Universiteten betalar lika mycket som företagen

TP - Verkligheten kräver att universiteten förbättrar kvaliteten på sin lärarkår. Vissa högre utbildningsinstitutioner har utvecklat projekt för att attrahera höga löner på upp till 200 miljoner VND/månad, och för att anställa bra föreläsare för att förbättra kvaliteten på utbildning och vetenskaplig forskning.

Ny inhemsk attraktion

Dr. Nguyen Van Nghia, som för närvarande är forskningsprofessor vid det prestigefyllda Ewha Womans University i Seoul (Sydkorea), beslutade att lämna Korea och återvända till Vietnam för att arbeta. Enligt Dr. Nghias forskning har projektet för att attrahera och rekrytera utmärkta föreläsare vid Hanoi University of Science and Technology en policy att rekrytera unga doktorander och potentiella forskare både inom och utanför landet med prestigefyllda internationella publikationer och en tydlig forskningsinriktning för långsiktigt arbete. Han insåg att han var lämplig för universitetets krav och beslutade att skicka in sin ansökan.

Föreläsare vid Hanois universitet för vetenskap och teknik arbetar i laboratoriet. Foto: DUY THANH

I februari 2024 blev Dr. Nguyen Van Nghia officiellt medlem i Polytekniska fakulteten och biträdde därmed kemifakulteten, skolan för kemi och biovetenskap . Projektet har inte en helt nystart utan har banbrytande inkomstmekanismer som skapar en professionell arbets- och forskningsmiljö där begåvade föreläsare kan utveckla sina förmågor fullt ut. Till exempel kommer utmärkta föreläsare att sponsras av skolan för att arbeta med viktiga ämnen, baserat på kandidatens förslag och godkännande av rådgivande nämnden. Dessutom kommer utmärkta föreläsare att stödjas av skolan för att åtnjuta förmånliga system och regeringens politik.

I februari 2024 blev Dr. Nguyen Van Nghia officiellt "polytekniker"

Dr. Nguyen Van Nghia, född 1989, är ett av de begåvade unga ansiktena som studerade det integrerade master- och doktorandprogrammet vid Ulsan University (Korea). År 2020 fick han äran att vara bland de 20 framstående unga forskarna som nominerats till Golden Globe Award. Vid över 30 års ålder har han en oberoende forskningsfond från National Research Foundation of Korea, har heltidsstudenter som arbetar i gruppen och ett modernt, fullt utrustat laboratorium.

Dr. Nghia hoppas att han under de kommande fem åren kommer att bygga upp en stark forskargrupp med en kärna av studenter från Hanoi University of Science and Technology, och utöka nätverket av kontakter med laboratorier i hemlandet och utomlands. ”Jag vill inte att forskningen ska stanna vid vanliga internationella artiklar, utan sträva efter högkvalitativa arbeten som bidrar till att Hanoi University of Science and Technology sätter ett ”fingeravtryck” på världskartan inom vetenskap. Dessutom hoppas jag kunna arbeta med kollegor och studenter för att omvandla grundforskning till verkligt användbara produkter som ger praktiskt värde åt livet”, säger Dr. Nguyen Van Nghia.

Stor efterfrågan

Prof. Dr. Vu Van Yem, vicerektor för Hanois vetenskapliga och tekniska universitet, sa att Hanois vetenskapliga och tekniska universitet under 2021 genomförde ett projekt för att attrahera begåvade och excellenta unga föreläsare för perioden 2021-2025. Under denna period rekryterade skolan 14 föreläsare som uppfyllde kraven. År 2025 började universitetet genomföra ett projekt för att attrahera och rekrytera begåvade unga föreläsare, experter och ledande forskare för perioden 2025-2030 (HUST-Talent).

Enligt professor Yem står universiteten i Vietnam för närvarande inför en allvarlig brist på ledande föreläsare. Andelen föreläsare med professorskvalifikationer är 0,89 % i hela systemet, docenter 7,8 %; antalet föreläsare med doktorsexamen enligt data från 2024 är 33 %. Många unga talanger och duktiga vietnamesiska experter arbetar utomlands och vill återvända men saknar tillräckliga villkor och lämplig politik. Att bygga en specifik mekanism för att attrahera och behålla talanger är ett brådskande krav för universitetsutvecklingen i Vietnam.

Professor Vu Van Yem berättade att de talanger som projektet riktar sig till i första hand är begåvade unga doktorer som tagit examen från världens främsta universitet (topp 200) eller doktorer med enastående vetenskapliga forskningsprestationer i lärarpositionen. Antalet personer som behövs för att rekrytera är 137 (med fokus främst på strategiska tekniksektorer som artificiell intelligens, halvledare, energiteknik, materialteknik, bioteknik...).

För det andra kommer professorer, docenter, teknikexperter från företag, forskningsinstitut, nystartade företag med positioner som chef för forskningslaboratorium, chef för forskargrupp. Antalet personer som ska attraheras både nationellt och internationellt är 72. För det tredje, forskare, ledande experter, prestigefyllda chefer nationellt och internationellt i positioner som inbjudna föreläsare, experter, seniora konsulter, antalet är 172 personer.

Enligt herr Yem kommer projektdeltagarna att få förmånlig lön under de första tre åren, sponsras för forskningsämnen och få stöd för att registrera sig för att delta i internationella ämnen och projekt; ha en modern forskningsmiljö; och ha en utvecklingsplan utarbetad...

De åtnjuter särskilt sjukförsäkringen vid Hanois universitet för vetenskap och teknik, stöd till anhöriga, boende, administrativt stöd... Lönen kan variera från 40 till 150 miljoner VND/månad för unga doktorander, beroende på förmåga och befattning; för chefer för forskningslaboratorier och forskargruppsledare kan de få en lön på 60 till 200 miljoner VND/månad.

Professor Yem hoppas att Hanois vetenskapliga och tekniska universitet år 2030 kommer att attrahera och rekrytera minst 300 talanger från både landet och utomlands. För närvarande har teamet av högkvalificerad personal och föreläsare vid Hanois vetenskapliga och tekniska universitet nästan 900 doktorer, varav över 300 är professorer och docenter.

Enligt politbyråns resolution 71 om banbrytande utveckling av utbildning strävar Vietnam efter att senast 2030 rekrytera minst 2 000 utmärkta utländska föreläsare till universitetsutbildningsinstitutioner.

Källa: https://tienphong.vn/truong-dai-hoc-tra-luong-cao-nhu-doanh-nghiep-post1795390.tpo