HCMC: Rekryterar 255 lärare och 53 anställda inför det nya läsåret

SGGPO 16 juni 2023 13:08

Utbildningsdepartementet i Ho Chi Minh-staden har just tillkännagivit rekryteringen av offentligt anställda för läsåret 2023-2024 för sina anslutna offentliga tjänsteenheter, inklusive gymnasieskolor, allmänna skolor med många utbildningsnivåer, där gymnasiet är den högsta nivån, och fortbildningscenter .

Enligt statistik hanterar denna avdelning 124 offentliga tjänsteenheter under läsåret 2023–2024. Ho Chi Minh-stadens utbildningsdepartement har decentraliserat rekryteringen av offentliganställda till 20 anslutna offentliga tjänsteenheter.

För de återstående enheterna, efter att ha sammanställt den första omgången av rekryteringsbehov, kommer departementet att rekrytera 308 statstjänstemän, inklusive 255 lärare och 53 anställda för anslutna enheter som inte har fått i uppdrag att rekrytera.

Rekrytering av statstjänstemän baseras därför på arbetsbehov, befattningar, yrkestitlar och lönefonder för offentliga tjänsteenheter, vilket säkerställer publicitet, transparens, objektivitet och efterlevnad av lagen.

De utvalda fallen måste säkerställa att de uppfyller kraven på kvalitet, yrkeskompetens och kapacitet i enlighet med kraven för den tjänsteposition och yrkestitel som ska rekryteras. De som inte klarar rekryteringsprovet för offentliganställda kommer inte att få sina provresultat reserverade för nästa rekryteringsprov.

Kandidater för rekrytering till offentlig förvaltning för läsåret 2022-2023

Villkoren för att registrera sig för rekrytering inom offentlig förvaltning är att kandidaten måste vara vietnamesisk medborgare, bosatt i Vietnam, 18 år eller äldre; ha en tydlig ansökningsblankett och CV; ha ett examensbevis eller utbildningsintyg som är lämpligt för den tjänst som rekryteras. Kandidaten måste särskilt vara tillräckligt frisk för att utföra det arbete eller de uppgifter som krävs enligt den tjänst som rekryteras, och uppfylla andra villkor som krävs för tjänsten.

Kandidater till lärartjänsten måste särskilt uppfylla kraven för utbildning och utveckling enligt föreskrifterna, vilket innebär att de ska ha en kandidatexamen eller högre i lärarutbildning för gymnasielärare. Om de har en kandidatexamen i ett lämpligt huvudämne men inte i lärarutbildning, måste de ha ett intyg om pedagogisk utbildning för gymnasielärare.

För personaltjänster måste kandidater uppfylla de utbildningskrav som gäller enligt gällande bestämmelser för den tjänstetitel som medarbetaren söker.

I år anger utbildningsdepartementet i Ho Chi Minh-staden prioriterade grupper vid rekrytering av offentliganställda, inklusive:

Grupp 1 inkluderar väpnade styrkor hjältar, arbetshjältar, krigsinvalider av typ B och personer som åtnjuter politik som krigsinvalider (7,5 poäng läggs till poängresultaten för omgång 2 för denna grupp).

Grupp 2 inkluderar etniska minoriteter, militärer, poliser, demobiliserade yrkessoldater, personer som arbetar med sekreterararbete och har bytt karriär, utexaminerade från reservofficersutbildning, utexaminerade från utbildning till befälhavare för militära kommandon på kommunnivå inom gräsrotsmilitärgrenar som har tilldelats graden reservofficer och har registrerat sig för reservofficerskategorin, barn till martyrer, barn till sårade soldater, barn till sjuka soldater, barn till personer som åtnjuter politik som sårade soldater, barn till sårade soldater av typ B, biologiska barn till motståndskämpar som smittats med giftiga kemikalier, barn till De väpnade styrkornas hjältar, barn till Arbetshjältar (denna grupp av försökspersoner kommer att få 5 poäng tillagda till resultatet av omgång 2).

Grupp 3 inkluderar personer som har fullgjort militärtjänst, tjänstgöring inom den allmänna säkerhetstjänsten och medlemmar i ungdomsvolontärteam (denna grupp får 2,5 poäng tillagda till poängen i omgång 2).

Om en kandidat till en tjänsteman tillhör många prioritetskategorier läggs endast den högsta prioritetspoängen till provresultatet i omgång 2.

Kandidaterna läser instruktionerna innan de går in i provlokalen för rekrytering av statstjänstemän för läsåret 2022-2023.

Under läsåret 2023-2024 kommer rekryteringen av offentliganställda att organiseras i två omgångar. I omgång 1 testas allmänna kunskaper i form av flervalsfrågor på datorer. Resultaten från omgång 1 kommer att meddelas kandidaterna omedelbart efter att datorprovtiden är slut. Om kandidaterna svarar korrekt på 50 % eller mer av frågorna för varje del av provet kommer de att få gå vidare till omgång 2.

I omgång 2 om yrkesfärdigheter övar kandidaterna yrkesfärdigheter i 30 minuter.

Kandidater som klarar rekryteringsprovet för statstjänstemän måste ha ett praktiskt resultat på 50 poäng eller mer; de med en högre poäng i omgång 2 plus prioritetspoäng (om några) kommer att väljas ut i ordning från högst till lägst i rekryteringskvoten för varje tjänst.

Om det finns två eller fler personer med samma praktiska poäng plus prioritetspoäng (om någon) i den slutliga rekryteringspositionen, kommer personen med den högsta praktiska poängen i omgång 2 att vara den framgångsrika kandidaten.

Källa: https://www.sggp.org.vn/tphcm-tuyen-dung-255-giao-vien-va-53-nhan-vien-cho-nam-hoc-moi-post693876.html