Att bygga en gynnsam arbetsmiljö för anställda

I den nuvarande perioden av accelererande industrialisering, modernisering och internationell integration är det av särskild vikt att bygga en civiliserad och progressiv arbetsmiljö. Detta är inte bara en förutsättning för att skydda de anställdas legitima rättigheter och intressen, utan också en grund för att skapa harmoniska och stabila arbetsrelationer och för att gå mot en hållbar utveckling av företag.

Bry dig om arbetsvillkor och välfärdssystem

King Loy Enterprise Co., Ltd. (Can Giuoc kommun, Tay Ninh- provinsen) har för närvarande 2 145 anställda. Byggandet av en civiliserad och modern arbetsmiljö ägnas särskild uppmärksamhet av Grassroots Trade Union (GC) och företagets styrelse. GCC har identifierat detta som en nyckeluppgift och genomfört många praktiska aktiviteter som bidragit till att förbättra produktionen och affärseffektiviteten, samtidigt som de bättre tar hand om arbetstagarnas legitima och lagliga rättigheter och intressen.

Med en gynnsam arbetsmiljö kan arbetare och arbetare arbeta med sinnesro.

Enligt ordföranden för fackföreningen King Loy Enterprise Co., Ltd. Hoang Thi Quy samarbetar fackföreningen alltid nära med företagets styrelse för att fullt ut implementera systemen för lön, bonus, socialförsäkring, sjukförsäkring , arbetslöshetsförsäkring etc. i enlighet med lagens bestämmelser. Dessutom lägger företaget vikt vid att förbättra arbetsförhållandena, anordna luftiga produktionsverkstäder, utrusta arbetsskyddsutrustning fullt ut, säkerställa arbetssäkerhet och hygien. Tack vare detta skyddas de anställdas hälsa och liv, arbetsandan förbättras, vilket skapar trygghet och långsiktig anknytning till företaget.

Fackföreningen King Loy Enterprise Co., Ltd. främjar också propaganda och uppmuntrar fackmedlemmar och anställda att följa arbetsregler, upprätthålla industriell stil, bygga en kultur av civiliserat beteende, respekt och samarbete med varandra. Dessutom samordnar fackföreningen med företagets styrelse för att organisera regelbundna dialoger och dialoger om incidenter, förhandla, underteckna och övervaka kollektivavtal, som innehåller många bestämmelser som är mer fördelaktiga för anställda. Mer specifikt ger företaget en Tet-bonus på 1 månads grundlön, bonusar för helgdagar 30 april - 1 maj, 2 september, företagets grundandedag, lyckopengar för kinesiskt nyår; stöder lunch, bensin, boende, näring; subventionerar barnomsorg för både manliga och kvinnliga anställda; stöder anställda med allvarliga sjukdomar. Dessutom lyssnar företaget regelbundet på och tar till sig anställdas åsikter, justerar och förbättrar snabbt arbetsförhållandena såsom att säkerställa ljus, ventilation och arbetssäkerhet; öppen och transparent lön, bonus, förmåner;... Allt görs i en anda av respekt - lyssnande - samarbete - delning, hjälp till att begränsa tvister, bygga en stabil och enad arbetsmiljö.

"Bro" mellan arbetare och företag

På Texray Company Limited (VN), Khanh Hau Ward, spelar fackföreningsstyrelsen också en bra roll som en "brygga" mellan de anställda och företagets styrelse. Fackföreningsstyrelsen är nära, vänlig, entusiastisk, redo att lyssna, stödja och snabbt svara på frågor från anställda både i arbetet och i livet.

Anställda och arbetstagare på Texray Company Limited (VN) firade sina födelsedagar.

Ordföranden för fackföreningen Texray Company Limited (VN), Le Thi Ngoc Diem, delade: ”För att säkerställa de anställdas rättigheter och förbättra arbetsvillkoren föreslog fackföreningen många praktiska lösningar, vilka styrelsen enades om och genomförde effektivt. Typiska exempel inkluderar ökade lunchransoner, byggande av rymliga och luftiga parkeringsplatser så att de anställda har en säker och bekväm plats att parkera sina fordon. Dessutom anordnar fackföreningen månatliga födelsedagsfester för anställda för att skapa en intim atmosfär och ena kollektivet. Fackföreningen ger råd om lönejusteringar när staten har regler för att höja regionala minimilöner, vilket bidrar till att säkerställa de anställdas inkomster och liv. I synnerhet upprätthåller fackföreningen organisationen av årliga kultur- och sportaktiviteter , både för att skapa en hälsosam lekplats och för att hjälpa de anställda att slappna av och stärka solidariteten efter stressiga arbetstider.”

För att få åsikter och rekommendationer från anställda installerade fackföreningen och Texray Company Limited (VN) förslagslådor på många bekväma platser och etablerade en online-interaktionskanal via Zalo, vilket hjälpte anställda att enkelt dela sina tankar och ambitioner. All feedback registrerades av fackföreningens verkställande utskott och diskuterades med företagets ledare för snabb lösning, vilket bidrog till att bygga en demokratisk, öppen och ömsesidigt respektfull arbetsmiljö.

Arbetare och arbetare på Texray Company Limited (VN) deltar i fotbollsaktiviteter

Dessutom organiserar Union of Texray Company Limited (VN) många aktiviteter för anställda, såsom att ge presenter till kvinnliga anställda på internationella kvinnodagen den 8 mars, presenter till anställdas barn under midhöstfestivalen, presenter till kinesiskt nyår, besök och stöd till fackliga medlemmar i svåra omständigheter, sjukdom, bröllop eller motgångar, etc. Dessa meningsfulla aktiviteter hjälper anställda att bli mer fästa vid företaget.

Att ta hand om och skapa en gynnsam arbetsmiljö för anställda ger inte bara direkta fördelar för de anställda utan är också en viktig grund för att hjälpa företag att stabilisera produktionen och utvecklas långsiktigt. När anställda blir omhändertagna, lyssnade på och arbetar i en säker och vänlig miljö, kommer de att vara mer engagerade och anstränga sig mer för att bidra till verksamhetens övergripande utveckling.

Jade

Källa: https://baolongan.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-thuan-loi-cho-nguoi-lao-dong-a204812.html