Från och med den 1 juli kommer många nya punkter att implementeras för att skydda arbetstagares rättigheter när de är sjuka.

En av de anmärkningsvärda nyheterna är tillägget av en bestämmelse om halvdags sjukledighet (klausul 5, artikel 45). Denna bestämmelse visar flexibilitet och mänsklighet och svarar på den verklighet då anställda kan behöva vila en kort stund för att träffa en läkare eller få behandling.

Följaktligen kommer sjukersättningen för en halv dag att beräknas som halva sjukersättningen för en dag. Vid beräkning av sjukersättningen för anställda som är frånvarande från arbetet i mindre än en hel dag föreskriver lagen uttryckligen följande: frånvaro från arbetet i mindre än en halv dag räknas som en halv dag; från en halv dag till mindre än en dag räknas som en dag. Detta hjälper anställda att utnyttja ordningen på ett rättvisare och tydligare sätt.

Socialförsäkringslagen från 2024 har legaliserat och kompletterat de fall där anställda har rätt till sjukersättning (punkterna a, c, d, klausul 1 och punkt b, klausul 2, artikel 42), inklusive: Behandling av icke-arbetsrelaterade sjukdomar: Detta är det vanligaste fallet och säkerställer att anställda får stöd när de lider av vanliga sjukdomar; Behandling av olyckor vid resor från hemmet till arbetet eller från arbetet till hemmet med rimliga rutter och tider i enlighet med lagar om arbetarskydd och hygien; Donation, insamling och transplantation av mänskliga vävnader och organ: Detta tillägg visar uppmuntran och stöd för humanitära och ädla handlingar.

Vid användning av prekursorer eller kombinationsläkemedel som innehåller prekursorer enligt läkares ordination vid medicinska undersökningar och behandlingsinrättningar. Detta säkerställer anställdas rättigheter när de behöver behandlas med specifika, komplexa läkemedel enligt medicinska instruktioner.

En annan mycket viktig punkt är ändringen av bestämmelserna om långtidssjukfrånvaro. Följaktligen kan anställda vara sjukfrånvarande i högst 30 till 70 dagar per år beroende på arbetsförhållanden (branschgrupp, jobb...). Den initiala förmånsnivån är fortfarande 75 % av den lön som används som grund för socialförsäkringsavgifter.

Särskilt om den anställde efter denna tidsperiod fortsätter att få behandling på grund av en sjukdom som finns med på den lista över sjukdomar som kräver långtidsbehandling som utfärdats av hälsoministern , kommer de att fortsätta åtnjuta sjukledighet med en lägre förmånsnivå, differentierad beroende på tidpunkten för obligatorisk socialförsäkringsbetalning: Motsvarande 65 % av den lön som används som grund för socialförsäkringsbetalning om de har betalat obligatorisk socialförsäkring i 30 år eller mer; Motsvarande 55 % av den lön som används som grund för socialförsäkringsbetalning om de har betalat obligatorisk socialförsäkring i 15 år upp till 30 år; Motsvarande 50 % av den lön som används som grund för socialförsäkringsbetalning om de har betalat obligatorisk socialförsäkring i mindre än 15 år.

Denna förordning visar rättvisa, uppmuntrar anställda att delta i långsiktig socialförsäkring och säkerställer samtidigt en miniminivå av stöd för dem som tyvärr drabbas av allvarliga sjukdomar och behöver långvarig behandling.

För att minska den ekonomiska bördan för anställda under behandlingen lägger socialförsäkringslagen från 2024 också till en viktig bestämmelse: anställdas sjukförsäkringsavgifter kommer att betalas av socialförsäkringsfonden under sjukfrånvaro på 14 arbetsdagar eller mer per månad. Detta hjälper anställda att känna sig tryggare med sjukvårdskostnader när de inte har någon inkomst på grund av sjukdom.

Ngoc Nga

Källa: https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html