Från och med 2026 kommer beräkningsmetoden och löneökningen för kommunens folkkommittéordförande att ändras.

Enligt nuvarande bestämmelser är lönerna för tjänstemän och offentliganställda på kommunnivå i princip desamma som tidigare. I vissa provinser och städer, där det finns separata stödpolicyer eller inkomstökningssystem, kommer dock ledarpositioner, inklusive ordföranden för kommunens folkkommitté, också att justeras i enlighet med lokala bestämmelser.

Báo Thanh Hóa•05/11/2025

Illustrationsfoto.

För närvarande är grundlönen 2,34 miljoner VND per månad. Lönen för ordföranden för kommunens folkkommitté beräknas enligt formeln: koefficient multiplicerad med grundlönen plus ledarskapstillägget. Positionstillägget är för närvarande 0,25 gånger grundlönen, vilket motsvarar cirka 585 000 VND/månad. Den faktiska inkomsten för varje person beror dock på många faktorer, såsom koefficient och lönenivå, senioritet, arbetsplatsförhållanden och andra tillägg, såsom senioritetstillägg, ansvar eller arbete i områden med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden.

Enligt allmänna bestämmelser beaktas löneökningar för kadrer och statstjänstemän vart tredje år. De som har enastående prestationer, utmärkelser eller särskilda bidrag kan komma ifråga för löneökningar i förtid.

För ordförande i kommunernas folkkommittéer med många års tjänstgöring, som når lönekoefficientnivå 8 (6,78) – den högsta nivån i den nuvarande löneramen – kan den totala grundlönen per månad uppgå till cirka 15 865 miljoner VND, exklusive ytterligare ersättningar. När man lägger till tjänstgöringstillägg, ansvar, regionalt arbete och inkomstökningar i enlighet med specifika policyer i stora orter som Hanoi , kan den faktiska inkomsten för denna position överstiga 20 miljoner VND per månad.

Från och med 2026 förväntas lönen för ordföranden för kommunens folkkommitté justeras avsevärt. Premiärministern sa nyligen att regeringen kommer att lägga fram en höjning av grundlönen för nationalförsamlingen för behandling tidigare än planerat, i syfte att säkra livet för kadrer, tjänstemän och offentliganställda i samband med många fluktuationer i priserna på varor och tjänster. Om justeringen godkänns och genomförs från början av 2026 kommer lönen för ordföranden för kommunens folkkommitté att öka i motsvarande grad, vilket bidrar till att förbättra inkomsterna och skapa mer motivation för personalen på gräsrotsnivå.

Resolution nr 27 om reformering av löne- och socialförsäkringspolitiken genomförs också med målet att heltäckande förändra löneutbetalningsmekanismen inom den offentliga sektorn. Enligt den nya inriktningen kommer lönestrukturen att omfatta 70 % fast lön och 30 % bonusfond, istället för den nuvarande koefficientbaserade beräkningen. När reformen genomförs kommer grundlönen att avskaffas, och istället kommer lönen att bestämmas enligt det verkliga värdet som är kopplat till tjänsten. Varje titel och tjänst kommer att ha en specifik lön i en enhetlig löneskala, som återspeglar tjänstens art, ansvar och yrkeskvalifikationer.

Målet med lönereformen är att säkerställa en levnadsinkomst, skapa motivation och förbättra kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställda, inklusive ledare på kommunnivå. Således kommer lönen för ordföranden för kommunens folkkommitté i framtiden inte bara att höjas i nivå utan också fundamentalt förändras i beräkningsmetod, i riktning mot rättvisa, transparens och mer lämplighet för det faktiska arbetet.

Kommentar (0)