Inrikesministeriet: Det finns ingen rättslig grund för en särskild lönekoefficient för lärare.

Inrikesministeriet anser att lärarnas löner redan är som högst, och förslaget om en särskild koefficient från utbildningsministeriet saknar rättslig grund, skulle kunna störa utformningen av det nuvarande lönesystemet och orsaka inkomstskillnader.

Innehållet finns i det officiella utkastet med kommentarer från inrikesministeriet om utkastet till dekret som reglerar lönepolitik och ersättningssystem för lärare, daterat den 12 november.

Utbildningsministeriet har begärt kommentarer om detta utkast sedan början av november. Ministeriet föreslog särskilt att en specifik koefficient på 1,25 skulle tillämpas för förskollärare i offentlig sektor och 1,15 för lärare i allmänbildning. Lärarlönerna kommer därmed att öka från 0,8 till 3,7 miljoner dong per månad, med en genomsnittlig ökning på 1–2 miljoner.

Inrikesministeriet uppgav att lärarnas löner är högst eftersom de utöver sina fasta löner också får senioritetstillägg (1 % per år) och professionella incitament från 25 till 70 %.

Utöver detta, enligt politbyråns resolution 71 om genombrott inom utbildningsutveckling, kommer lärarbidragen att justeras enligt färdplanen. Därför kommer lärarnas totala löner och bidrag att fortsätta öka under den kommande tiden.

"Av ovanstående skäl, för att inte störa utformningen av det nuvarande lönesystemet och skapa nya irrationella oegentligheter i lön och inkomst vid jämförelse med statstjänstemän och offentliganställda inom andra sektorer och yrken, rekommenderas det att inte föreskriva en särskild lönekoefficient för lärare", uppgav inrikesministeriet.

Lärare och elever vid Bui Van Moi Primary School, Phuoc Long-distriktet, Ho Chi Minh-staden, september 2025. Foto: Quynh Tran

Utöver den specifika koefficienten föreslog utbildningsministeriet också ett ytterligare månatligt arbetsersättningsersättning på 0,1 till 0,3 för lärare som utför konsultarbete, innehar befattningen som chef för en yrkesgrupp, biträdande chef för en yrkesgrupp eller utför kärnuppgifter från 5 dagar/månad eller mer...; en grupp som får ett mobilitetsersättning på 0,2 per månad för lärare som har tilldelats att undervisa i skolor mellan olika skolor och måste flytta till filialer eller skolor.

Detta innehåll nämns inte av inrikesministeriet.

Enligt inrikesministeriets beräkning är den månatliga budgeten för den särskilda lönekoefficienten 1 652 miljarder VND; främst för förskollärare och grundskollärare eftersom denna grupp utgör majoriteten. Med bidrag är kostnaden cirka 5,5 miljarder VND per månad.

Lönetabell för förskollärare om det finns en ytterligare förväntad särskild koefficient.

Lönetabell för allmänlärare om det finns en ytterligare särskild koefficient enligt förslag från utbildningsministeriet.

Nationellt sett finns det fler än 1,05 miljoner förskollärare och lärare i grundskolan som får statliga löner. Lärarlönerna varierar för närvarande mellan 4,9 och 15,87 miljoner VND per månad, beroende på utbildningsnivå. Efter tillägg varierar den totala lönen mellan 6,6 och 30 miljoner VND.

När utbildningsministeriet föreslog den specifika koefficienten sa de att lärarlönerna är lägre än i många andra branscher och yrken, såsom hälso- och sjukvård, bygg, transport, rättsväsende, kultur – sport, vetenskap och teknik samt information och kommunikation.

Mer specifikt ligger lönespannet för offentliganställda för närvarande från A1 till A3 (från låg till hög: A1 - A2.2 - A2.1 - A3), vilket motsvarar 5,48 till 18,7 miljoner VND per månad. Samtidigt rankas 88 % av lärarna i lönespannet från A0 till A2, eller 4,9 till 15,9 miljoner VND. Dessa är lärare på förskola och grundskola (från årskurs 1 till 12).

Jämfört med den genomsnittliga lönen på 7,7 miljoner VND för anställda år 2024, bedömde ministeriet att inkomsten för många lärare inte är garanterad, särskilt inte för de som är nya i yrket. Detta är en av anledningarna till att 40 000 lärare slutade sina jobb under perioden 2020-2023.

Samtidigt fastställde lärarlagen, som antogs av nationalförsamlingen i juni, att lärarlöner prioriteras högst i det administrativa karriärlönesystemet.

Utbildningsministeriet hoppas att nya policyer för löner och ersättningar ska hjälpa utbildningssektorn att behålla lärare, attrahera nya lärare för att förbättra kvaliteten och genomföra nationella strategiska mål.

Källa: https://baohatinh.vn/bo-noi-vu-khong-co-co-so-phap-ly-cho-he-so-luong-dac-thu-voi-giao-vien-post299307.html