Karriärtrender i Ho Chi Minh-staden under de kommande 5 åren: Vilka branscher kommer att stiga, vilka kommer att halka efter?

Ho Chi Minh-staden behöver mer än 1 miljon nya arbetare

Enligt Luong Thi Toi , biträdande chef för Ho Chi Minh-stadens inrikesdepartement, är arbetsmarknaden i Ho Chi Minh-staden livlig och mångsidig efter sammanslagningen av administrativa enheter. Med regeringens strategiska riktning kommer sysselsättningstrenden att öka kraftigt inom branscher som är förknippade med teknisk omvandling, såsom artificiell intelligens ( AI), data, automation, förnybar energi, logistik och ekonomistyrning . Dessa är områden som kommer att skapa många nya värden, samtidigt som det leder till ett behov av högkvalificerade mänskliga resurser. Detta innebär dock också en stor utmaning för arbetsintensiva branscher som främst fokuserar på okvalificerade arbetare och inte har fått professionellt erkännande under utbildningsprocessen.

Under perioden 2025–2030 förväntas Ho Chi Minh-staden behöva 800 000 till mer än 1 miljon nya arbetstagare , varav 70 % av efterfrågan är koncentrerad till tjänstesektorn – högteknologisk industri. Viktiga sektorer som jordbruk , logistik, bygg, teknologi, hälso- och sjukvård eller utbildning förväntas växa starkt. Däremot kommer repetitiva jobb som kräver mindre expertis att tendera att minska.

Inför 2026, det första året som staden verkar under den "superurbana" strukturen efter sammanslagningen, kommer arbetsmarknaden att möta två parallella rörelser: stark tillväxt i antalet jobb men samtidigt ökande press på kvaliteten på mänskliga resurser . Enligt Toi kommer detta att vara det avgörande ögonblicket för företag och utbildningsinstitutioner att anpassa sina strategier och inrikta framtida mänskliga resurser i enlighet med Ho Chi Minh-stadens nya utvecklingsskala.

Xu hướng nghề nghiệp TP.HCM trong 5 năm tới: Ngành nào lên ngôi, nghề nào tụt hậu? - Ảnh 1. — Sysselsättningstrenderna kommer att öka kraftigt under den kommande tiden i branscher som är förknippade med teknologisk omvandling.

Trender inom karriärövergångar

Tran Anh Tuan, vice ordförande för Ho Chi Minh City Vocational Education Association och expert på personalprognoser, sa att den traditionella arbetskraften kommer att fortsätta att existera men kommer att genomgå många tydliga förändringar under inverkan av digital teknik och den digitala transformationsprocessen.

Enligt Tuan förändrar digital teknik arbetsstrukturen i de flesta branscher. Detta kräver att studenterna tydligt identifierar sina personliga styrkor för att välja rätt huvudämne. "En bra person idag är inte någon som vet allt, utan någon som vet vad hen är bra på", betonade Tuan.

Arbetsmarknaden utvecklas enligt de nya reglerna för en sektorsövergripande marknadsekonomi, regional och internationell integration, med många fluktuationer, ett gap mellan utbud och efterfrågan och ett stort antal arbetstagare med instabila jobb, arbetsförluster och omorganiseringar.

Den mest uppenbara trenden är skiftet i yrkesstrukturen från enkel arbetsgrupp till teknisk och professionell yrkesgrupp. Enkla mänskliga resurser kommer att bli svagare, medan rekryteringsbehoven främst fokuserar på arbetskraft med teknisk kompetens, mjuka färdigheter och förmåga att anpassa sig snabbt. Nuvarande yrkeskonkurrens baseras inte bara på examina eller intelligens, utan ännu viktigare på kompetensens kvalitet, förmågan att arbeta praktiskt och effektivt i en ständigt föränderlig miljö.

Herr Tuan sade att efterfrågan på utbildad personal för närvarande står för i genomsnitt mer än 95 %. Av detta står personal på universitetsnivå för cirka 25 %, på högskolenivå 23 %, på mellannivå 32 % och på grundskolenivå 20 %. Dessa uppgifter återspeglar en tydlig trend: den nuvarande marknaden prioriterar starkt praktiska färdigheter och verklig yrkeskapacitet.

För att lyckas i en konkurrensutsatt miljö måste arbetstagare, särskilt studenter, tydligt definiera sin inriktning, förstå sina intressen och förmågor, och ständigt sträva efter att förbättra sig. Kontinuerligt lärande, uppdatering av teknisk kunskap och utveckling av nya färdigheter kommer att avgöra varje individs anpassningsförmåga i arbetskraftens värdekedja. Detta är inte bara ett marknadskrav utan också en oundviklig trend i den högteknologiska eran, där karriärvärdet bygger på livslångt lärande.

Herr Tran Anh Tuan listade 10 grupper av utvecklingsindustrier som lockar efterfrågan på specialiserade mänskliga resurser: