pappret.
Regeringen kräver att man hanterar och roterar tjänstemän som är rädda för att göra misstag och undvika arbete . Regeringen kräver att man övervinner situationen med att undvika och skjuta upp arbete, och att man implementerar rotation och hantering av tjänstemän som är rädda för att göra misstag och fruktar ansvar i utförandet av offentliga uppgifter.

Utfärda en plan för rekryteringsprov för offentliganställda under 2024 under fjärde kvartalet, med säkerställande av effektivitet, kvalitet, publicitet och transparens i enlighet med föreskrifter.