Universiteten "rullar ut röda mattan" för att locka experter

I samband med att landet främjar vetenskaplig och teknisk utveckling, innovation och digital transformation har många universitet haft policyer för att attrahera inhemska och utländska experter för att bilda ett högkvalitativt personalteam, som bidrar till utvecklingen av kunskapsekonomin och internationell integration.

På senare tid har staten utfärdat många policyer för att främja utvecklingen av vetenskap och teknik , innovation och digital transformation. Detta har skapat en solid rättslig korridor som uppmuntrar universitet att proaktivt bygga flexibel policy för att attrahera och effektivt använda inhemska och utländska experter för att utveckla forskning och undervisning.

Detta återspeglas i politbyråns resolution nr 57 (december 2024) om genombrott inom vetenskap, teknologi, innovation och nationell digital transformation, nationalförsamlingens resolution nr 193 (februari 2025) om pilotprojekt för ett antal särskilda mekanismer och policyer för att skapa genombrott inom vetenskap, teknologi, innovation och nationell digital transformation, dekret 219 (augusti 2025) som reglerar utländska arbetstagare som arbetar i Vietnam och senast dekret 249 (september 2025) som reglerar mekanismer och policyer för att attrahera experter inom vetenskap, teknologi, innovation och digital transformation.

STRÄVA ETT ATT VARJE STUDIEENHET SKA HA TVÅ UTLÄNDSKA EXPERTER SOM UNDERVISER OCH FORSKAR

Dr. Le Ngoc Son, chef för Institutet för internationellt samarbete och forskarutbildning vid Ho Chi Minh City University of Industry, sade att skolan den 19 augusti konkretiserade ovanstående policyer genom beslutet om handlingsprogrammet för att genomföra resolution 57 och resolution 193, där attraktion av internationella experter, forskare och föreläsare identifierades som en nyckeluppgift i gruppen av lösningar för vetenskaplig - teknisk utveckling och internationellt samarbete.

"Varje år välkomnar skolan hundratals internationella föreläsare och experter för att undervisa, forska, samarbeta akademiskt och överföra teknik i många olika former. Experternas arbetstider är flexibelt organiserade – det kan vara bara några dagar, några veckor, några månader eller kombinera onlinearbete för att upprätthålla ett långsiktigt samarbete", delade Son.

Internationell föreläsare som undervisar vid Ho Chi Minh City University of Technology

FOTO: 0ISP

Ho Chi Minh City University of Technology - Vietnam National University bjöd också in många utländska experter att undervisa och forska under flera veckor till flera månader. Docent Dr. Tran Thien Phuc, vicerektor vid skolan, informerade: "Under den kommande tiden strävar skolan efter att ha två utländska experter för varje huvudämne för att undervisa och forska."

På senare tid har Van Lang University även bjudit in experter från mer än 20 länder och territorier, såsom Storbritannien, Tyskland, Australien, Frankrike, Korea, Taiwan... för att delta i undervisning, samundervisning, projektkonsultation och kommunikations- och varumärkesbyggande aktiviteter. Experterna arbetar huvudsakligen vid universitetets forskningsinstitut.

Dr. Vo Van Tuan, vicerektor vid Van Lang University, sa att skolan inom den närmaste tiden planerar att locka 100 experter för att arbeta med strategiska uppgifter för att betjäna verksamheten vid AI Center for Innovation.

Under senare år har Ho Chi Minh City University of Technology (HUTECH) också implementerat många strategier för att attrahera ledande inhemska och utländska experter inom vetenskap och teknik för att förbättra kvaliteten på forskning, utbildning och innovation. Arbetstiden kan vara flexibel beroende på arbetsinnehåll och samarbetsbehov, den kan vara långsiktig, direkt knuten till skolan eller kortsiktig (vanligtvis med internationella experter).

Dr. Nguyen Quoc Anh, vicerektor för skolan, informerade: "Att bjuda in experter inom vetenskap, teknik och innovation är en långsiktig strategi för att förbättra forskningskapaciteten och öka skolans akademiska värde. Experter spelar en viktig roll i att leda starka forskargrupper för att arbeta med ämnen av praktiskt värde; delta i forskarutbildning, vägleda doktorander och masterstudenter; utbilda ett team av källforskare, dela erfarenheter, färdigheter och moderna vetenskapliga metoder. Samtidigt ge råd till skolan om att bygga strategier för vetenskaplig och teknisk utveckling...".

Utländska experter vid Van Lang-universitetet

Foto: VL

Vad är attraktionspolicyn?

Docent Dr. Tran Thien Phuc kommenterade: "Tidigare stötte det på svårigheter med att bjuda in utländska experter och föreläsare till arbete i förfarandena för att begära kvoter för utländsk arbetskraft, ansöka om arbetstillstånd... Dekret 219 har "frigjort" universitet som vill locka utländska experter till arbete. Samtidigt har dekret 249 mycket specifika regler för policyer för att attrahera experter."

Dr. Le Ngoc Son sade också att det nya nationella policyramverket i de två ovannämnda dekreten har skapat gynnsamma förutsättningar för att bjuda in, underteckna kontrakt och använda utländska experter.

”För att attrahera och behålla ett team av högkvalificerade experter har Ho Chi Minh City University of Industry en transparent expertkontraktsmekanism som tydligt definierar uppgifter, tid och resultat. Flexibla ersättningspolicyer såsom flygbiljettstöd, boende, försäkring och belöningar för internationella publikationer. För internationella experter tillhandahåller skolan administrativt och juridiskt stöd genom ett specialiserat team för att vägleda visumförfaranden, arbetstillstånd och tillfälliga uppehållskort”, säger Dr. Son.

Enligt Son ges experter också gynnsamma villkor för forskningsaktiviteter, finansiering, ämnen och rätten att använda anläggningar. Efter varje termin hedrar och erkänner skolan även experternas bidrag genom att nominera och belöna enastående prestationer.

Dr. Quoc Anh sa att man för att attrahera experter först måste skapa en dynamisk och öppen akademisk miljö och främja en anda av forskningssamarbete. ”Skolan har också utfärdat policyer för ersättning och ekonomiskt stöd som motsvarar experternas kvalifikationer, erfarenhet och praktiska bidrag. Tillämpa lämpliga belöningar för framstående forskningsarbeten, arbeten publicerade i prestigefyllda inhemska och internationella vetenskapliga tidskrifter, och samtidigt skapa förutsättningar vad gäller tid och resurser för att experter ska kunna balansera forskning och andra aktiviteter”, delade Dr. Quoc Anh.

Japanska experter arbetar vid Ho Chi Minh City University of Industry

FOTO: IUH

Enligt honom är dekret 249 en viktig rättslig grund för högre utbildningsinstitutioner att standardisera urvalet och behandlingen av experter. Mer specifikt kommer skolan att granska och uppdatera interna regler, säkerställa transparens, publicitet och professionalism för att skapa en attraktiv forsknings- och innovationsmiljö så att experter kan maximera sin professionella kapacitet och följa skolan under lång tid.

Dr. Vo Van Tuan erkände också att den mycket öppna korridor som skapats genom dekret 249 kommer att hjälpa skolor att kunna behandla flexibelt, vilket gör det möjligt att teckna kontrakt utan kvot-, ålders- eller personalbegränsningar med experter. "Dessutom möjliggör dekretet mekanismen för nominering och kandidatur i experturvalsprocessen för att hjälpa skolor att få tillgång till det internationella expertnätverket, vilket förkortar expertisgapet mellan vietnamesiska universitet och skolor i regionen", delade Tuan.

Hård konkurrens

Enligt Dr. Le Ngoc Son möter det för närvarande vissa svårigheter att attrahera experter, såsom begränsade ekonomiska resurser och svårigheter att betala för resor, levnadskostnader och forskningskostnader på en konkurrenskraftig nivå med internationella skolor, så det är ofta nödvändigt att kombinera program och matcha finansiering med partners.

"Inte bara det, internationella experter har höga krav på en professionell arbetsmiljö, transparenta bedömningsmekanismer och flexibla policyer. Därför finslipar skolan gradvis en modell för att attrahera experter i en professionell, integrerad och hållbar riktning", sade Son.

Dr. Vo Van Tuan bedömde att attrahera experter inte bara innebär konkurrens med internationella universitet utan även hård konkurrens mellan inhemska universitet. ”Dekretet kräver att finansiering tas från källan för att genomföra vetenskapliga och tekniska uppgifter, men i verkligheten har små offentliga universitet i avlägsna områden få ämnen och små forskningsintäkter, medan privata universitet har svårt att få tillgång till statsbudgeten för vetenskapliga och tekniska uppgifter. Därför kan endast stora universitet eller universitet med ekonomisk potential attrahera högkvalificerade experter”, bedömde Dr. Tuan.

Källa: https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm