Herr Pham Thanh Tung (född 1991) är en typisk teknisk arbetare i Huong Son Power Districts ledningsgrupp. Även om han tar på sig många roller samtidigt: från felsökning och elsäkerhet till samordning av hanteringen av störningar i elnätet..., utför han alltid sitt arbete professionellt, flexibelt och med kunden i centrum.
Herr Tung delade: ”Elbranschens kultur återspeglas både i vår administrativa stil och våra tekniska processer. Vi följer alltid strikt 5-stegsprocessen för att säkerställa elsäkerheten för oss själva, våra kollegor och samhället. När vi kommunicerar med kunder är vi alltid respektfulla, artiga och löser all feedback och alla klagomål effektivt och övertygande. Att betjäna kunderna helhjärtat, lyssna och ledsaga dem är mottot genom hela vårt arbete.”
Herr Tung bekräftar elarbetarnas mod och intelligens och forskar ständigt på och förbättrar tekniker för att öka produktionen och affärseffektiviteten. Under nästan fem års arbete har han genomfört tio praktiska initiativ som bidragit till att förkorta byggtiden, spara arbetskraft, öka elförsörjningens tillförlitlighet och minimera säkerhetsrisker.
Enligt Pham Thanh Hai - ordförande för fackföreningen och chef för organisationsavdelningen på Ha Tinh Power Company (PC Ha Tinh): Företagskulturen på PC Ha Tinh implementeras på ett systematiskt och professionellt sätt. Enhetens ledare är "kärnan" som sprider kulturella värden genom utbildningsprogram om disciplin, färdigheter och uppförandekoder i enlighet med EVN:s uppförandekod. Verkligheten visar att där det finns en god företagskultur förbättras produktionen och affärseffektiviteten avsevärt. Tack vare att upprätthålla en enad, professionell och hållbar arbetsmiljö har PC Ha Tinh uppnått många enastående framsteg, såsom: ökad kommersiell elproduktion, överträffad intäktsmål, minskad elförlust och aktivt bidragit till lokal ekonomisk utveckling.
På BIDV Ha Tinh anses företagskultur vara en av de strategiska pelarna som går hand i hand med finans- och kreditverksamhet. Med mottot "att sätta kunderna i centrum" är BIDV engagerade i att ge verkliga, hållbara värden till varje individ, organisation och samhälle.
Varje dag kontaktar och betjänar Ms. Nguyen Thi Song Thuong - specialist på avdelning 1 för personliga kunder (BIDV Ha Tinh ) hundratals kunder. Trots den höga arbetspressen upprätthåller hon alltid en vänlig och engagerad attityd och hanterar arbetet snabbt och effektivt.
”Kunder kommer till BIDV för att visa oss sitt förtroende, så vi måste agera på ett sätt som är värdigt det förtroendet. Varje ord och handling representerar inte bara individen utan också hela bankens image. Att arbeta inom finanssektorn kräver transparens, integritet och att man följer principer i alla situationer”, sa Song Thuong.
Tran Phu Vinh, chef för planerings- och finansavdelningen (BIDV Ha Tinh), bekräftade: "Mänskliga resurser och företagskultur är grundpelarna i hållbar utveckling." Med fem kärnvärden: "Intelligens - Förtroende - Integritet - Professionalism - Ambition", sprider BIDV Ha Tinh ständigt den kulturella andan till varje tjänsteman och anställd. Tack vare detta har enheten utökat sin kundbas (mer än 300 000 kunder), ökat antalet utestående lån (nästan 15 000 miljarder VND) och byggt upp ett hållbart rykte hos partners, vilket bidrar positivt till provinsens socioekonomiska utveckling.
För de direktproducerande företagen demonstreras företagskulturen tydligt i en anda av disciplin, ansvar och sammanhållning. Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (Duc Tho kommun) är ett typiskt exempel. Tack vare att ha byggt upp en professionell och synkron arbetsmiljö från ledare till arbetare har detta företag blivit en prestigefylld partner i många länder, med imponerande exporttillväxt.
Herr Nguyen Van Son, ordförande för fackföreningen Song La Xanh Packaging Joint Stock Company, sa: "Företagskultur är inte långt borta, utan är medvetenheten och arbetssättet hos varje individ. Därför behåller vi vårt rykte hos kunderna, eftersom även ett litet misstag kan störa hela produktionskedjan och påverka företagets rykte."
Företaget fokuserar inte bara på arbetseffektivitet, utan bryr sig också om de anställdas liv och implementerar socialförsäkringspolicyer väl. Under den svåra perioden på grund av COVID-19-pandemin accepterade företaget ingen vinst för att undvika att säga upp anställda – ett beslut som tydligt visar på kulturen av att "dela svårigheter" och en human anda. År 2025 siktar företaget på att uppnå en omsättning på 250 miljarder VND, en ökning med över 15 % jämfört med föregående år – ett steg framåt byggt på en solid grund av företagskultur.
Från el- och finansindustrin till tillverkningsindustrin är det tydligt att företagskulturen är den "mjuka men solida grunden", som skapar motivation för arbetseffektivitet, bygger förtroende hos kunder och partners, och samtidigt är det kitt som binder samman människor i organisationer och företag.
Herr Le Duc Thang, ordförande för Ha Tinh Provincial Business Association, betonade: "Ha Tinhs företag förnyar och växer varje dag och bidrar med 60 % av BRDP, 65 % av budgetintäkterna och 50 % av det totala investeringskapitalet i provinsen. Denna prestation är kristalliseringen av resan att bygga och bevara företagskultur."
I en allt hårdare konkurrenssituation kommer alla företag som vet hur man investerar ordentligt i människor och kultur att ha en hållbar fördel inifrån. Typiska modeller från Ha Tinh visar att när kulturella värden genomsyras av varje beteende och beslut från personalen, uppnår företagen inte bara produktions- och affärseffektivitet, utan behåller också prestige och bygger en position på marknaden.
Källa: https://baohatinh.vn/van-hoa-doanh-nghiep-chia-khoa-mem-cho-su-phat-trien-ben-vung-post297345.html
Kommentar (0)