Förbättra inkomsterna, säkra arbetarnas liv

höjning av minimilön.jpg — Att justera den regionala höjningen av minimilönen bidrar till att möta förväntningarna om inkomstförbättringar och säkra arbetstagarnas liv.

Den 10 november 2025 utfärdade regeringen dekret 293/2025/ND-CP som fastställer nya regionala minimilöner som ska tillämpas från och med den 1 januari 2026. Justeringen för att höja de regionala minimilönerna bidrar till att möta förväntningarna om förbättrade inkomster och säkra arbetstagarnas liv i ett sammanhang med fortsatt stigande levnadskostnader.

Arbetarna är exalterade

På Trang Due industripark (An Phong-distriktet) berättade Nguyen Thi Lan, 32 år, en arbetare på ett företag som tillverkar elektronikkomponenter, att hon fick veta om löneökningen så fort facket publicerade den i den interna gruppen. ”Bara några hundra tusen dong mer varje månad skulle hjälpa min familj att minska stressen på grund av hyra och barnens skolavgifter. Faktum är att priserna har ökat under de senaste två åren, men lönerna har inte förändrats mycket, vilket gör det svårt för arbetarna. Därför var alla glada över att få informationen om löneökningen”, sa Lan entusiastiskt.

Många arbetare anser också att en höjning av minimilönen inte bara handlar om inkomst utan också en positiv signal om oro för arbetarnas liv. Pham Thi Huong har arbetat på Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. i Phuc Dien industripark i nästan 10 år. För närvarande är hennes genomsnittliga inkomst cirka 11 miljoner VND/månad. När hon fick veta att regeringen utfärdat ett dekret för att höja den regionala minimilönen för arbetare med anställningsavtal från och med den 1 januari 2026 blev Huong mycket glad.

Enligt Huong kommer höjningen av den nya regionala minimilönen att bidra till att hennes inkomst ökar med cirka 400 VND/månad. Löneavtalet från 2026 mellan arbetstagare och företag kommer säkerligen också att öka eftersom företag använder den nuvarande regionala minimilönen2 som grund för att beräkna löner för arbetstagare. "Den regionala minimilönen ökar, socialförsäkringsavgifterna ökar också, de långsiktiga förmånerna blir också bättre, arbetstagarnas liv kommer säkerligen att förbättras", sa Huong.

Inte bara arbetare, utan även många företagare i området uttryckte sitt samtycke, även om de medgav att de skulle möta kostnadspress. Dao Dinh Du, chef för Viet Tri Garment Joint Stock Company (Hai Hung kommun), sa att en höjning av minimilönen är en oundviklig trend för att säkerställa arbetarnas hälsa och liv. Du sa: "Vi förstår att om vi vill behålla arbetarna måste vi vara uppmärksamma på deras inkomster. Denna justering är rimlig. Företagen måste dock också omräkna kostnaderna, eftersom arbetskraftskostnaderna står för en stor andel."

Enligt Du kommer många små och medelstora företag att möta svårigheter om det inte finns någon synkron lösning: "Vi hoppas få stöd i form av skatter, arbetskraftsutbildning eller förmånlig kapitalpolitik så att vi inte blir 'överväldigade' när vi implementerar den nya lönenivån. På lång sikt måste företagen fortfarande förnya tekniken och förbättra arbetsproduktiviteten för att kompensera för kostnaderna."

Utgiftstrycket förblir högt för arbetstagare

På Sumidenso Vietnam Co., Ltd. (Dai An industripark) står kvinnliga arbetare för cirka 70 % av det totala antalet fackföreningsmedlemmar på mer än 11 000.

Enligt dekret 293/2025/ND-CP kommer den regionala minimilönen från och med den 1 januari 2026 att öka från 250 000 VND till 350 000 VND/månad jämfört med den nuvarande minimilönen. I synnerhet kommer den regionala minimilönen som används som grund för att beräkna löner för anställda officiellt att gälla från och med den 1 januari 2026 enligt följande: Region 1 är 5 310 000 VND/månad; Region 2 är 4 730 000 VND/månad; Region 3 är 4 140 000 VND/månad; Region 4 är 3 700 000 VND/månad.

Även om många arbetare var entusiastiska över policyn att höja den regionala minimilönen, uttryckte de också oro över ökningen av levnadskostnader och utgifter. Mac Thuy Hang, anställd på USI Co., Ltd., ett företag som Taiwan (Kina) har investerat till 100 % i Dinh Vu industripark, sa att minimilönen har ökat men att priserna på boende, bensin och viktiga tjänster fortsätter att fluktuera, vilket gör att många arbetarfamiljer måste strama åt sina utgifter.

Fru Nguyen Thi Dung, en arbetare på ett klädföretag i Lai Vu industripark som för närvarande hyr ett hus, sa att även om det inte är dags att höja den regionala minimilönen, har många traditionella marknader de senaste dagarna sett en prisökning på många varor. Den största ökningen är inom livsmedelsgruppen: kött, fisk, grönsaker etc. "Alla är glada över en löneökning, men om lönen ökar med 1 dong, ökar även priset på varor med 1 dong, eller ännu mer, är utgiftstrycket på arbetarna fortfarande mycket högt", delade fru Dung.

På grund av marknadens inverkan ökar efterfrågan på utgifter och shopping i slutet av året, vilket mer eller mindre påverkar priserna på vissa varor, vilket gör att arbetstagarnas utgiftstryck förblir högt. Politiken att höja den regionala minimilönen är dock en åtgärd som angår regeringen för arbetstagarna och är en motivation för arbetstagarna att känna sig trygga och aktivt arbeta och producera.

Enligt Bui Quoc Trinh, biträdande direktör för inrikesdepartementet, kommer höjningen av de regionala minimilönerna från 2026 att bidra till att säkerställa en minimilevnadsstandard för arbetare och deras familjer. Denna justering baseras inte bara på minimilevnadsbehov, utan också på ekonomisk tillväxt, arbetsproduktivitet och företagens betalningsförmåga. Enligt Trinh kommer departementet i framtiden att stärka inspektioner och vägledning för företag att följa reglerna. Noggrant övervaka implementeringen av företagens lönesystem för att säkerställa arbetstagarnas legitima rättigheter.

Även om det fortfarande finns många utmaningar och påfrestningar när det gäller att höja den regionala minimilönen, förväntas en policy att höja den regionala minimilönen, med enighet från alla parter, starkt deltagande från förvaltningsmyndigheter och företagens insatser, skapa positiva förändringar, förbättra inkomsterna, säkra arbetstagarnas liv och bidra till att befästa högkvalitativa mänskliga resurser för hamnstaden i den nya utvecklingsfasen.

Kommentar (0)