Varför ökar grundlönen med 30 %, men pensionen ökar bara med 15 %?

Vice ordförande i socialkommittén Dang Thuan Phong - Foto: GIA HAN

Vid presskonferensen om resultaten från den 15:e nationalförsamlingens sjunde session frågade Tuoi Tre Online varför grundlönen ökade med 30 % från och med den 1 juli (från 1,8 miljoner VND till 2,34 miljoner VND/månad) men pensionen bara ökade med 15 %?

Förändring från 11,5 % till 15 % pensionshöjning

Som svar på detta sa biträdande chefen för socialkommittén, Dang Thuan Phong, att många pensionärer också ringde för att fråga honom.

Herr Phong sade att pensionerna för pensionärer nyligen har höjts kontinuerligt, baserat på ökningen av konsumentprisindex (KPI) och ekonomisk tillväxt.

Han informerade att enligt beräkningen från styrkommittén för lönereformen, med antalet pensionshöjningar den senaste tiden, kommer en pensionshöjning på endast 11,5 % att motsvara 30 % av den för kadrer och statstjänstemän.

Det är dock svårt att avgöra vilka pensionärer som blir pensionärer, och i år, när lönerna ökar, kommer priserna att öka. Därför har styrkommittén för lönereformen övervägt mycket och beslutat att höja siffran från 11,5 % till 15 %.

"Ökningen är lite högre för att förbereda sig inför det kommande årets slut. Pensionen höjs med 15 %, men i verkligheten, om vi lägger ihop de senaste åren med kontinuerliga ökningar enligt KPI-index, är den 30 % högre än för tjänstemän och offentliganställda", sade Phong.

Lönereformen måste genomföras noggrant och effektivt.

Angående reformen av lönepolitiken enligt centralkommitténs resolution 27 sa Dang Thuan Phong att den har skjutits upp tre gånger men ännu inte är slutförd och att färdplanen är försiktig, säker och effektiv.

Angående varför färdplanen är så lång förklarade Phong att styrkommittén för lönereformen har hållit 24–25 möten, varav 4 har implementerats, medan 2 ännu inte har implementerats.

Med den nya lönesystemet i grunden och fastställande av tjänster, effektivisering av lönesystemet och utbetalning av lämpliga löner för varje tjänst.

Enligt Phong är reformprocessen lång men fastställandet av tjänster är inte synkront och inte enhetligt mellan ministerier och kommuner trots att de är inom samma område.

Löneskalan för de väpnade styrkorna fluktuerar också. För offentliga tjänsteenheter är antalet med full autonomi, autonomi i regelbundna utgifter och investeringar mycket lågt, endast 30 %.

De återstående 70 % av statsbudgeten måste fortfarande användas. Om vi ​​inte kan ordna jobb i sådana offentliga inrättningar kommer det att bli mycket svårt att reformera lönerna.

Han betonade styrkommitténs uppfattning att tiden för lönereformen bör skjutas upp så att regeringen noggrant kan beräkna.

Principen är att fastställa tjänster utifrån en effektivisering av lönesystemet, sedan kan vi beräkna olika lönekoefficienter och sedan reformera lönerna. Inom en snar framtid kommer regeringen att se över alla lönetabeller och tjänster för att få fram specifika beräkningar.

Ett annat problem är arrangemanget med 9 grupper av ersättningar. Den nuvarande lönestrukturen är 40 - 60, vilket innebär 40 % ersättning, 60 % grundlön. Enligt den nya utformningen, när 9 grupper av ersättningar omfördelas, är förhållandet 30 - 70.

"Om det inte hanteras synkront kommer många människor att missgynnas. För i avlägsna och särskilt svåra områden, tack vare detta bidrag."

"Jämfört med den nuvarande lönereformen kommer den att bli högre om reformen tillämpas, vilket inte uppmuntrar talang och ansträngning", sade Phong.

Han tillade att om alla 9 bidrag tillämpas fullt ut kommer det att uppstå många problem som är svåra att förklara och inte är förenliga med mottagarna. Därför tillåter styrkommittén att denna del behålls för vidare beräkning, forskning och komplettering.

Dessutom måste fler än 20 juridiska dokument relaterade till grundlönen ändras, så regeringen har ännu inte kunnat lämna in dem. Hittills har regeringen inte kunnat lämna in dem för handläggning.

Herr Phong informerade också om tillägget av 10 % av belöningsfonden, vilket på den grunden kommer att vara en källa till uppmuntran för varje myndighet och enhet vid genomförandet av lönereformen.

Källa: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm