Från och med den 10 april gäller officiellt den nya lönepolicyn för statligt ägda företag.

[annons_1]

Från och med den 10 april trädde officiellt dekret nr 21/2024/ND-CP i kraft, som ändrar och kompletterar ett antal artiklar i dekret nr 51/2016/ND-CP daterat 13 juni 2016, som reglerar arbetsmarknadsregler, löner och bonusar för anställda i enmansbolag med begränsat ansvar där staten till 100 % har sitt stiftningskapital, och dekret nr 52/2016/ND-CP daterat 13 juni 2016, som reglerar löner, ersättningar och bonusar för chefer i enmansbolag med begränsat ansvar där staten till 100 % har sitt stiftningskapital.

Ändring av bestämmelser om löneskalor, löneutbetalningar och lönetillägg för anställda

Dekret nr 21/2024/ND-CP om ändring av artikel 4 i dekret nr 51/2016/ND-CP om löneskalor, löneutbetalningar och lönetillägg för anställda i enmansbolag med begränsat ansvar och 100 % statligt kapital.

Mer specifikt, baserat på produktionsorganisation och arbetsorganisation, upprättar och utfärdar företaget löneskalor, lönetabeller och lönetillägg som grund för löneupplägg, löneutbetalning och implementering av system för anställda i enlighet med arbetsrättsliga bestämmelser.

Lönenivåerna i löneskalan, lönetabellen och lönetilläggen beslutas av företaget, men det måste säkerställas att lönefonden som beräknas enligt lönenivåerna i löneskalan, lönetabellen och lönetilläggen inte överstiger den planerade lönefonden för de anställda enligt föreskrifterna.

Vid upprättande, ändring eller komplettering av löneskalor, lönetabeller och lönetillägg ska företaget samråda med den organisation som representerar de anställda vid anläggningen, organisera dialoger på arbetsplatsen enligt föreskrifter, rapportera till ägarens representationsorgan för kommentarer och offentliggöra detta hos företaget före implementering.

Eliminera objektiva faktorer vid fastställande av planerade lönemedel

Samtidigt ändrar och kompletterar dekret nr 21/2024/ND-CP även punkt a och punkt b, klausul 3, artikel 5 i dekret nr 51/2016/ND-CP om fastställande av den planerade lönefonden.

Mer specifikt, när företaget fastställer den planerade lönefonden, exkluderar företaget objektiva faktorer som påverkar arbetsproduktiviteten och planerade vinster jämfört med föregående års resultat, inklusive:

Staten justerar priser, produktions- och affärsgränser (för produkter och tjänster vars priser fastställs av staten eller vars produktions- och affärsgränser regleras av staten), tillhandahåller skattelättnader för företag, ökar eller minskar statligt kapital, kräver att företag flyttar eller minskar produktions- och affärsplatser, och justerar mekanismer och policyer som direkt påverkar företagets arbetsproduktivitets- och vinstmål.

Företaget deltar i utförandet av politiska uppgifter, nationell säkerhet och försvar, säkerställer social trygghet, balanserar utbud och efterfrågan för ekonomin enligt premiärministerns beslut; gör investeringar, tar emot eller överför rätten att representera ägandet av statligt kapital enligt regeringens eller premiärministerns anvisningar; tar emot, köper, säljer, fryser, förlänger och hanterar skulder, tillgångar, köper och säljer produkter och tjänster i enlighet med lagbestämmelser eller på begäran av behöriga statliga myndigheter; genomför retroaktiva bestämmelser i enlighet med regeringens föreskrifter; ökar avskrivningar för att snabbt återvinna kapital i enlighet med skattelagstiftningen; justerar driftspolicyer i enlighet med kraven från behöriga statliga myndigheter, avtal, fördrag eller förordningar från internationella organisationer som Vietnam är medlem i; genomför omstruktureringsprojekt, kompletterar eller avyttrar investeringskapital i andra företag; gör nya investeringar, utökar produktion och verksamhet; justerar eller skapar nya avsättningar för finansiella risker och kreditrisker i enlighet med lagbestämmelser; tillhandahåller produkter och tjänster med priser som fastställts av staten och prisjusteringsmekanismer men där priserna inte har justerats för att täcka faktiska och rimliga produktions- och affärskostnader när prisbildningsfaktorerna ändras i enlighet med bestämmelserna i prislagen; fördelning av kostnader för misslyckade olje- och gasprospekterings- och utvinningsprojekt enligt regeringens föreskrifter; fastställande av bolagsskatt enligt olje- och gasavtal för olje- och gasprospekterings-, utvinnings- och utvinningsföretag enligt bestämmelserna i skattelagen; omsättning av skuldköp och skuldregleringar som ännu inte redovisats i intäkter och vinst för skuldhandelsföretag enligt lagens bestämmelser; fluktuationer i intäkter från värdepappershandelsmarknadsorganisation och värdepappersförvaringsverksamhet; skillnad i bonusutbetalning jämfört med föregående år för lotteriföretag; förändringar i miljön och villkoren för mineralutvinning för mineralutvinningsföretag.

Ändring av regler om löneklassificering för chefer och specialiserade controllers

Dessutom ändrar och kompletterar dekret nr 21/2024/ND-CP även dekret nr 52/2016/ND-CP som reglerar löner, ersättningar och bonusar för chefer i enmansbolag med begränsat ansvar där staten innehar 100 % av bolagskapitalet.

Mer specifikt ersätts frasen ”chef” i namnet och fraserna ”chef” eller ”företagschef” i artiklarna, klausulerna och bilagorna till dekret 52/2016/ND-CP med frasen ”chef, Controller”.

Beträffande löneavtal för chefer och heltidsanställda controllers, enligt nya bestämmelser i dekret nr 21/2024/ND-CP, ska styrelsen eller bolagets ordförande, baserat på ledningsstrukturen, utveckla och utfärda lönetabeller och löneavtal för chefer och heltidsanställda controllers som grund för implementering av socialförsäkring, sjukförsäkring , arbetslöshetsförsäkring och andra system i enlighet med arbetsrättsliga bestämmelser.

Lönenivåerna i lönetabellen beslutas av styrelsen eller bolagets ordförande, men det måste säkerställas att lönefonden beräknad enligt lönenivåerna i lönetabellen inte överstiger den planerade lönefonden för chefen och den specialiserade controllern enligt föreskrifterna.

Vid upprättande, ändring eller komplettering av chefens lönetabell ska controllern, styrelsen eller företagets ordförande samråda med den organisation som representerar de anställda vid anläggningen, organisera en dialog på arbetsplatsen enligt föreskrifterna, rapportera till ägarens representationsorgan för godkännande och offentliggöra den hos företaget före implementering.

Dekret nr 21/2024/ND-CP lägger också till följande bestämmelse: Om företagets tillsynsstyrelse endast har 1 tillsynsman enligt artikel 103 i företagslagen, ska tillsynsmannen erhålla lön, ersättning och bonus för befattningen som chef för tillsynsstyrelsen.

Ytterligare koefficient för att beräkna den planerade genomsnittslönen

Ändringen i föreskriften om den planerade genomsnittliga lönenivån bestäms därför utifrån grundlönenivån enligt den företagsklass som anges i bilaga I och bilaga II som utfärdats med denna förordning och ökningskoefficienten jämfört med grundlönenivån enligt den planerade vinstökningen jämfört med genomförandet föregående år.

Mer specifikt kommer företag med en arbetsproduktivitet som inte minskar och planerade vinster som är högre än föregående års faktiska resultat att tillämpas en ytterligare koefficient som inte överstiger den ytterligare koefficient som föreskrivs enligt följande:

Lönsamhet per näringslivssektor	Ytterligare koefficient
Lönsamhet per näringslivssektor	0,5	1.0	1,5	2.0	2,5
Grupp 1: Bankverksamhet, finans (exklusive värdepappershandelsmarknadsorganisation, värdepappersförvaring), telekommunikation	Under 500 miljarder VND	Från 500 till under 1 500 miljarder VND	Från 1 500 till under 2 000 miljarder VND	Från 2 000 till under 3 000 miljarder VND	Från 3 000 miljarder VND eller mer
Grupp 2: Utvinning och bearbetning av olja och gas, mineraler, elektricitet, handel och tjänster	Under 300 miljarder VND	Från 300 till under 1 000 miljarder VND	Från 1 000 till under 1 500 miljarder VND	Från 1 500 till under 2 000 miljarder VND	Från 2 000 miljarder VND eller mer
Grupp 3: Organisering av värdepappershandelsmarknader, värdepappersförvaring och andra områden	Under 200 miljarder VND	Från 200 till under 700 miljarder VND	Från 700 till under 1 000 miljarder VND	Från 1 000 till under 1 500 miljarder VND	Från 1 500 miljarder VND eller mer

Om företaget har en planerad vinst som är många gånger högre än den lägsta vinstnivån som motsvarar tilläggskoefficienten 2,5 i tilläggskoefficienttabellen, spelar en viktig roll i den nationella ekonomin, är verksamt inom ett område där företag på marknaden betalar högre löner till chefer än till motsvarande befattningar i företaget, är det nödvändigt att tillämpa en högre tilläggskoefficient enligt föreskrifter för att uppmuntra chefer, och sedan rapportera till ägarens representativa organ vid behandling och beslut om lönefonden för chefer och controllers i enlighet med lönenivån för motsvarande befattningar inom samma verksamhetsområde på marknaden, efter samråd med Arbetsmarknads-, Invalid- och Socialministeriet för att säkerställa allmän balans.

Ett företag vars planerade vinst inte är högre än den realiserade vinsten för föregående år har rätt att tillämpa en tilläggskoefficient som inte överstiger 70 % av den tilläggskoefficient som motsvarar vinstnivån i den tilläggskoefficienttabell som anges i punkt a i denna klausul, multiplicerad med förhållandet mellan den planerade vinsten och den realiserade vinsten för föregående år.

Om företaget inte är lönsamt ska den planerade genomsnittslönen vara lägre än grundlönen, men inte lägre än 50 % av grundlönen. Vid förlust ska den planerade genomsnittslönen vara lika med 50 % av grundlönen.

Om företaget minskar förlusterna jämfört med föregående år ska det nybildade eller nyligen drivna företaget baserat på nivån på förlustminskningen eller produktions- och affärsplanen fastställa lönen, säkerställa allmän korrelation och rapportera till ägarens representativa organ för behandling och beslut.

Om den planerade vinsten är lika med eller högre än den realiserade vinsten för föregående år, beräknas den planerade genomsnittslönen, efter att ha fastställts enligt ovanstående bestämmelser, utifrån den realiserade genomsnittslönen för föregående år om den planerade genomsnittslönen är lägre än den realiserade genomsnittslönen för föregående år.

Ändra den företagsklass som används för att fastställa grundlönen

I bilagan ändrar dekret 21/2024/ND-CP den företagsklass som används för att fastställa grundlönenivån för chefer och specialiserade controllers som anges i bilaga 1 till dekret nr 52/2016/ND-CP.

Mer specifikt, ändra och komplettera innehållet "vinst från 200 miljarder VND eller mer, betalning till statsbudgeten från 200 miljarder VND eller mer (indikatorer för kapital, vinst och budgetbetalningar beräknas i genomsnitt för 03 år) och ha 10 medlemsenheter eller ha ett totalt antal anställda i moderbolaget och medlemsenheter från 10 000 personer eller fler" i avsnitt b, punkt 2 till: "vinst (eller totala intäkter minus totala kostnader för företag som inte driver vinstsyfte) från 200 miljarder VND eller mer, ha 10 medlemsenheter (oberoende och beroende redovisning) eller ha produktions- och affärsorganisationer över hela landet, fullt ut fullgöra skyldigheten att betala till statsbudgeten enligt föreskrifter. Indikatorer för kapital, vinst eller totala intäkter minus totala kostnader för företag som inte driver vinstsyfte beräknas i genomsnitt för 03 år".

Ändra och komplettera innehållet "vinst från 100 miljarder VND eller mer, betalning till statsbudgeten från 100 miljarder VND eller mer och med 5 medlemsenheter eller med ett totalt antal anställda i moderbolaget och medlemsenheter från 7 000 personer eller fler" i avsnitt c, punkt 2 till: "vinst (eller totala intäkter minus totala kostnader för företag som inte driver vinstsyfte) från 100 miljarder VND eller mer, med 5 medlemsenheter (oberoende och beroende redovisning) eller med produktions- och affärsorganisationer över hela landet, som fullt ut fullgör skyldigheten att betala till statsbudgeten enligt föreskrifter. Kapital- och vinstindikatorerna eller totala intäkter minus totala kostnader för företag som inte driver vinstsyfte beräknas i genomsnitt för 03 år".

Efter ändringen delas företag med 100 % statligt kapital in i 6 klasser med specifika villkor för rangordning.

Visdom

[annons_2]
Källa