Företagskultur – den ”mjuka nyckeln” till hållbar utveckling.

(Baohatinh.vn) - På sin utvecklingsresa betraktar företag i Ha Tinh alltid företagskulturen som den "mjuka nyckeln" för att förbättra samarbetets effektivitet, arbetsproduktivitet och främja hållbar tillväxt.

Herr Pham Thanh Tung (född 1991) är en föredömlig teknisk arbetare i Huong Son kraftverks ledningsgrupp. Trots att han jonglerar med flera roller samtidigt, från felsökning och främjande av elsäkerhet till samordning av hanteringen av överträdelser inom elnätskorridoren, utför han konsekvent sitt arbete professionellt och flexibelt, med ett kundcentrerat tillvägagångssätt.

Genom att praktisera EVN:s företagskultur har arbetaren Pham Thanh Tung blivit ett levande exempel på forskningsanda och kreativt arbete.

Herr Tung delade: ”Elbranschens kultur återspeglas både i administrativ stil och tekniska procedurer. Vi följer alltid strikt 5-stegsprocessen för att säkerställa elsäkerheten för oss själva, våra kollegor och samhället. När vi kommunicerar med kunder visar vi alltid respekt, artighet och löser all feedback och alla klagomål effektivt och övertygande. Dedikerad service, att lyssna och att följa kunderna är de vägledande principerna i hela vårt arbete.”

Herr Tung visar på elektrikernas kompetens och intelligens och forskar ständigt på och förbättrar tekniker för att förbättra produktions- och affärseffektiviteten. Under nästan fem års tjänstgöring har han utvecklat 10 praktiska initiativ som har bidragit till att förkorta byggtiden, spara arbetskraft, öka elförsörjningens tillförlitlighet och minimera säkerhetsrisker.

Enligt Pham Thanh Hai – ordförande för fackföreningen och chef för organisationsavdelningen på Ha Tinh Power Company (PC Ha Tinh): Företagskulturen på PC Ha Tinh implementeras systematiskt och professionellt. Enhetens ledare är "kärnan" som sprider kulturella värden genom utbildningsprogram om disciplin, färdigheter och uppförandekoder i enlighet med EVN:s kulturkod. I verkligheten, där det finns en god företagskultur, förbättras produktionen och affärseffektiviteten avsevärt. Tack vare att upprätthålla en enad, professionell och hållbar arbetsmiljö har PC Ha Tinh uppnått många enastående resultat, såsom: ökad kommersiell elförsäljning, överträffad intäktsmål, minskad elförlust och ett positivt bidrag till den lokala ekonomiska utvecklingen.

På BIDV Ha Tinh anses företagskultur vara en av de strategiska pelarna vid sidan av finans- och kreditverksamhet. Med mottot "kundcentrerad" är BIDV engagerade i att leverera verkligt, hållbart värde till individer, organisationer och samhället.

Varje dag interagerar och betjänar Nguyen Thi Song Thuong – specialist på avdelningen för privatkunder 1 (BIDV Ha Tinh ) – hundratals kunder. Trots den höga arbetspressen upprätthåller hon alltid en glad och engagerad attityd och hanterar uppgifter snabbt och effektivt.

”Kunderna kommer till BIDV med förtroende, så vi måste agera på ett sätt som är värdigt det förtroendet. Varje ord och handling representerar inte bara en individ utan också hela bankens image. Att arbeta inom finanssektorn kräver transparens, integritet och efterlevnad av principer i alla situationer”, sa Song Thuong.

Fru Nguyen Thi Song Thuong (bär en ao dai) är alltid medveten om att varje ord och handling hon gör representerar inte bara henne själv utan också bilden av BIDV.

Herr Tran Phu Vinh – chef för planerings- och finansavdelningen (BIDV Ha Tinh) bekräftade: ”Mänskliga resurser och företagskultur är grundpelarna i hållbar utveckling.” Med fem kärnvärden: ”Intelligens – Förtroende – Integritet – Professionalism – Ambition” sprider BIDV Ha Tinh kontinuerligt denna företagskultur till varje tjänsteman och anställd. Som ett resultat har enheten utökat sin kundbas (över 300 000 kunder), ökat lånebalanserna (nästan 15 000 miljarder VND) och byggt upp en varaktig trovärdighet hos partners, vilket bidrar positivt till provinsens socioekonomiska utveckling.

För företag som är direkt involverade i produktionen återspeglas företagskulturen tydligt i en anda av disciplin, ansvar och sammanhållning. Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (Duc Tho kommun) är ett utmärkt exempel. Tack vare att ha byggt upp en professionell och konsekvent arbetsmiljö från ledning till arbetare har detta företag blivit en ansedd partner i många länder, med imponerande exporttillväxt.

För Song La Xanh Packaging Joint Stock Company bygger företagskulturen på disciplin, efterlevnad av procedurer, deadlines och felfritt arbete.

Herr Nguyen Van Son, ordförande för fackföreningen Song La Xanh Packaging Joint Stock Company, sa: "Företagskultur är inte något långsökt; det är medvetenheten och attityden hos varje individ på jobbet. Därför bibehåller vi vår trovärdighet hos kunderna, eftersom även ett litet misstag kan störa hela produktionskedjan och påverka företagets rykte."

Förutom att fokusera på arbetseffektivitet bryr sig företaget också om sina anställdas liv och implementerar goda sociala välfärdspolicyer. Under den svåra perioden orsakad av COVID-19-pandemin accepterade företaget ingen vinst för att undvika att säga upp arbetare – ett beslut som tydligt visar deras kultur av att "dela svårigheter" och humanistiska anda. År 2025 siktar företaget på att uppnå en omsättning på 250 miljarder VND, en tillväxt på över 15 % jämfört med föregående år – ett steg framåt byggt på den solida grunden i deras företagskultur.

Från el- och finansbranschen till tillverkningsindustrin är det tydligt att företagskultur är den "mjuka grunden" som ger motivation för arbetseffektivitet, bygger förtroende hos kunder och partners och fungerar som det kitt som binder samman människor inom en organisation eller ett företag.

Företag i Ha Tinh betraktar alltid företagskultur som den "mjuka nyckeln" till att förbättra samarbetets effektivitet och arbetsproduktivitet.

Herr Le Duc Thang, ordförande för Ha Tinh Provincial Business Association, betonade: "Ha Tinhs företag förnyar sig och växer sig starkare varje dag och bidrar med 60 % av provinsens bruttonationalprodukt (BBP), 65 % av dess budgetintäkter och 50 % av dess totala investeringskapital. Denna prestation är kulmen på en resa med att bygga och bevara företagskultur."

I en alltmer konkurrensutsatt miljö kommer företag som investerar på lämpligt sätt i sina anställda och sin kultur att få en hållbar intern fördel. Typiska exempel från Ha Tinh visar att när kulturella värden ingjuts i de anställdas handlingar och beslut, uppnår företag inte bara produktion och affärseffektivitet utan behåller också sitt rykte och etablerar en stark marknadsposition.

Källa: https://baohatinh.vn/van-hoa-doanh-nghiep-chia-khoa-mem-cho-su-phat-trien-ben-vung-post297345.html