Hur undviker man förvirring på jobbet?

Studenter delar med sig av sina åsikter om frågan "Attityd framför kvalifikationer" på dagens arbetsmarknad - Foto: MINH QUAN

Frågan är nästan en vanlig fråga för många studenter som är närvarande vid talkshowen "Light your compass - Position yourself to light up competitive advantages" som nyligen hölls vid University of Social Sciences and Humanities (Ho Chi Minh City National University).

Programmet organiseras av Aiesec Vietnam, Ho Chi Minh City-avdelningen, med förhoppningen att dela med sig av metoder för att hjälpa nyutexaminerade att anpassa sig till dagens dynamiska och föränderliga arbetsmiljö.

I alla skeden avgör processen att omvärdera det förflutna alltid graden av framgång i framtiden. Endast genom att se tillbaka kommer unga människor att veta var de gick fel, vad som behöver justeras eller vad som bör främjas.

Mästare NGUYEN PHUONG HUYNH

Enligt Vuong Thi Huyen Nga, master i human resource management (HR-chef på Mekong Capital), är kunskap, färdigheter och attityd de tre faktorer som avgör om nyanlända lyckas eller misslyckas på arbetsmarknaden. Särskilt en attityd av lärandevilja, flit och mottaglighet kommer att hjälpa studenter att lättare anpassa sig till den nya och professionella arbetsmiljön.

Rådet är att personer med enastående akademiska prestationer ofta är benägna att drabbas av stjärnsjuka, så de måste veta hur man är ödmjuk och respekterar andras ansträngningar.

Mästare Huyen Nga anser att unga människor, innan de väljer en karriär, bör bestämma sitt uppdrag att tjäna samhället. För det är grunden för att de ska sträva efter och ihärdigt följa sina ideal i arbetet, och även för att undvika mentaliteten att ständigt byta jobb på kort tid.

Detta råd, även om det är gammalt men inte överflödigt, är att om man vill ha en smidig start behöver varje elev lägga tid på att lära sig och inspireras av alla frågor som rör den karriär de har valt.

Om du inte vet och inte har mycket information om yrket, var ärlig och djärv och be om hjälp från dina äldre.

Dessutom är det nödvändigt att identifiera specifika kundfiler och noggrant förstå deras behov för att hjälpa nya medarbetare att enkelt visualisera, anpassa sig och förbättra arbetseffektiviteten.

I en fortsättning på ovanstående idé sa Master of Education Nguyen Phuong Huynh (föreläsare i mjuka färdigheter vidFPT- universitetet i Ho Chi Minh-staden) att studenter behöver identifiera och skilja mellan ett fast och öppet tankesätt för att få en smidig start. Utifrån detta, vägled övningen i positivt tänkande "ha alltid tro på dig själv".

Denna talare menar att det tar lång tid att öva på att ha en progressiv tankeprocess. Till exempel, när du känner dig hopplös och förbittrad efter att ha fått kritik från dina överordnade, försök att ändra ditt perspektiv och se det som en möjlighet att hjälpa dig själv att förbättra dig.

Talarna påminde också studenterna om verktyg för att söka och välja information om arbetsmarknaden. De måste vara försiktiga så att de inte faller i fällan med rekryteringsfusk, och ibland hamnar i skulder på grund av att de deltar i jobb som kräver förskottsbetalning.

Källa: https://tuoitre.vn/tranh-bo-ngo-khi-di-lam-cach-nao-20241024102136299.htm