Tjänstemän och lärare förväntar sig Tet-bonusar enligt dekret 73

Lärare och elever på en grundskola i Dak Lak under lektionstid – Foto: TR.TAN

Detta är en förordning om grundlön och bonussystem för statstjänstemän, offentliganställda och väpnade styrkor (dekret 73).

Vi ber orter och enheter att snarast slutföra nödvändiga procedurer och rapportera till departementet före den 20 januari så att kadrer, tjänstemän och offentliganställda kan få den föreskrivna regimen, vilket i sin tur ökar glädjen vid Tet-periodens ankomst.

Herr BACH VAN MANH (chef för Dak Laks inrikesdepartement)

Läraren var otålig.

En lärare i Krong Bong-distriktet (Dak Lak) sa att Tet är på väg men att hon och hennes kollegor ännu inte har fått information om bonusar enligt dekret 73. Hon sa att när regeringen utfärdade dekret 73 var många lärare i avlägsna områden mycket glada eftersom deras ansträngningar uppmärksammades, särskilt att de hade extra pengar för att köpa Tet.

”Det är inte mycket pengar, men de är mycket betydelsefulla för lärare i avlägsna områden. Vi har dock inte fått dem än”, oroade sig läraren.

Enligt en annan lärare utfärdades dekret 73 i mitten av 2024 och bonusar baseras på enastående arbetsprestationer och resultaten av årlig bedömning och klassificering av de anställdas nivåer av arbetsuppfyllelse.

I synnerhet är den årliga bonusfonden fastställd till 10 % av den totala lönefonden. Lokaliteter och enheter måste mötas för att planera den ekonomiska planen och ha en belöningsförordning att skicka till behörig myndighet för att göra utbetalningen. "Tidsfristen är dock nästan över och skolan har inte vidtagit några åtgärder, vilket gör lärarna mycket oroliga", sa läraren.

I samband med detta medgav Bach Van Manh att ortens långsamma implementering av dekretet ledde till förvirring mellan orter och enheter.

Enligt honom utfärdade folkkommittén i Dak Lak-provinsen den 20 december 2024 två officiella deklarationer om implementeringen av bonussystemet och bemyndigade alla nivåer att utveckla bonusregler.

Dak Laks provinsiella folkkommitté gav inrikesdepartementet och finansdepartementet i uppdrag att proaktivt undersöka och vägleda myndigheter och enheter i genomförandet. Om detta sker utanför befogenheter, rapportera omedelbart tillbaka till provinsens folkkommitté för riktning för genomförandet.

Hittills har dock endast ett fåtal orter, såsom folkkommittén i Buon Ma Thuot City och folkkommittéerna i distrikten Krong Nang, Krong Pak och Ea H'leo, slutfört bonusreglerna. Andra enheter har ännu inte slutfört de nödvändiga förfarandena som ska ligga till grund för tilldelning av bonuskällor.

Förvirrad av nya regler

Angående bonusutbetalningen enligt dekret 73 sade Nguyen Tan Thanh - biträdande direktör för finansdepartementet i Dak Lak-provinsen - att myndigheter och kommuner måste utveckla nya bonusregler för att ha en grund för implementering.

Detta är dock ett nytt dekret, så orter och enheter är förvirrade. Följaktligen träder dekret 73 i kraft från och med den 1 juli 2024, och senast den 31 januari följande år, om bonusfonden inte används fullt ut, kan den inte överföras till följande års bonusfond. Det innebär att bonusfonden för tiotusentals människor under de första sex månaderna 2024, om den inte används före den 31 januari, kommer att minskas.

Hittills har många myndigheter och enheter inte implementerat det, inklusive Dak Lak Department of Education and Training med cirka 5 000 personer som är berättigade till belöningar. Ledaren för Department of Education and Training sa att den provinsiella folkkommittén gett departementen och filialerna i uppdrag att utveckla belöningsregler enligt dekret 73, men finansieringskällan för belöningen nämndes inte.

Enligt denna ledare kommer alla som utför sina uppgifter utmärkt att belönas med cirka 6,2 miljoner VND sedan dekret 73 trädde i kraft; alla som utför sina uppgifter väl kommer att belönas med cirka 5,8 miljoner VND.

”Hela Dak Lak-provinsen har för närvarande cirka 5 000 gymnasielärare som har utfört sina uppgifter väl eller utmärkt, men departementet har inte reservresurser för att planera för bonusar. Departementet lägger fram ett förslag om att begära ytterligare finansiering för att belöna lärare den här gången”, sa han.

Det är känt att Buon Ma Thuots folkkommitté har slutfört bonusreglerna och beslutat att anslå mer än 20 miljarder VND för att genomföra bonusutbetalningar enligt dekret 73 för cirka 5 000 statstjänstemän och offentliganställda. Av dessa är mer än 17 miljarder VND reserverade för att belöna lärare vid detta tillfälle.

Kapplöpning mot tiden

Herr Bui Van Yen – chef för Dak Laks finansdepartement – ​​sade att enheten har mottagit ett förslag om ytterligare finansiering från utbildningsdepartementet för sina anslutna enheter och försöker slutföra förfarandena. Departementet lägger fram ett förslag till den provinsiella folkkommittén att godkänna finansiering för utbildningsdepartementet för att betala bonusar till lärare.

”Avdelningarna har en kapplöpning mot tiden för att säkra finansieringen enligt dekret 73 i januari 2025. Även om det är sent måste vi göra ansträngningar för att se till att regimen uppmuntrar lärare och arbetare”, sade Yen.

Tidigare hade Ms. Le Thi Thanh Xuan – chef för utbildningsdepartementet – skickat in ett dokument med en begäran om ytterligare finansiering under 2024 för att betala ut belöningar enligt dekret 73 för anslutna offentliga tjänsteenheter. Departementet begärde ytterligare 33 miljarder VND för att betala ut belöningar till 5 000 chefer, lärare och anställda vid anslutna enheter.

Can Tho : Uppskattad bonus på 12 miljarder VND för lärare

Den 16 januari meddelade utbildningsdepartementet i Can Thos stad att finansdepartementet den 14 januari skickade ett dokument till stadens folkkommitté som godkände finansieringskällan för belöningar i enlighet med regeringsdekret 73.

Beträffande utbildningssektorn i Can Thos stad rekommenderar finansdepartementet, baserat på begäran från utbildningsdepartementet, att stadens folkkommitté överväger att godkänna budgetanslaget för utbildningsdepartementet och dess anslutna enheter för att genomföra bonussystemet enligt dekret 73 med ett totalt belopp på över 12 miljarder VND.

Finansieringskällan kommer från stadens budget för lönereformen. Enligt Can Thos utbildningsdepartement kommer departementet att belöna lärare när staden godkänt reformen.

Ca Mau: Stark riktning för att få bonus före Tet

Herr Nguyen Thanh Luan - chef för utbildningsdepartementet i Ca Mau-provinsen - sade att det har funnits ett dokument som instruerar skolor att följa regeringens dekret 73.

"Hittills har det inte rapporterats några om lärare som fått Tet-bonusar enligt dekret 73. I grund och botten måste vi vidta drastiska åtgärder så att lärare kan få bonusar enligt dekret 73 före Tet för att skapa en spännande och glädjefylld atmosfär."

Efter många år som lärare är det här första gången lärarna på Vo Thi Hong High School (Tran Van Thoi-distriktet) har hört talas om årsslutsbonusar. Även om bonusen inte är alltför stor är det den första officiella "Tet-bonusen", mycket glad och meningsfull för lärarna inför det nya året.

Bonusen kommer att vara en stor uppmuntran och motivation för lärarna att arbeta hårt och bidra.

Klassrum på Vo Thi Hong High School (Tran Van Thoi-distriktet, Ca Mau-provinsen) - Foto: T.HUYEN

Da Nang: Stöd till kontraktslärare som inte får bonusar

Herr Nguyen Thanh Lich, chef för utbildningsdepartementet i Lien Chieu-distriktet, sa att departementet ännu inte har registrerat några problem med att betala ut bonusar enligt dekret 73. Enligt herr Lich får kontraktsanställda i vissa förskolor inte få denna bonus, men skolorna har sätt att dela och stödja dem.

Fru Nguyen Quoc Thu Tram – rektor för Ngoc Lan-förskolan (Hai Chau-distriktet, Da Nang) – berättade att varje skola har olika sätt att fördela Tet-bonusar. Enligt dekret 73 får inte lärare och kontraktsanställda vid skolan få bonusar.

Ngoc Lan förskola har dock gått med på att implementera metoden med gemensam delning. Följaktligen kommer de lärare som fick priset att bidra tillsammans för att stödja de lärare som inte fick priset.

"För närvarande gäller antalet lärare med skolkontrakt, såsom mödravårdspersonal, cateringpersonal, städpersonal, sjukvårdspersonal och skolpersonal med kontrakt, enligt dekret 73, dessa arbetare får inte denna bonus."

Vissa skolor delar in efter lärarstil med erfarenhet och initiativförmåga på stadsnivå, tävlande etc. kommer att delas in i en ganska hög rangordning och sedan delas lika. Ngoc Lan förskola delar upp samma innehåll enligt den månatliga rankningen bra/ganska bra multiplicerad med antalet månader med bonusutbetalning under året, multiplicerat med summan pengar.

Skolan delas upp på detta sätt eftersom de med höga prestationer ofta har fått många belöningar, staten har erkänt deras prestationer och gett dem belöningar. Dessa belöningar bör reserveras för att delas lika mellan all personal i skolan, alla kan få dem, och alla är glada" - sa Ms. Tram.

Källa: https://tuoitre.vn/vien-chuc-giao-vien-mong-tien-thuong-tet-theo-nghi-dinh-73-20250117080647654.htm