Reporter: Vad fick dig att välja en karriär inom teknik, ett område som många tror vanligtvis bara passar män?

Fru Dinh Thi Thuy: Mitt inträde i teknikbranschen var ganska tillfälligt. Ursprungligen hade jag finans och redovisning som huvudämne, så jag sökte en praktikplats inom redovisning på MISA .

Men när jag började på företaget tog jag på mig olika ansvarsområden, ibland redovisning, andra gånger konsulttjänster kring implementering, kvalitetssäkring, mjukvarutestning, och vid behov överfördes jag till försäljning.

Dinh Thi Thuy Misa 5.jpg
MISAs VD Dinh Thi Thuy, "järnladyn" inom Vietnams teknologiindustri.

Vid den tiden var företagets personalstyrka liten och bestod huvudsakligen av personer ansvariga för programmering, forskning och mjukvaruproduktion.

På grund av min expertis inom ekonomi och redovisning fick jag i uppdrag att ge affärskonsulttjänster till mjukvaruutvecklingsteamet. Efter att programvaran släpptes fortsatte jag att introducera och implementera den för kunder.

Tack vare min inställning att alltid vara redo att lära mig och förändras för att växa har jag haft många olika positioner, från anställd, teamledare, avdelningschef, kontorschef, biträdande generaldirektör och för närvarande VD för MISA.

Resan till att bli en teknikledare måste inte vara lätt. Kan du dela med dig av några av dina erfarenheter?

Som jag tidigare berättat, från att vara en enkel tjej som ville söka praktikplats inom redovisning till MISA, hade jag turen att bli anförtrodd av ledningen många viktiga chefspositioner i företaget och är nu VD.

Under den resan var den största utmaningen för mig att hantera, driva och leda ett teknikföretag utan någon teknisk expertis.

Detta kräver en stor ansträngning från mig. Först måste jag ständigt söka efter och lära mig om tekniska trender, särskilt tillämpningen av teknik i produkter. Sedan måste jag noggrant undersöka för att grundligt förstå de tekniska lösningar som företaget utvecklar. Först då kommer jag att ha förtroendet att introducera och ge råd till kunder och partners om lösningar, och att ge professionell utbildning till företagets personal.

Vid sidan av utmaningarna hade jag också turen att ha vissa fördelar. MISA är ett företag som tillhandahåller och implementerar lösningar och programvara för kunder, med sin kärnstyrka inom ekonomi och redovisning. Som ledare hade jag många fördelar tack vare min starka expertis inom detta område. MISAs användning av automatiseringslösningar inom affärsledning gjorde också mitt jobb enklare.

dinh thi thuy misa 3.jpg
Fru Dinh Thi Thuy har varit generaldirektör för MISA i åtta år.

Efter att ha arbetat på företaget i 26 år och ägnat min ungdom åt det, har jag en djup förståelse för det arbete som ingår i varje HR-position. Detta har varit otroligt hjälpsamt i min ledarroll, särskilt för att fatta välgrundade beslut.

Slutligen känner jag mig lyckligt lottad att ha stöd och förståelse från företagets ledningsgrupp. Varje medlem i ledningsgruppen har sina egna styrkor, vilket skapar en synergistisk effekt för hela gruppen. Det är också detta som motiverar mig att utföra mina arbetsuppgifter väl.

Hur är det med de andra hindren? Hur balanserar hon sin tid mellan att ta hand om sin familj, uppfostra sina barn och arbeta med sin partner?

För att balansera min tid mellan att ta hand om min familj, uppfostra mina barn och hantera företagets angelägenheter lärde jag mig att arbeta systematiskt, schemalägga och prioritera uppgifter i god tid. Nyckelfaktorn för att fastställa prioriteringar i mitt schema var målen och vikten av varje aktivitet i varje steg.

Men för att balansera arbete och familj måste jag också acceptera vissa uppoffringar, ge upp tid för mig själv. Till exempel ägnar jag min entusiasm åt arbetet under veckan, men på helgerna tillbringar jag tid med mina barn.

Genom att utnyttja sina styrkor som teknikföretag erbjuder MISA även många lösningar som stödjer mig i att hantera arbete på distans, vilket hjälper mig att vara mer flexibel när det gäller att balansera min tid på jobbet och med min familj.

Till exempel kan jag enkelt granska prestationsindikatorer online och skriva kontrakt på distans utan att vara på kontoret, vilket minimerar flaskhalsar i arbetet samtidigt som jag har tid att ta hand om mina barn.

För att utmärka mig i både mina roller på jobbet och hemma har jag alltid varit medveten om behovet av att odla både min mentala och fysiska styrka, samtidigt som jag bibehåller en ren och uthållig anda. I vilken position som helst måste en kvinna hålla sin passion och entusiasm vid liv; först då kommer hon att ha uthålligheten att hålla ut och förbättra sina prestationer varje dag.

dinh thi thuy misa 4.jpg

Kvinnor har många personlighetsdrag som män saknar. Är detta en unik fördel för kvinnor som arbetar inom teknik?

Kvinnor och män i ledande positioner kommer att ha olika egenskaper. Detta gäller inte bara inom IT-området utan även inom andra områden.

För det första är kvinnor mer motståndskraftiga och villiga att göra uppoffringar än män. Kvinnliga ledare kallas ofta "järnkvinnor" eftersom de är vassa, tuffa och formade av utmaningar. De kan ihärdigt sträva efter sina mål på lång sikt samtidigt som de bibehåller sin prestation.

En annan styrka hos kvinnor är deras större takt och mildhet jämfört med män. Detta gör det lättare för kvinnor att kommunicera och känna empati med sin omgivning.

Kommunikation är en av kvinnors bästa färdigheter. De vet alltid hur de ska välja sina ord och använda dem som ett osynligt vapen för att övertyga andra. Dessutom besitter de exceptionell takt och intuition, vet hur de ska vara flexibla och anpassningsbara, och hanterar och löser lätt alla problem på ett grundligt sätt.

På MISA, en miljö med en övervägande manlig ledarstruktur, känner jag att min feminina sida kommer ännu tydligare till uttryck. Min milda och lågmälda natur kompenserar för mina manliga kollegors stela och torra personligheter.

Vilket budskap skulle hon vilja skicka till kvinnor som arbetar inom teknik på internationella kvinnodagen (8 mars)?

Kön har aldrig varit en faktor när man bedömer en individs arbete eller ledarskapsförmågor. I alla situationer måste kvinnor vara självsäkra och fullt utnyttja sina styrkor för att utmärka sig i varje position och roll.

Med anledning av internationella kvinnodagen (8 mars) vill jag önska alla kvinnor, särskilt de som arbetar inom teknik, fortsatt framgång i sina karriärer och ett balanserat privatliv och familjeliv. Karriärer är viktiga, men de måste balanseras med privatliv och familjeliv.

Tack så mycket, frun!

Fru Dinh Thi Thuy föddes 1976 i Tu Ky, Hai Duong . Hon tog examen från redovisningsinstitutionen vid Hanois universitet för finans och redovisning och har en magisterexamen i ekonomi, finans och bankverksamhet från Finansakademin. År 2016 utsågs hon till generaldirektör för MISA och har haft denna position sedan dess.
Lisa Su, AMDs "kvinnliga general", skakar om halvledarindustrin . AMD:s VD Lisa Su har uppnått exempellösa framgångar: den första kvinnliga VD:n för ett stort halvledarföretag, räddat AMD från kollaps och stört en teknikindustri som tidigare dominerats av män.