Implementering av nya dokument från centralkommittén för partibyggande och organisationsarbete

Den 29 oktober höll den centrala organisationskommittén en nationell konferens i Hanoi för att sprida nyligen utgivna dokument från centralkommittén för partibyggande och organisation. Konferensen hölls personligen på den centrala organisationskommitténs högkvarter och online på 2 760 platser över hela landet.

Konferensscen.

Vid konferensen vid den centrala organisationskommitténs bro deltog biträdande chefer för den centrala organisationskommittén samt representanter för ledarna för avdelningar, kontor och enheter under den centrala organisationskommittén.

Konferensen hölls för att sprida och implementera sex viktiga dokument från politbyrån om personalarbete och internt politiskt skydd.

Konferensen lyssnade på kamrat Hoang Dang Quang, medlem av partiets centralkommitté, biträdande ordförande för den centrala organisationskommittén, som grundligt tog upp de nya punkterna i politbyråns förordning nr 368-QD/TW, daterad 8 september 2025, om listan över positioner, grupper av positioner och ledarpositioner inom det politiska systemet; politbyråns förordning nr 377-QD/TW daterad 8 oktober 2025 om decentralisering av kaderledning och planering, utnämning, nominering, tillfällig avstängning från arbete, uppsägning, avgång och avskedande av kadrer; och politbyråns slutsats nr 198-KL/TW daterad 8 oktober 2025 om policyn för utvärdering av ledare och chefer inom det politiska systemet.

Kamrat Hoang Dang Quang förstod grundligt nya punkter i ett antal centrala dokument om partibyggande och organisationsarbete.

Förordning nr 368-QD/TW utfärdades för att säkerställa kraven för att bygga ett effektiviserat politiskt system som fungerar effektivt, ändamålsenligt och ändamålsenligt; enhetligt, heltäckande, synkront och sammankopplat mellan titlar och positioner i det politiska systemet; och i överensstämmelse med standarderna för titlar, positioner och arbetsuppgifter för varje myndighet, lokalitet och enhet. Förordningen utgör grunden för partikommittéer och organisationer på alla nivåer för att specificera listan på lokalitets- och enhetsnivå, vilket hjälper personalarbetet att utföras enligt ett enhetligt ramverk, vilket säkerställer korrekta principer och konsekvent ledarskap för partiet i personalarbetet.

Förordning nr 377-QD/TW är ett oerhört viktigt dokument för att konkretisera partiets policyer och resolutioner, och säkerställa ett enhetligt och effektivt ledarskap i personalarbetet. Den nya förordningen har integrerat allt innehåll om decentralisering av ledning, planering, utnämning och introduktion av kandidater i ett enda dokument; vilket säkerställer heltäckning och koppling mellan olika steg i personalarbetet.

Slutsats nr 198-KL/TW definierade tydligt partikommittéernas och organisationernas befogenheter och ansvar i ledningen och utvärderingen av kadrer för att snabbt kunna ersätta kadrer som inte fullgör sina tilldelade plikter och uppgifter och uppfyller kraven i den nya perioden.

Kamrat Nguyen Quang Duong presenterade nya punkter i ett antal centrala dokument om partibyggande och organisationsarbete.

Inom ramen för konferensen presenterade kamrat Nguyen Quang Duong, medlem av partiets centralkommitté, biträdande chef för den centrala organisationskommissionen, nytt innehåll i politbyråns förordning nr 365-QD/TW, daterad 30 augusti 2025 om standarder för kadrertitlar under ledning av partiets centralkommitté, politbyrån, sekretariatet samt ramverket för standarder för kadrertitlar, ledare och chefer på alla nivåer; politbyråns förordning nr 366-QD/TW, daterad 30 augusti 2025 om granskning, bedömning och klassificering av kvalitet för kollektiv och individer i det politiska systemet; och politbyråns förordning nr 367-QD/TW daterad 4 september 2025 om ett antal frågor om partiets interna politiska skydd.

Mer specifikt har förordning nr 365-QD/TW initialt lagt grunden för stark innovation inom personalarbetet, vilket säkerställer substans och effektivitet, särskilt i arbetet med att bedöma och utvärdera personal. Förordningen har byggt upp ett system av standardramverk och titlar, lämpliga för varje område och sektor, och som är konsekventa i hela det politiska systemet. Samtidigt fastställer den allmänna standarder för ledare och chefer på alla nivåer på ett tydligare och mer specifikt sätt, med maximal kvantifiering av kvalitativa standarder, samtidigt som kraven på ledarskapsprestige betonas, särskilt med värdesättning av både "dygd" och "talang", med moraliska egenskaper och livsstil som grund; kapacitet, arbetseffektivitet och specifika arbetsprodukter som mått för att välja personal.

Förordning nr 366-QD/TW har noggrant följt kravet på regelbunden och kontinuerlig bedömning av kadrer; kompletterat bedömningar enligt terminsbestämmelser och ad hoc vid behov, övergått från årliga periodiska bedömningar till regelbundna och kontinuerliga bedömningar, för att uppfylla kraven för kaderarbete. Samtidigt har förordningen fastställt en uppsättning kriterier för att bedöma varje kaderposition under ledning av politbyrån och sekretariatet för att lösa och övervinna de luckor och begränsningar som fanns tidigare när det inte fanns några specifika kriterier för att bedöma kadrer på strategisk nivå i samband med funktioner och uppgifter för myndigheter, enheter samt ansvar och befogenheter för varje position.

Förordning nr 367-QD/TW har lagts till ämnen för att säkerställa överensstämmelse med standarderna för personer som går in i partikommittéer och innehar ledar- och ledningspositioner i enlighet med det nuvarande partiorganisationssystemet från central till lokal nivå; och förenar förståelsen och den samtidiga tillämpningen av termer för att hjälpa till att identifiera, proaktivt förebygga och stoppa risker som påverkar partiets politiska anseende och ledarroll.

Vid konferensen fick den centrala organisationskommittén många entusiastiska, ansvarsfulla och realistiska kommentarer. Den centrala organisationskommittén tog emot kommentarer från myndigheter och enheter; inledningsvis diskuterade och löste man vissa problem och svårigheter som rapporterats av orter och myndigheter.

Vid avslutningen av konferensen bad kamrat Hoang Dang Quang delegaterna vid kontaktpunkterna att fortsätta att nära samordna med den centrala organisationskommittén för att färdigställa utkastet till riktlinjer; samtidigt noggrant studera de sex dokument som just grundligt har tagits fram av politbyrån för partibyggande och organisationsarbete för att konkretisera och organisera genomförandet av detta innehåll för att säkerställa synkronisering, enhet och effektivitet.

MATH-FYRT

Källa: https://nhandan.vn/trien-khai-thuc-hien-cac-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-post919004.html