Effektiviteten av personalrotation, sett från Thang Binh

Sekreterare för Binh Nguyen kommuns partikommitté - Nguyen Thi Dong Anh (andra från vänster) besökte Truong Quang Binhs (Grupp 9, Thanh Ly 1, Binh Nguyen) produktions- och affärsanläggning för bilklädsel, vilken skadades i en brand den 22 april 2024. Foto: HAN GIANG

Delning av ung kvinnlig sekreterare

I juli 2023 förflyttades Nguyen Thi Dong Anh - biträdande kanslichef för Thang Binh-distriktets partikommitté - av distriktets partikommittés ständiga kommitté till att inneha befattningen som sekreterare för Binh Nguyen kommuns partikommitté.

Eftersom hon inte var lokalinvånare försökte den unga kvinnliga sekreteraren så snart hon anlände till kommunen att snabbt ta itu med arbetet; hon undersökte och lärde sig om den lokala verkligheten och byggde proaktivt upp solidaritet inom partikommittén.

Samtidigt, aktivt bege er till bostadsområden för att ta tillvara kadrernas, partimedlemmarnas och allmänhetens tankar. Därifrån, tillsammans med Binh Nguyen kommuns partikommittés ständiga kommitté, diskutera inriktningar, undanröja svårigheter och hinder, och hjälpa particellerna att effektivt leda uppgifter och rörelser i praktiken.

Sekreterare för partikommittén i Binh Nguyen kommun - Nguyen Thi Dong Anh - berättade att hon alltid lär sig, är öppensinnad, lyssnar, är nära, regelbundet reflekterar över sig själv, korrigerar sig själv och omvärderar resultaten av ledarskap och ledning i genomförandet av tilldelade politiska uppgifter i en anda av att tjäna partiet och folket för att göra framsteg och tjäna bättre i sitt arbete.

”Under de senaste två åren har jag arbetat med partikommittén och kommunpartiets ständiga kommitté för att leda och styra genomförandet av politiska uppgifter och slutfört 100 % av de mål som anges i resolutionen. 9/11-sektorerna har utmärkt slutfört sina uppgifter, och partikommittén har erkänts som en '4-bra partikommitté'…” - delade Dong Anh.

Vid utvärdering av genomförandet av partiresolutionen för mandatperioden 2020-2025 har, enligt Binh Nguyen kommuns partikommitté, 100 % av kadrerna och tjänstemännen hittills uppfyllt tre standarder.

Granskningen av kollektiv och individer och klassificeringen av partiorganisationernas och partimedlemmarnas kvalitet genomförs seriöst, demokratiskt, uppriktigt och mottagligt, i samband med genomförandet av centralkommitténs resolution nr 4 (12:e mandatperioden) och slutsats nr 21 daterad 25 oktober 2021 (13:e mandatperioden) om partibyggande och korrigering.

Partikommittén i Binh Nguyen kommun tar hand om partibyggandet och fokuserar på lösningar för att förbättra ledarskapets kapacitet, partiorganisationens styrka och kvaliteten på kadrer och partimedlemmar. I synnerhet utformar de planer och leder implementeringen av modellerna "4-bra particeller" och "4-bra gräsrotspartikommittéer", vilket bidrar till att främja kärnledningens roll och förbättra det politiska systemets effektivitet från gräsrotsnivå.

Tack vare detta uppfyller 90 % av gräsrotsorganisationerna inom partierna varje år kraven på att utföra sina uppgifter väl eller bättre, och 91,7 % av partimedlemmarna utför sina uppgifter väl. Arbetet med att utveckla partimedlemmar är alltid fokuserat och inriktat, 21 partimedlemmar har antagits, vilket uppnår målet som anges i resolutionen.

Utmaningar i praktiken

Genom att genomföra policyn att mobilisera och rotera kadrer för att inneha ledarskap och nyckelpositioner, i nära kombination med arrangemanget av ett antal viktiga ledarpositioner på kommunnivå som inte är lokalbefolkningen, har Thang Binh hittills 10/20 partikommittésekreterare på kommunnivå och 2/20 folkkommittéordförande på kommunnivå som inte är lokalbefolkningen.

Thang Binh-distriktets partikommittés ständiga kommitté erkände att arbetet med att mobilisera och rotera kadrer för att inneha ledarskap och nyckelpositioner på gräsrotsnivå och i distriktets myndigheter, avdelningar och filialer har lett till positiva förändringar, vilket har bidragit till att hjälpa orter och filialer att stabilisera sina organisationer, leda och styra genomförandet av politiska uppgifter väl.

Samtidigt skapa förutsättningar för kadrer, särskilt unga och lovande kadrer i planeringen, att utbildas och prövas i praktiken; övervinna den lokala och slutna situationen i kaderarbetet. De kamrater som mobiliseras och roteras kan främja sin kapacitet och intelligens, samla erfarenhet i praktiken; efter rotationsperioden är de alla arrangerade för att inneha ledarskaps- och ledningspositioner enligt planeringen.

Le Quang Hat, ständig biträdande sekreterare för Thang Binh-distriktets partikommitté, berättade mer om resultaten av genomförandet av resolution 20 från den provinsiella partikommittén och sa att genom arbetet med att kommentera och utvärdera kadrer har kadrer utvärderats utifrån produkter, publicerat resultat; kopplat samman utvärderingen mellan individer och kollektiv och resultaten av att utföra uppgifter på orter, myndigheter och enheter.

Dessutom tillämpar Thang Binh strikt riktlinjerna från den provinsiella partiets ständiga kommitté i officiell rapport nr 915 daterad 5 april 2022 om månatlig bedömning av kadrer, statstjänstemän och offentliganställda, som grund för att beakta och klassificera kadrer och partimedlemmar i slutet av året.

"Arbetet med att planera kadrer har varit systematiskt, vetenskapligt och i enlighet med processen, vilket säkerställer kvantitet, kvalitet och struktur. Kvaliteten på kadrer som ingår i planeringen har förbättrats; andelen kvinnliga och unga kadrer i planeringen säkerställs enligt föreskrifter."

Resultaten av personalplaneringen har varit nära kopplade till planen för utbildning, fosterhjälp och personalrotation; den har också fungerat som en grund för att proaktivt utse, rekommendera kandidater, ordna och överföra personal; och säkerställa kontinuerlig och stabil succession och övergång mellan generationer av personal" - delade Mr. Hat.

Källa: https://baoquangnam.vn/hieu-qua-cong-tac-luan-chuyen-can-bo-nhin-tu-thang-binh-3152416.html