Enligt jurister är ett kaffeträdgårdsavtal som ett arbetsavtal och företaget måste ha en skyldighet att betala socialförsäkring för de anställda.
Kaffeföretagets indrivning av försäkringspremier från arbetare inom produkter orsakar upprördhet - Foto: TAN LUC
I kontraktet hos Ia Sao 1 Coffee Company framgår det att företaget betalar socialförsäkring för anställda och sedan samlar in den i kaffeprodukter.
Företaget betalar försäkringen och samlar in den tillsammans med produkterna.
Angående skandalen kring socialförsäkringsintäkter mellan anställda och vissa medlemsföretag i Vietnam Coffee Corporation i Gia Lai har reportrar tagit del av innehållet i avtalet mellan parterna.
Enligt avtalet mellan Ia Sao 1 Coffee Company och arbetarna regleras fördelningen av förmåner och förmåner vid erhållande av kontrakt ganska specifikt.
Företaget och de kontrakterade arbetarna investerar gemensamt och fördelar produkterna enligt investeringsförhållandet i den kontraktsplan som godkänts av Vietnam Coffee Corporation.
Avtalsinnehållet föreskriver att företaget ska betala socialförsäkring för anställda (23,5 %) och tillhandahålla arbetarskydd, ersättning för farligt avfall och regelbundna hälsokontroller enligt föreskrifter samt samla in produktvis.
Kvoten och den avtalade produktionen visas som två poster som arbetarna måste betala: återplanterat företagskaffe (avtalad kvot på 4 000 kg/ha) och försäkrings- och fackföreningsavgifter (23,5 %) motsvarande 1 726 kg/arbetare.
Dessutom måste anställda betala kontanta avgifter på 10,5 % av sin lön för försäkringar och fondavgifter enligt företagets föreskrifter.
Med detta avtal förstår den anställde att han/hon betalar 23,5 % av socialförsäkringspremien i produkter och 10,5 % kontant (totalt 32 %).
I ett samtal med reportrar sa tjänstemannen som ansvarar för att utveckla företagets avtalsavtal inledningsvis att efter att försäkringen för de anställda hade betalats skulle skillnaden från de återstående produktintäkterna inkluderas i företagets intäkter.
Men då sade Trinh Xuan Bay – företagets direktör – att denna skillnad inkluderades i företagets utgifter. Företaget sade att arbetarna missförstod att företaget samlade in kaffe för att betala för arbetarnas försäkring.
Avtalet mellan arbetarna och Ia Sao 1 Coffee Company visar att företaget betalar 23,5 % av försäkringspremien och tar ut den i produkter - Foto: TAN LUC
Advokat: Att skicka in utdata för att betala försäkringen är inte i enlighet med reglerna
Enligt advokaten Thao Nguyen (Ho Chi Minh Citys advokatsamfund) är ett kontrakt ett civilrättsligt avtal mellan avtalsparten och den avtalsslutande parten. Avtal som bestämmer arten av det arbete som utförs av arbetaren och betalning per kaffeproduktion i enlighet med skörden anses för närvarande ha samma karaktär som arbetsavtal.
Därför kräver lagen socialförsäkringsbetalning. De socialförsäkringsskyldigheter som arbetstagare och arbetsgivare i detta fall har reglerats enligt lag enligt följande:
Baserat på den anställdes lön är den obligatoriska socialförsäkringsavgiften 32 %. Varav den anställde bidrar med 10,5 %, arbetsgivaren bidrar med 21,5 % och 2 % är fackföreningsavgift.
Enligt arbetarnas reflektion och baserat på avtalets innehåll inkluderar arbetarnas avtalade produktion (dvs. betald i kaffe): kaffe för omplantering av verksamheten samt försäkringar och fackföreningsavgifter (23,5 %).
Därför är arbetsgivarens begäran om att anställda ska betala tillbaka en del av sin produktion motsvarande 23,5 % för att betala försäkringar, fackliga avgifter och indriva ytterligare pengar beroende på lönenivån för socialförsäkringen inte i enlighet med lagen.
Eftersom skyldigheten att betala 21,5 % till socialförsäkringsfonder och 2 % till fackföreningsfonder är företagets skyldighet. Den anställde behöver bara betala 10,5 % av sin lön till socialförsäkringsfonden.
Företaget kan ta ut 10,5 % av den anställdes lön för att betala in till socialförsäkringsfonder för den anställdes räkning. När det gäller de 23,5 % av försäkrings- och fackföreningsavgifterna får företaget inte ta ut från den anställde utan måste betala från sina egna medel.
"Bidragssatsen har tydligt fastställts i lag, så företag och anställda måste uppfylla sina skyldigheter i enlighet med lagen", sa advokaten Thao Nguyen.
Rekommendera företag att diskutera med arbetstagare
Den 21 februari meddelade ledaren för Gia Lai provinsiella arbetarförbund att myndigheten, efter att ha mottagit pressrapporter, skickat tjänstemän till företaget för att undersöka situationen.
Samtidigt rekommenderas att företag och fackföreningar snart anordnar dialogkonferenser med arbetstagare för att diskutera frågor, förklara information och lyssna på arbetstagarnas tankar och ambitioner för att hitta lösningar och säkerställa arbetstagarnas rättigheter.
Representanter för Gia Lai provinsiella arbetstagarfederation kommer att skicka tjänstemän för att delta i denna konferens.
[annons_2]
Källa: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm
Kommentar (0)